In één oogopslag
- Taken: Leid een betrokken team en bevorder samenwerking binnen het fysiek en sociaal domein.
- Bedrijf: Regio Gooi en Vechtstreek, een dynamische organisatie met impact op de samenleving.
- Voordelen: Competitief salaris en een inspirerende werkomgeving waar je kunt groeien.
- Overige informatie: Een kans om te werken in een innovatieve en samenwerkende regio.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gemeenschap en werk aan belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
De handhaving op de Wet DBA (schijnzelfstandigheid) maakt zzp-inzet op deze positie onmogelijk vanwege de juridische en fiscale criteria.
Organisatorische inbedding: De functie van teammanager maakt integraal deel uit van de formele lijnorganisatie. De taken behoren tot de structurele kernactiviteiten en zijn niet aan te merken als een tijdelijk, afgebakend project.
Aanwezigheid van gezag: De teammanager stuurt medewerkers aan, voert HR-taken uit en legt verantwoording af aan de directie. Deze hiërarchische verhouding sluit ondernemerschap uit.
Persoonlijke arbeid: De rol vereist een vaste, persoonlijke vertrouwensband met het team en de organisatie.
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.
De Resultaat Verantwoordelijke Eenheid (RVE) Beleid en Bestuur is verantwoordelijk voor de optimale bestuurlijke samenwerking tussen gemeenten en tal van maatschappelijke partners, zoals woningbouwcorporaties, natuurorganisaties, zorgpartijen, provincie, de metropoolregio Amsterdam en het Rijk. Vanuit deze samenwerking levert het team een bijdrage aan de grote maatschappelijke ontwikkelingen die nu spelen. Naast beleidsmatige samenwerking verzorgt de RVE de destinatiemarketing voor het gebied vanuit Visit Gooi & Vecht. De RVE bestaat o.a. uit een team Fysiek en Sociaal Domein.
Voor het fysiek domein is een uitvoeringsprogramma gemaakt dat richting geeft aan de samenwerking. Het uitvoeringsprogramma fysiek domein bestaat uit de onderdelen ruimte en mobiliteit, bouwen en wonen, milieu en duurzaamheid en economie en innovatie. Elk onderdeel valt onder de verantwoordelijkheid van een van de vier portefeuillehoudersoverleggen en de programmacoördinatoren binnen Beleid en Bestuur zijn eerste aanspreekpunt.
De Regiogemeenten werken met verschillende partners samen binnen het fysiek en sociaal domein. Met de Provincie Noord-Holland hebben de zes gemeenten een strategische samenwerkingsagenda opgesteld. Daarnaast zijn er tal van andere samenwerkingsverbanden zoals Metropoolregio Amsterdam (MRA), en alle partners binnen en buiten de overheid.
Met netwerkorganisatie MRA werken de partners aan een krachtige, innovatieve economie, snellere verbindingen en voldoende en aantrekkelijke ruimte voor wonen, werken en recreëren. De MRA wil de meest inventieve regio van Europa zijn met de best opgeleide bevolking. Een duurzaam verbonden regio en een regio voor iedereen, naar de menselijke maat.
Voor het sociaal domein is een uitvoeringsprogramma gemaakt dat richting geeft aan de samenwerking. Het uitvoeringsprogramma sociaal domein bestaat uit de onderdelen jeugd en gezin, zorg en ondersteuning (Wmo), participatie en werk, en gezondheid en welzijn. Elk onderdeel valt onder de verantwoordelijkheid van een van de portefeuillehoudersoverleggen en de programmacoördinatoren binnen Beleid en Bestuur zijn het eerste aanspreekpunt.
De Regiogemeenten werken met verschillende partners samen binnen het sociaal domein. Samen met deze netwerkpartners werken de gemeenten aan een inclusieve en vitale samenleving, goede ondersteuning dichtbij de inwoners en gelijke kansen voor iedereen. De regio wil een plek zijn waar inwoners veerkrachtig zijn, de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen, en volwaardig kunnen meedoen. Een duurzaam verbonden regio en een regio voor iedereen, naar de menselijke maat.
Wij zoeken voor het team Fysiek en Sociaal Domein een teammanager. De teammanager gaat de teams tijdelijk aansturen. We zetten de komende periode in op de ontwikkeling om meer vanuit samenhang en integraal te werken als het gaat om programma’s, projecten, beleidsontwikkeling en uitvoering. De teammanager draagt bij aan de overgang naar een meer opgavegerichte manier van werken, in lijn met de ontwikkeling van de organisatie.
Als teammanager geef je leiding aan betrokken en deskundige teams die zich inzetten voor de fysieke en sociale leefomgeving van onze deelnemende gemeente. Een belangrijk speerpunt hierbij is om de (integrale) samenwerking van de teams binnen en buiten het fysieke en sociale domein te bevorderen, zodat het bestuur goed geadviseerd wordt.
Je hebt een driedubbelrol:
- Een regierol (met de programmacoördinatoren) op de inhoudelijke samenwerking met verschillende samenwerkingsorganisaties.
- Mensgericht leidinggeven – je creëert een veilige en inspirerende werkomgeving waarin collega’s kunnen groeien en samenwerken. Jij zet de mens centraal en weet het beste uit je teams te halen.
- Bedrijfsvoering op orde – je bent verantwoordelijk voor de programmering, prioritering, planning, werkprocessen en middelen. Jij bewaakt het overzicht en zorgt dat de randvoorwaarden kloppen, zodat de teams kunnen excelleren.
Samen met je teamleden bouw je aan een team van professionals dat in staat is mee te bewegen wanneer de organisatie en omgeving daarom vragen. Je stelt samen met de teams realistische doelen, je stuurt actief op het bereiken hiervan en draagt bij aan een positieve teamcultuur. Je vindt het belangrijk om samen met de teams stil te staan bij zaken die goed lopen maar ook die nog extra aandacht verdienen. Hierin toon je zelfreflectie en coach je ook je medewerkers tot reflectie op het eigen handelen.
Jij bent een teammanager die het verschil maakt door te luisteren, verbinden en richting te geven. Je hebt ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie en weet hoe je mensen en resultaten in balans houdt. Je krijgt energie van samenwerken met collega’s, bestuur en partners in de regio Gooi en Vechtstreek.
In de komende periode speelt tevens een organisatieontwikkeling binnen Beleid en Bestuur en de samenwerking met de verticale RVE’s. De teammanager kan in deze overgangsfase een beperkte kwartiermakersrol vervullen, gericht op continuïteit, afstemming en het versterken van de samenwerking binnen en buiten het fysiek en sociaal domein.
Competenties:
- Inspirerend;
- Verbindend;
- Coachend;
- Kritisch;
- Duidelijk;
- Besluitvaardig;
- Politieke sensitiviteit;
- Samenwerking;
- Onderhandelingskwaliteiten.
Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Benodigd aantal professionals: 1
Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr – Za – Zo.
Teammanager fysiek en sociaal domein (zzp - freelance) in Bussum werkgever: Regio Gooi en Vechtstreek
Regio Gooi en Vechtstreek is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en het creëren van een positieve werkcultuur. Met een focus op samenwerking en kwaliteit biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl je bijdraagt aan een belangrijke maatschappelijke functie in de regio. Werken in deze dynamische omgeving betekent dat je impact kunt maken en deel uitmaakt van een team dat streeft naar excellentie in informatievoorziening en archiefmanagement.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Regio Gooi en Vechtstreek
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager fysiek en sociaal domein (zzp - freelance) in Bussum kunt binnenhalen
✨Netwerken in management consultancy
Zoek contact met professionals via online platforms zoals LinkedIn, maar focus ook op lokale netwerkevenementen en conferenties binnen de consultancywereld. Dat zijn vaak de plekken waar je potentiële klanten of partners kunt ontmoeten!
✨Publiceer je expertise
Zorg ervoor dat je een online portfolio of blog hebt waar je je kennis en ervaringen deelt. Dit verhoogt je zichtbaarheid en positioneert je als een expert in de management consultancy. Denk aan het schrijven van artikelen over actuele trends of casestudies die je hebt opgelost.
✨Identificeer je niche
In de consultancy is het belangrijk om je te specialiseren. Bepaal welk vakgebied of type project je het leukst vindt en waar je de meeste impact kunt maken. Dit helpt niet alleen bij je marketing, maar trekt ook de juiste klanten aan.
✨Gebruik ons platform om je diensten aan te bieden
Maak gebruik van onze website om jezelf te profileren. Zorg ervoor dat je je diensten helder en professioneel presenteert, zodat mogelijke klanten jou gemakkelijk kunnen vinden en contact met je kunnen opnemen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager fysiek en sociaal domein (zzp - freelance) in Bussum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Vergeet je ervaringen niet!:Bij managementconsultancy draait alles om ervaring en vaardigheden. Zorg ervoor dat je jouw relevante projecten en consultancywerk goed beschrijft in je CV. Als je al met teams hebt gewerkt of resultaten hebt behaald voor klanten, zet dit dan helder neer om de impact van jouw werk te tonen.
Portefeuille is key!:Voor een freelance rol is je portfolio superbelangrijk. Laat zien wat je kunt door case studies of succesvolle projecten toe te voegen. Dit laat potentiële klanten zien hoe jij waarde toevoegt en wat ze van jou kunnen verwachten - dus denk goed na over hoe je je beste werk presenteert!
Vergeet je tarieven niet!:Als freelancer is het essentieel om transparant te zijn over je tarieven. Vermeld deze in je aanvraag, maar zorg ervoor dat je ook duidelijk maakt wat de klant voor deze investering terugkrijgt. Laat zien dat je de markt begrijpt en waarom jouw prijzen gerechtvaardigd zijn.
Jouw aanpak en visie:In je motivatiebrief kun je heel goed jouw aanpak en visie op consultancy delen. Wat maakt jouw manier van werken uniek? Hoe benader jij klantproblemen? Dit is je kans om te laten zien dat je niet alleen een consultant bent, maar ook een strategische partner voor organisaties. Vergeet niet je aanvraag via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Regio Gooi en Vechtstreek
✨Ken je case-skills
In managementconsultancy draait alles om het oplossen van complexe problemen. Bereid je voor op case-interviews waar je je analytische en probleemoplossende vaardigheden moet demonstreren. Oefen met verschillende soorten cases, zodat je snel en effectief kunt reageren tijdens het gesprek.
✨Pitch jezelf overtuigend
Als freelancer is het cruciaal om jezelf te kunnen verkopen. Bereid een sterke pitch voor waarin je niet alleen je ervaring en vaardigheden uiteenzet, maar ook laat zien wat je uniek maakt. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van eerdere projecten die je hebt afgerond en hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt.
✨Weet wat de trends zijn
In de wereld van consultancy veranderen trends continu, dus zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de sector. Wees voorbereid om te discussiëren over hoe deze trends de verwachtingen van cliënten beïnvloeden en hoe jij hen kunt helpen om zich aan te passen.
✨Toon je netwerk
Als freelancer heb je vaak een netwerk van contacten die waardevol kunnen zijn voor je toekomstige projecten. Maak dit duidelijk in je interview door te benoemen met wie je hebt samengewerkt en hoe deze relaties jou in staat stellen om meer waarde te bieden aan je klanten. Dit kan je helpen om je geloofwaardigheid verder te versterken.
