In één oogopslag
- Taken: Breng rust en richting in een complexe zorgomgeving voor kinderen en jongeren.
- Bedrijf: Reinaerde, een organisatie die zich richt op de zorg voor kinderen met beperkingen.
- Voordelen: Vast contract, goed salaris, eindejaarsuitkering en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met veel ruimte voor groei en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in de levens van kinderen en bouw aan een toekomstbestendige locatie.
- Kwalificaties: Ervaring als manager en een hbo-diploma Management in de Zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4077 - 5926 € per maand.
Jij brengt rust, overzicht en richting binnen een complexe zorgomgeving en weet teams mee te nemen in ontwikkeling. Jij ziet kansen waar anderen twijfelen en bouwt samen met collega’s aan een sterke, toekomstbestendige locatie. Met jouw leiderschap creëer je een plek waar kwaliteit, samenwerking en werkplezier samenkomen.
3 Redenen waarom dit jouw baan is:
- Je hebt ervaring als manager en weet hoe je teams in beweging krijgt.
- Met jouw coachende stijl zorg je voor ontwikkeling en vertrouwen binnen het team.
- Je voelt je thuis in de doelgroep Kind & Jeugd met complexe zorgvragen.
- Structuur, duidelijkheid en veiligheid zijn voor jou vanzelfsprekend in je aanpak.
- Je wilt bouwen aan een locatie die volop in ontwikkeling is.
- Verandering zie jij als kans en je pakt hierin zichtbaar de regie.
- En ja, dat hbo-diploma Management in de Zorg heb jij natuurlijk gewoon in de pocket.
Wat jij verdient:
- Direct een vast contract (met twee maanden proeftijd) voor 32–36 uur per week.
- Een brutosalaris tussen € 4.077 en € 5.926 per maand (cao Gehandicaptenzorg, FWG 60, o.b.v. 36 uur per week).
- 8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw.
- Jouw eigen keuze in arbeidsvoorwaarden, zoals een (lease)fiets- en sportregeling of extra verlof.
- Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen met scholing en coaching via onze eigen Reinaerde Academy.
Oikos is een bijzondere plek binnen Reinaerde waar kinderen en jongeren worden begeleid met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Vaak gaat dit samen met complexe ontwikkelvragen zoals autisme of hechtingsproblematiek. De samenwerking met ouders, scholen en behandelaren is intensief en gericht op een zo stabiel en kansrijk mogelijke ontwikkeling.
Wat deze locatie uniek maakt, is de combinatie van specialistische kennis, betrokken teams en een duidelijke ambitie om verder te ontwikkelen. De omgeving is warm en veilig, met veel aandacht voor structuur en voorspelbaarheid. Tegelijkertijd is er volop ruimte voor groei, innovatie en professionalisering.
Werken op Oikos betekent werken in een dynamische omgeving. De dag start samen met collega’s en al snel komt de locatie tot leven wanneer kinderen binnenkomen. Gedurende de dag is er veel contact met medewerkers, ouders en samenwerkingspartners en ben je regelmatig zichtbaar op de groepen.
Met de geplande uitbreiding ligt er een mooie opgave: samen bouwen aan een toekomstbestendige locatie waar kwaliteit, samenwerking en werkplezier centraal staan.
Manager aan het woord:
Geen dag bij Oikos is hetzelfde, en juist dat maakt het werk zo mooi. Mijn dag begint bij de centrale ingang, waar ik collega's ontmoet voor de dagstart. Vervolgens komen ruim 35 kinderen binnen, gebracht door ouders of taxibussen, en gaat de locatie echt leven. Gedurende de dag voer ik gesprekken met medewerkers, ouders en samenwerkingspartners. Ik loop regelmatig langs de groepen om de sfeer te proeven en zichtbaar aanwezig te zijn. Soms lunch ik mee op een groep of maak ik een wandeling met kinderen en begeleiders. Daarnaast houd ik mij bezig met de bezetting, teamontwikkeling en projecten die bijdragen aan de verdere groei van Oikos. Aan het einde van de dag sluiten we samen af met de medewerkers. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen, mooie ontmoetingen en kansen om verschil te maken voor kinderen, gezinnen en collega's.
Jouw werkdagen en -tijden:
- 32–36 uur per week.
- Werkdagen in overleg.
- Bereikbaarheidsdienst: 1x in de 6-7 weken.
Ben je er klaar voor? Reageer dan direct. Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met: René Gelens (strategisch manager) T 06-51905027.
Ook belangrijk: Net als wij vind ook jij een veilige en vertrouwde omgeving voor cliënten en collega’s belangrijk. Daarom lever je vóór je eerste werkdag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.
Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega, daarom hoeven bureaus écht niet mee te helpen zoeken. Reageer voor 13 juli, de vacature zal dan sluiten!
Manager Kind & Jeugd werkgever: Reinaerde
Reinaerde is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als de zorg voor kinderen en jongeren. Met een coachende leiderschapsstijl en een focus op samenwerking met ouders en partners, biedt Reinaerde een stimulerende werkomgeving in Utrecht waar je kunt groeien en impact kunt maken. De organisatie investeert in professionele ontwikkeling en biedt flexibele werkuren, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Kind & Jeugd kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Reinaerde die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Reinaerde.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Kind & Jeugd te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Reinaerde. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Reinaerde
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Reinaerde op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Reinaerde en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
