In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen en zorg voor een soepel verloop van werving en selectie.
- Bedrijf: Refuerzo, een jong en dynamisch detacheringsbureau met een focus op persoonlijke groei.
- Voordelen: Bruto maandsalaris tot €4.500, 25 vakantiedagen, en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Ontdek een wereld van mogelijkheden en word gewaardeerd voor jouw bijdrage.
- Waarom deze baan: Maak impact in een hecht team en ontwikkel je vaardigheden in een informele sfeer.
- Kwalificaties: HBO-opleiding HRM en minimaal 3 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 4500 € per maand.
Heb jij oog voor mensen én detail? Bij Refuerzo zoeken we een HR-medewerker die processen soepel laat lopen en het aanspreekpunt is voor collega’s. Een rol vol afwisseling, waar werkplezier en persoonlijke groei vooropstaan.
Wij zijn Refuerzo, een jong detacheringsbureau opgericht door experts met jarenlange ervaring binnen verschillende gemeentes. Onze missie is om ambitieuze professionals te verbinden met uitdagende opdrachten. Voor nu zoeken we een HR-medewerker die ons team komt versterken. Sluit je bij ons aan en ontdek een wereld van mogelijkheden waar jouw vaardigheden en passies worden gewaardeerd en beloond.
Als HR medewerker bij Refuerzo ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van het personeelsbeleid binnen ons bureau, met taken variërend van werving en selectie tot personeelsadministratie.
Wat zijn je taken:
- Je helpt bij de ondersteuning en uitvoering van diverse HR-processen
- Bijhouden ziekteverzuim en personeelsgegevens
- Bijhouden en coördineren sollicitatieprocedures
- Ondersteunen bij werving en selectie en onboarding van nieuwe collega’s
- Rapportages opstellen personeelsbestand
- Bijhouden ontwikkelingen op gebied van CAO en wet- en regelgeving
- Bijhouden personeelsplanning
- Je bent het aanspreekpunt voor collega’s en externe partijen over HR-gerelateerde zaken
- Meewerken aan projecten rondom verzuim, vitaliteit en ontwikkeling
- Signaleren van verbeterpunten en bijdragen aan procesoptimalisaties
- Actief meedenken over de uitvoering en verbetering van HR-beleid
Vereisten:
- HBO-opleiding richting HRM
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen de HR
- Je krijgt nieuwe systemen snel onder de knie, ervaring met HR-systemen is een pré
- Nauwkeurige en gestructureerde werkwijze; Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Je beschikt over actuele kennis van de wet- en regelgeving op het gebied van HR
- Je bent woonachtig in de omgeving van Rotterdam en je bent beschikbaar voor minimaal 24 tot 32 uur per week
Wat bieden wij:
- Bruto maandsalaris tussen €4.000 – €4.500 (op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring)
- Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
- Laptop en telefoon van de zaak
- 25 vakantiedagen + je verjaardag vrij
- Opleidingsbudget voor jouw persoonlijke ontwikkeling
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken
- Een hecht en gezellig team met een informele werksfeer
- Erkenning: jouw bijdrage wordt gezien en gewaardeerd
Heb je interesse in deze functie of wil je meer weten over de mogelijkheden? Bel of mail met Kim de Graaf via k.degraaf@refuerzo.nl of 0642738831. We beantwoorden graag al je vragen en kunnen je alles vertellen over deze functie!
HR-medewerker – Capelle aan den IJssel werkgever: Refuerzo
Bij Refuerzo ben je niet alleen een accountmanager, maar ook een waardevolle schakel in het opbouwen van duurzame relaties met de overheid en gemeenten. Met een focus op samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en een informele werksfeer, krijg je de ruimte om jezelf te zijn en impact te maken in de fysieke leefomgeving. Geniet van flexibele werktijden, een aantrekkelijk salaris en een team dat energie, humor en vertrouwen hoog in het vaandel heeft staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker – Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Refuerzo!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Refuerzo zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker – Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Refuerzo zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Refuerzo kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Refuerzo solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Refuerzo
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Refuerzo kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Refuerzo kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-medewerker – Capelle aan den IJssel.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Refuerzo.
