In één oogopslag
- Taken: Help organisaties groeien door HR-vraagstukken op te lossen en advies te geven.
- Bedrijf: Reinders & van Soest, een betrokken personeelsadviesbureau in Maasdijk.
- Voordelen: Tijdelijk contract met uitzicht op vast, persoonlijke ontwikkeling en sportvergoeding.
- Overige informatie: Flexibele uren, team van enthousiaste collega's en volop groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Word de HR-expert die impact maakt bij diverse MKB-organisaties.
- Kwalificaties: Afgeronde HRM-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Standplaats: Maasdijk
Aantal uren: 16 – 40 uur
Opleidingsniveau: Afgeronde opleiding HRM of een afgeronde hbo-opleiding met minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur/consultant.
Krijg jij energie van afwisseling en vind je het leuk om bij verschillende organisaties een kijkje in de keuken te nemen? Als HR-adviseur ben jij dé expert die organisaties helpt groeien én bloeien. Schakel jij makkelijk tussen verschillende klanten, HR-vraagstukken en niveaus? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Over Reinders & van Soest: Reinders & van Soest is een full service personeelsadviesbureau in Maasdijk. Met ruim 20 enthousiaste en betrokken collega’s helpen we organisaties op het gebied van HR, verzuim, arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Ons HR-adviseursteam bestaat inmiddels uit maar liefst 9 adviseurs. Een enthousiast en betrokken team waarin we kennis delen, met elkaar meedenken en elkaar blijven uitdagen. Door onze groei zijn we op zoek naar een nieuwe HR-adviseur die ons team komt versterken.
Als HR-adviseur heb je je eigen klanten en werk je bijvoorbeeld een dag of dagdeel per week bij een organisatie. Dit kan op projectbasis zijn, bijvoorbeeld ter vervanging van een HR-adviseur tijdens zwangerschapsverlof, maar ook voor een specifiek HR-project. Daarnaast komt het regelmatig voor dat je voor langere tijd bij dezelfde opdrachtgever werkt en echt onderdeel wordt van de organisatie.
Wat kan je van ons verwachten?
- Tijdelijk contract met uitzicht op vast: Je start met een tijdelijk contract en stroomt bij een wederzijdse match door naar een vast dienstverband.
- Een warm welkom: Je start met een zorgvuldig onboardingprogramma en krijgt begeleiding van de teamleider om je weg te vinden binnen onze organisatie.
- Leren van en met elkaar: Iedere zes weken neem je deel aan intervisie met je collega-adviseurs. Samen bespreken we praktijkcases, delen we ervaringen en houden we elkaar scherp.
- Persoonlijke ontwikkeling: Via onze gesprekscyclus Het Goede Gesprek staan we vier keer per jaar uitgebreid stil bij jouw ontwikkeling, doelen en werkgeluk.
- Vitaliteit & balans: We dragen bij aan je sportabonnement en bieden jaarlijks een health check aan. Zo investeren we in zowel je mentale als fysieke fitheid.
- Werken zoals het bij jou past: Je kunt bij ons al vanaf 8 uur per week aan de slag. Werk je 32 uur of meer? Dan is een leaseauto beschikbaar.
Als HR-adviseur ben jij de allround HR-professional die MKB-organisaties tijdelijk of voor langere tijd versterkt. Jij schakelt gemakkelijk tussen strategie en praktijk en zorgt ervoor dat HR daadwerkelijk impact maakt. Je adviseert management en leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema’s, zoals personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en het verbeteren van HR-processen. Of het nu gaat om het opstellen van beleid, het begeleiden van veranderingen of het oplossen van een complex HR-vraagstuk: jij denkt mee, adviseert en kijkt vooruit. Ook op de werkvloer maak je het verschil. Je begeleidt verzuimtrajecten, ondersteunt bij werving en selectie, bereidt gesprekken voor en helpt organisaties en medewerkers verder. Met jouw kennis, frisse blik en praktische aanpak zorg je ervoor dat HR niet alleen goed geregeld is, maar ook bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie.
Dit breng je mee:
- Je hebt een afgeronde opleiding HRM, of een afgeronde hbo-opleiding met minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur/consultant;
- Je hebt ervaring met het geven van organisatieadvies en projectmatig werken;
- Je bent zelfstandig, schakelt gemakkelijk tussen verschillende organisaties en weet goed prioriteiten te stellen;
- Je kunt goed overweg met het MS Office-pakket en bent bij voorkeur bekend met verschillende CRM-systemen;
- Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel in woord als geschrift;
- Je bent in het bezit van rijbewijs B, zodat je zelfstandig naar onze klanten kunt reizen;
- En misschien wel het belangrijkste: je vindt het leuk om samen te werken, kennis te delen en onderdeel te zijn van een enthousiast team.
HR Adviseur in Maasdijk werkgever: Reindersenvansoest
Reinders & van Soest is een uitstekende werkgever die een informele en gezellige werksfeer combineert met professionele ontwikkeling. Als re-integratieadviseur krijg je de kans om echt impact te maken in het leven van cliënten, terwijl je profiteert van flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Met een focus op persoonlijke groei en een divers klantenbestand biedt ons team in Maasdijk een unieke omgeving voor jouw carrière in HR.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Maasdijk kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Reindersenvansoest. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Maasdijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Reindersenvansoest aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Reindersenvansoest!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Reindersenvansoest. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Reindersenvansoest
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Reindersenvansoest gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Reindersenvansoest. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
