In één oogopslag
- Taken: Bouw bruggen tussen talent en ons team, ontwikkel wervingsstrategieën en marketingcampagnes.
- Bedrijf: Europa's grootste vliegtuigonderhoudsbedrijf voor Embraers op Schiphol.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en 27 vakantiedagen.
- Overige informatie: Hands-on mentaliteit en ruimte voor creatieve ideeën in een groeiende organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door nieuw talent te verbinden met een dynamisch team in de luchtvaart.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 4 jaar ervaring als Recruiter, bij voorkeur in luchtvaart of techniek.
Het verwachte salaris ligt tussen 3918 - 5269 € per maand.
Welkom bij het Regional Jet Center. Als Recruiter bij het RJC ben jij de sleutel tot nieuw talent voor Europa’s grootste vliegtuigonderhoudsbedrijf voor Embraers op Schiphol. Met een passie voor het matchen van vaardigheden en bedrijfscultuur ben je het aanspreekpunt voor potentiële kandidaten. Je bouwt bruggen tussen ambitieuze (jong)professionals en ons dynamisch team, waarbij je hun carrière en onze organisatie naar nieuwe hoogten tilt.
Als Recruiter / Recruitment Marketeer maak je deel uit van de HR-afdeling die uit 8 medewerkers bestaat. De HR-afdeling van het RJC heeft verschillende deelgebieden, bestaande uit Advies, Support, Recruitment, Arbo-specialisme en Compensation & Benefits.
In je rol als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces. Denk hierbij aan het ontwikkelen van nieuwe wervingsstrategieën om (jong) talent aan ons te koppelen of het opzetten en uitwerken van een recruitmentmarketingcampagne. Je staat er gelukkig niet helemaal alleen voor, je collega die verantwoordelijk is voor onze flexibele schil is je ideale sparringpartner.
Daarnaast ben je als Recruiter ook verantwoordelijk voor het volgende:
- Jij bent de sparringpartner voor al je hiring managers;
- Je optimaliseert onze ATS, Recruitee;
- Je brengt (potentiële) kandidaten in kaart, zowel in Nederland als Europa;
- Je plant, voert en evalueert gesprekken;
- Je bedenkt en realiseert creatieve recruitmentmarketingcampagnes om de juiste doelgroep te bereiken, van concept tot contentcreatie tot de uitvoering en evaluatie;
- Je ontwikkelt vernieuwde wervingsmiddelen, zoals vacaturecampagnes, video’s en social content, en zet verschillende online en offline kanalen effectief in om talent aan te trekken;
- Je verzamelt data om je rol nog beter vorm te geven;
- Diverse evenementen en schoolbezoeken plannen;
- Het opstellen van een (meerjaren) recruitmentplan, inclusief kanalen, media-inzet en budget;
- Recruitment kwartaalrapportages vormgeven en intern delen;
- Het voorstellen van (nieuw) wervingsbeleid waarbij je de markt in de gaten houdt.
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding met minimaal 4 jaar ervaring als Recruiter, bij voorkeur binnen de luchtvaart of technische sector; Je beschikt over uitstekende communicatie- en sociale vaardigheden; Jouw Nederlands en Engels is op topniveau; Je hebt een hands-on mentaliteit; Je denkt graag out of the box en bent altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden; Je hebt ervaring met ATS Recruitee.
Wat mag je van ons verwachten?
- Een maandsalaris tussen de € 3.918.- en € 5.269,-;
- Een eindejaarsuitkering, jaarlijkse winstdeling, jaarlijkse vakantietoeslag en reiskostenvergoeding;
- Een IPB-regeling. Je vliegt extra voordelig als er stoelen vrij zijn (ook je gezinsleden) na een jaar in dienst;
- Een goede pensioenregeling;
- Een persoonlijk budget voor vitaliteit en loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling;
- 27 vakantiedagen en 13 Adv-dagen.
Ready for your next destination? Enthousiast?
Senior recruiter/ Recruitment Marketeer werkgever: Regional Jet Center
Bij Regional Jet center bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Onze medewerkers profiteren van flexibele werktijden, aantrekkelijke salarissen en onregelmatigheidstoeslagen, evenals volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen de luchtvaartsector. Met een sterke focus op ontwikkeling en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert, zijn we trots op het creëren van een betekenisvolle werkplek voor iedereen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior recruiter/ Recruitment Marketeer kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Regional Jet Center en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Regional Jet Center.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Regional Jet Center. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior recruiter/ Recruitment Marketeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Regional Jet Center.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Regional Jet Center
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Regional Jet Center.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Regional Jet Center.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior recruiter/ Recruitment Marketeer bij Regional Jet Center wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
