In één oogopslag
- Taken: Leid strategieën voor toegang tot zeldzame ziekten en werk samen met diverse teams.
- Bedrijf: Regeneron, een innovatief bedrijf dat levensveranderende medicijnen ontwikkelt.
- Voordelen: Competitief salaris, bonussen, gezondheidsvoordelen en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur met sterke focus op samenwerking en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor patiënten wereldwijd in een snelgroeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in de farmaceutische sector, met focus op markttoegang.
Het verwachte salaris ligt tussen 67500 - 186125 € per jaar.
Bouw samen onze toekomst: Bij Regeneron gebruiken we wetenschap en innovatie om levensveranderende medicijnen te ontwikkelen voor mensen met ernstige ziekten. We zijn op zoek naar een Director, Regional Market Access, Rare Diseases, Europe om ons markttoegangsteam te versterken, ter ondersteuning van onze Europese regio in een hybride werkmodus. In deze rol vorm je prijs-, vergoedings- en patiënten toegang strategieën terwijl je samenwerkt met wereldwijde, regionale en lokale teams. Deze functie biedt de kans om bij te dragen aan een snelgroeiende, op wetenschap gebaseerde organisatie die een betekenisvol verschil maakt voor patiënten wereldwijd.
Ontdek je rol:
- Leid toegang strategieën voor zeldzame ziekten in lijn met wereldwijde doelstellingen en landbehoeften.
- Differentieer benaderingen tussen kosteneffectiviteit en lijstprijs of vrije-prijsmarkten.
- Volg Europese beleidsmaatregelen, betalende trends en vergoedingskaders.
- Pas wereldwijde toegangstools en waardeproposities aan voor regionale belanghebbenden.
- Beheer dossiers voor gezondheids technologie beoordeling, prijs onderhandelingen en vergoedingsindieningen.
- Werk samen met medische zaken en toegangsteams aan bewijs- en gezondheids economische uitkomsten onderzoeksplannen.
- Betrek betalers, beleidsmakers, belangenorganisaties en publieke zaken teams om toegang te bevorderen.
- Bouw samenwerking op via adviesraden, marktonderzoek en landschap beoordelingen.
Deze rol vereist:
- Tien jaar ervaring in de farmaceutische sector, waaronder acht jaar in markttoegang.
- Ervaring met prijsstelling, vergoedingen, lanceringen en goedkeuringen van zeldzame ziekten in Europa.
- Expertise in betalende systemen, economische modellen en indieningen voor gezondheids technologie beoordeling.
- Kennis van NICE, ZIN, TLV, QALY-kaders en vrije-prijsmarkten.
- Bij voorkeur een gevorderde graad in levenswetenschappen, gezondheids economie of bedrijfskunde.
- Vloeiend in het Engels; aanvullende Europese talen zijn een voordeel.
- Sterke communicatie, data synthese, matrix leiderschap, wendbaarheid en samenwerking.
- Bij voorkeur ervaring met het vormgeven van gezondheidsbeleid en multi-stakeholder betrokkenheid.
We zijn toegewijd aan het opbouwen van een werkplek met een inclusieve cultuur. Regeneron is een werkgever die gelijke kansen biedt en alle gekwalificeerde kandidaten zullen in overweging worden genomen voor werkgelegenheid zonder onderscheid op basis van ras, kleur, religie of overtuiging (of het ontbreken daarvan), geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, geslachtsherkenning, burgerlijke staat, zwangerschap of ouderschapsstatus, leeftijd, handicap, nationaliteit, burgerschapsstatus, etnische of nationale afkomst, lidmaatschap van de reizigersgemeenschap, familiale status, genetische informatie, militaire of veteranenstatus, of enige andere eigenschap die onder de toepasselijke wetgeving valt. Waar nodig bieden we redelijke aanpassingen aan kandidaten met bekende handicaps of chronische ziekten tijdens het wervingsproces, tenzij dergelijke aanpassing onredelijke moeilijkheden zou opleveren.
Waar nodig, maken we salarisbereiken bekend voor functies in alle landen waar we actief zijn. Het uiteindelijke aanbod wordt bepaald binnen het relevante bereik op basis van het land van tewerkstelling, specifieke rol niveau, en jouw vaardigheden en ervaring. In sommige landen kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) van toepassing zijn en invloed hebben op bepaalde elementen van salaris of voordelen. Regeneron biedt een competitief en uitgebreid totaal beloningspakket dat kan omvatten, afhankelijk van land en rol: jaarlijkse bonussen of andere incentiveplannen, aandelenopties, pensioen- of pensioenvoordelen, 401(k) bedrijfsbijdrage, gezondheids- en welzijnsprogramma's, fitnesscentra, verzekeringsvoordelen (bijv. medische, tandheelkundige, visie, leven en arbeidsongeschiktheid), betaald verlof en gezinssteun voordelen.
Voor aanvullende informatie over Regeneron voordelen in de VS, bezoek https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/. Voor andere locaties zal aanvullende informatie worden verstrekt tijdens het wervingsproces.
Houd er rekening mee dat bij Regeneron geloven we dat we ons beste werk doen wanneer we samen zijn. Om deze reden moeten veel functies op locatie worden uitgevoerd.
Als onderdeel van het wervingsproces kunnen bepaalde achtergrondcontroles worden uitgevoerd in overeenstemming met de wetten van het land waar de functie is gevestigd. Het doel van dergelijke controles is om bepaalde informatie te verifiëren voorafgaand aan de aanvang van de tewerkstelling, zoals identiteit, recht om te werken en opleidingskwalificaties.
Salarisbereik (jaarlijks) €111.675,00 - €186.125,00
Director, Market Access Lead - Rare Diseases (Europe Region) in Amsterdam werkgever: Regeneron Pharmaceuticals, Inc
Regeneron Pharmaceuticals biedt een stimulerende werkomgeving in Amsterdam, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die diversiteit en inclusie bevordert. Werken bij Regeneron betekent deel uitmaken van een team dat zich inzet voor het verbeteren van levens door baanbrekende therapieën voor zeldzame ziekten te ontwikkelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Regeneron Pharmaceuticals, Inc
