In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel het HR- en communicatieteam binnen een publieke organisatie.
- Bedrijf: Publieke organisatie in Gelderland met focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Voordelen: Kans op verlenging, werken in een dynamische omgeving.
- Overige informatie: Gesprekken op 26 oktober, reageer voor 22 oktober.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch HR-advies en teamontwikkeling.
- Kwalificaties: Hbo-bachelor en minimaal 3 jaar ervaring in HR en leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Voor een publieke organisatie in Gelderland zoeken we een ervaren interim-teamleider HR en Communicatie. Je brengt richting, samenhang en voortgang in het team. Binnen HR werk je aan de verdere ontwikkeling van het team en de inrichting van de werkzaamheden. Voor Communicatie bewaak je de continuïteit en ben je een aanspreekpunt.
Regio: Gelderland
Start: zo snel mogelijk
Duur: 6 maanden, verlenging mogelijk
Werktijden: bij voorkeur maandag, dinsdag en donderdag
Werken op locatie: hybride werken is niet mogelijk
Je houdt overzicht over wat er speelt, stelt samen met collega’s prioriteiten en pakt zelf inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken op. Je bent de schakel tussen het team, de manager en de directie. Je brengt in beeld wat nodig is, adviseert over inhoudelijke en organisatorische vraagstukken en zorgt dat belangrijke onderwerpen op tijd op de juiste plek terechtkomen.
Daarnaast denk je mee over strategische HR-vraagstukken. Je onderzoekt hoe HR toekomstbestendig kan worden ingericht en adviseert over de werkwijze, taakverdeling en verantwoordelijkheden. Je bent benaderbaar en verbindend, maar durft ook kritisch te zijn en duidelijke keuzes te maken.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-bacheloropleiding.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een coördinerende, aansturende of leidinggevende rol in de afgelopen 7 jaar.
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen HR in de afgelopen 7 jaar. Dit is een pré.
- Ervaring met leidinggeven of coördineren binnen HR en/of Communicatie.
- Ervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke organisatie.
- Ervaring met strategisch HR-advies op management- of directieniveau.
- Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van HR-processen en werkwijzen.
- Ervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling of verandertrajecten binnen HR-teams.
Wie ben jij?
Je kunt regie voeren en hebt gevoel voor wat er binnen een organisatie speelt. Je verbindt mensen, denkt strategisch en analytisch en communiceert helder. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en belangen en neemt mensen mee in ontwikkelingen en veranderingen.
De gesprekken zijn gepland op maandag 26 oktober 2026. Reageren kan tot donderdag 22 oktober 2026 om 09.00 uur. De organisatie vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
(Interim) Teamleider HR en Communicatie in Arnhem werkgever: RegioEffect
RegioEffect is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals die willen bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de afdeling Bedrijfsvoering. Met een focus op strategisch leiderschap en coaching, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl je samenwerkt met een team van gemotiveerde collega's in een dynamische regio. De combinatie van een stevige financiële basis en een collegiale sfeer maakt RegioEffect een aantrekkelijke plek voor betekenisvol werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Interim) Teamleider HR en Communicatie in Arnhem kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij RegioEffect. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Interim) Teamleider HR en Communicatie in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij RegioEffect aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor RegioEffect!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij RegioEffect. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij RegioEffect
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software RegioEffect gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij RegioEffect. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
