In één oogopslag
- Taken: Speel een sleutelrol in het vormgeven van een mensgerichte organisatie en ondersteun medewerkers.
- Bedrijf: Parlan, een organisatie die hulp biedt aan kinderen en gezinnen met complexe problematiek.
- Voordelen: Uitdagende functie met hybride werkopties, goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Korte lijnen, fijne collega's en een dynamische werkomgeving met veel kansen.
- Waarom deze baan: Maak impact in de jeugdzorg en help medewerkers om te groeien en te floreren.
- Kwalificaties: Ervaring in HRM, affiniteit met jeugdzorg en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Als HR adviseur speel je binnen Parlan een sleutelrol in het vormgeven van een mensgerichte en toekomstbestendige organisatie. Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden, staf en medewerkers. Samen met de HR directeur, 4 collega-adviseurs, 2 recruiters en 2 interne coaches werk je aan een diversiteit van onderwerpen. Hierbij staan thema's als duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en casemanagement centraal en ook bied je ondersteuning op het gebied van leren en ontwikkelen, in- door en uitstroom en recruitment.
Je initieert verbeteringen op het gebied van ‘lekker werken’ en zorgt voor een soepele uitvoering van HR-processen. Jouw brede HR expertise is van grote waarde, waarbij er ruimte is om jouw ervaring en persoonlijke ambitie te vertalen naar een specifiek aandachtsgebied. Zo draag je bij aan een werkomgeving waarin iedereen de kans krijgt om te groeien en te floreren. Parlan is in ontwikkeling richting een meer mensgerichte organisatie, waarbij het welzijn en de inzetbaarheid van medewerkers centraal staan. Jouw bijdrage helpt medewerkers niet alleen gezond en gemotiveerd te blijven, maar draagt ook bij aan een organisatie waarin iedereen zijn talenten optimaal kan inzetten.
HR is binnen Parlan volop in ontwikkeling met een vernieuw(en)d team, een duidelijk en breed gedragen koers met concrete plannen en veel energie om hier invulling aan te geven.
Waar ga je werken? Parlan biedt hulp aan kinderen en gezinnen met de meest complexe problematieken. Dat is ongelooflijk mooi en tegelijkertijd pittig werk dat veel van de medewerkers vraagt. Het maakt jou een belangrijke persoon binnen de organisatie. Jij helpt de voorwaarden creëren waarbinnen ruim 700 collega’s zich prettig voelen en hun vak goed kunnen uitoefenen.
Wie ben jij? Je voelt je thuis in een dynamisch en maatschappelijk relevant werkveld en hebt een affiniteit met jeugdzorg. Veranderingen en uitdagingen binnen de sector zie je als kansen om bij te dragen aan een veerkrachtige organisatie. Collega’s weten jou te vinden als betrouwbare sparringpartner en het lukt je om situaties professioneel te benaderen en in perspectief te plaatsen. Jouw vermogen om operationeel, praktisch én strategisch te denken en handelen maakt jou de juiste persoon om impact te maken binnen deze betekenisvolle rol.
Jij herkent jezelf in het volgende:
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen HRM en bent vertrouwd met thema’s als verzuim, casemanagement en vitaliteit. Ook kennis van o.a. werving en het (her)inrichten van een functiehuis is een waardevolle aanvulling;
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau; ervaring binnen de jeugdzorg en/of in een omgeving waar gewerkt wordt volgens de visie van Het Huis van Werkvermogen is een pre;
- Je bent proactief en communicatief sterk, weet processen en projecten gestructureerd aan te pakken en brengt overzicht in een dynamische werkomgeving.
Wat bieden zij jou? Parlan biedt een uitdagende functie (32 – 36 uur per week, waarvan deels ook hybride in te vullen) in een omgeving met korte lijnen met fijne collega’s, waarbij je samen werkt aan de verdere professionalisering van HR processen. Een omgeving waar mensen zich ontwikkelen en blijven verbeteren. Initiatief wordt op prijs gesteld, alsook een praktische, no-nonsense instelling en gevoel voor humor.
Parlan biedt jou eerst een jaarcontract en uitzicht op een vast dienstverband indien jullie samenwerking succesvol blijkt te zijn. De functie is ingeschaald in schaal 9 volgens de CAO Jeugdzorg (tot EUR 4.766 o.b.v. 36 uur) en afhankelijk van de ervaring die je meebrengt; De eindejaarsuitkering bedraagt 8,3%, berekend over het jaarsalaris inclusief vakantiegeld (8%); Pensioenregeling volgens CAO Jeugdzorg; Reiskosten, thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon; Ook ontvang je een tegemoetkoming voor je ziektekostenverzekering; Diverse opties als de mogelijkheid om extra verlof te kopen, of reiskosten fiscaal uit te ruilen.
Geïnteresseerd? Mail of bel mij als ik je nog meer mag vertellen over Parlan en de rol als HR Adviseur. Het sollicitatieproces begint al bij Regio Talent op kantoor in Alkmaar of via Teams. Zijn we er na ons uitgebreide kennismakingsgesprek en het doorspreken van de online gemaakte persoonlijkheidsvragenlijst samen van overtuigd dat deze baan en Parlan bij jou passen en omgekeerd? Dan stel ik je graag voor en word je uitgenodigd op kantoor van Parlan en maak je kennis met het team.
Voor meer informatie of vragen over deze vacature, bel of mail met Marjolein (Senior Recruitment Consultant a.i.): 06 - 54274666 / email: marjolein@regiotalent.nl
HR Adviseur werkgever: Regio Talent
Salco is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om een sleutelrol te vervullen in de internationale groei van een innovatief bedrijf. Met een sterke focus op samenwerking, ondernemerschap en duurzame ontwikkeling, krijg je volop ruimte om je commerciële strategieën te ontwikkelen en een team aan te sturen in een informele en professionele werkomgeving. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, bonusregelingen en internationale exposure.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Regio Talent!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Regio Talent zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Regio Talent zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Regio Talent kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Regio Talent solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Regio Talent
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Regio Talent kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Regio Talent kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Regio Talent.
