In één oogopslag
- Taken: Zorg voor optimale werking van systemen en ondersteunende applicaties binnen de organisatie.
- Bedrijf: Reinier van Arkel, een betrokken werkgever in de geestelijke gezondheidszorg.
- Voordelen: Flexibel werken, goede werk-privébalans, en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Draag bij aan innovatieve IT-oplossingen die de zorg verbeteren voor cliënten.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met kennis van IT service management en personeelssystemen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5294 € per maand.
Trots op ons rijke verleden en vooruitkijkend naar de toekomst bouwen wij aan een betrokken en betrouwbaar Reinier van Arkel met bevlogen medewerkers. Voor cliënten van alle leeftijden met complexe psychiatrische problematiek biedt Reinier van Arkel gespecialiseerde psychiatrische behandeling en begeleiding, bij voorkeur in de eigen omgeving van onze cliënten. Hierbij heeft Reinier van Arkel een stevige digitale ambitie op het gebied van innovatieve IT oplossingen die de zorg maximaal ondersteunen.
Iedereen binnen onze organisatie draagt bij aan een succesvolle uitvoering van onze kerntaak; een zo optimaal mogelijke zorg en behandeling voor onze cliënten. Werkplezier, een goede privé-werkbalans en meebewegen in de ontwikkeling van Reinier van Arkel en daarmee jouw eigen ontwikkeling en loopbaan kleur kunnen geven, maakt dat wij ons optimaal kunnen inzetten om onze kerntaak uit te voeren. Jij bent als Senior Functioneel Beheerder een enorm belangrijke schakel, want jij zorgt ervoor dat alle systemen optimaal werken voor onze eindgebruikers. Bevlogen, innovatieve ICT-veranderaars zijn van onschatbare waarde voor de bedrijfsvoering van Reinier van Arkel. Ben jij enthousiast en vooral gemotiveerd om samen met 25 andere ICT-professionals een belangrijke steen bij te dragen? Bij Reinier van Arkel werk je mee aan het gehele ICT-werkveld, van Cloud tot SaaS, van AI tot domotica.
Als Functioneel Beheerder werk je met 10 collega beheerders in het team Functioneel Beheer, onderdeel van I&A. Dit team heeft als hoofdtaak het functioneel beheer en doorontwikkeling van de belangrijkste applicaties binnen Reinier van Arkel. Als Senior functioneel beheerder zorg je ervoor dat de ondersteunende applicaties en innovaties de processen van Reinier van Arkel optimaal ondersteunen. Je bent verantwoordelijk voor het gebruiksbeheer, functionaliteitenbeheer en vooral vernieuwing en verbetering. Je handelt de vernieuwingen af en zorgt ervoor dat de transitie van gewijzigde functionaliteit in goede banen wordt geleid. Ook houd je nauw contact met de leveranciers om doorontwikkelingen te volgen en prestaties te monitoren.
Hieruit volgen de volgende taken/activiteiten:
- Je analyseert de processen, wensen en eisen van gebruikers en trends.
- Je vertaalt deze in verbetering en of aanpassing van de applicaties/ en het gebruik daarvan.
- Je draagt zorg voor het onderhoud van de systemen, onderhoudt hiervoor documentatie en adviseert over updates en over de aanschaf en inrichting van specifieke applicaties.
- Je coördineert en ondersteunt gebruikersacceptatietesten (samenwerking met gebruikers) en ondersteunt bij de implementatie van nieuwe versies.
- Je participeert in of geeft leiding aan interne en externe werk- en projectgroepen om processen en applicaties te verbeteren.
- Je coördineert en toetst de activiteiten met betrekking tot koppelingen met andere systemen en je biedt ondersteuning en advies over (nog) in te richten informatiesystemen.
- Je bent de schakel tussen onze klanten en de leverancier(s).
- Je denkt mee en adviseert je team en het management.
Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau, verkregen door minimaal een vakgerichte opleiding op mbo-niveau, aangevuld met relevante vakgerichte vervolgopleidingen/-cursussen. Je hebt kennis van IT service management processen. Je hebt kennis van Personeelssystemen en processen. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen op dit vakgebied. Kennis van AFAS is een pre. Je doorziet snel effecten van veranderingen in de keten.
Wij bieden:
- Dienstverband: Wij bieden je een dienstverband voor 32 tot 36 uur per week voor de duur van 1 jaar. Bij wederzijdse tevredenheid zijn er mogelijkheden tot onbepaalde tijd.
- Salarisindicatie: Brutosalaris per maand minimaal € 4000 en maximaal € 5294 o.b.v. fulltime/ 36 uur FWG 55 CAO ggz, afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Eigen mobiele telefoon en laptop, die je ook privé mag gebruiken.
- Hybride werken: zowel thuis als op locatie.
- 21 vakantiedagen.
- 35 uren per jaar levensfasebudget ter ondersteuning van de duurzame inzetbaarheid.
- €1000 balansbudget, naar keuze om te zetten naar extra verlof, een niet-werk gerelateerde cursus of uit te laten betalen.
- 8,33% eindejaarsuitkering.
- 8% vakantiegeld.
- Reiskostenvergoeding.
- Uitruilmogelijkheden binnen het pakket arbeidsvoorwaarden.
- Mogelijkheid om persoonlijke zaken aan te kopen, zoals een (elektrische) fiets, mobiele telefoon of laptop tegen fiscaal aantrekkelijke condities (FiscFree).
Voor nadere informatie kun je contact opnemen met: Marcel van Sunten via m.van.sunten@reiniervanarkel.nl of neem contact op met m.vanden.besselaar@reiniervanarkel.nl o.v.v. vacature Functioneel Beheerder HR.
Functioneel beheerder HR werkgever: Reinier van Arkel
Als GZ-psycholoog bij ons Psychotraumacentrum in Maastricht maak je deel uit van een toegewijd team dat zich richt op het bieden van hoogwaardige geestelijke gezondheidszorg aan geüniformeerden. Wij bieden een inspirerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, evenals een competitief salaris en flexibele werkuren. Onze cultuur is gericht op samenwerking en ondersteuning, waardoor je de kans krijgt om een betekenisvolle impact te maken in het leven van onze cliënten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functioneel beheerder HR kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Reinier van Arkel!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Reinier van Arkel zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functioneel beheerder HR te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Reinier van Arkel zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Reinier van Arkel kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Reinier van Arkel solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Reinier van Arkel
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Reinier van Arkel kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Reinier van Arkel kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Functioneel beheerder HR.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Reinier van Arkel.
