In één oogopslag
- Taken: Beheer en coördineer HR-processen en ondersteun medewerkers in hun ontwikkeling.
- Bedrijf: Refresco, een dynamisch bedrijf dat drankjes produceert voor A-merken.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, vakantiedagen, bonusmogelijkheden en doorgroeikansen.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk en toegang tot trainingen via de Refresco Academy.
- Waarom deze baan: Werk in een afwisselende rol met impact op medewerkers en processen.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in HR en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4421 - 4421 € per maand.
Wil jij een HR-rol met volop afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief? In de rol van HR Officer krijg je te maken met een breed scala aan HR-vraagstukken: van het neerzetten en optimaliseren van goedlopende (administratieve) processen binnen de plant tot het zelfstandig uitrollen van HR-processen rondom Performance Management, Talent Development, werkomstandigheden en uiteenlopende HR-projecten. Daarnaast ben je de HR-sparringpartner voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en vertaalt ontwikkelingen en behoeften naar concrete HR-oplossingen. Je werkt voor twee plants (Zoetermeer en Bodegraven), waardoor je veel variatie ervaart in je werk en continu schakelt tussen verschillende teams, collega's en situaties.
Wat ga je doen?
- Het beheer en de coördinatie van alle administratieve taken met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom, jubileums, verzuim en up to date houden van het volledige personeelsdossier.
- Het onboardingproces van nieuwe medewerkers.
- Ondersteuning bieden tijdens het uitstroomproces, zoals houden van het uitstroomgesprek en data-analyse om inzicht te krijgen in specifieke zorgen of trends.
- De maandelijkse voorbereiding en controle van de salarismutaties.
- Support en zelfstandig uitrollen van jaarlijks terugkerende HR topics zoals de performance cyclus, Great Place to Work, cultuurprogramma of Employer Branding.
- Continue verbeteren van zowel de HR afdeling als gedigitaliseerde processen en het signaleren van verbeteringen voor verdere automatisering.
- Tijdige en nauwkeurige invoer, uitdraaien en rapporteren van informatie t.b.v. KPI’s en managementrapportages (verzuim, FTE, verlof) met behulp van diverse HR systemen.
- Het up to date houden van het arbeidsvoorwaarden handboek.
Je komt terecht in een klein en betrokken HR-team met een HR Officer, Sr. HR Business Partner, Corporate Recruiter en Casemanager Verzuim. Samen zijn jullie onderdeel van het grotere HR-team van de Benelux, waardoor je makkelijk kennis deelt, samenwerkt en van elkaar leert.
Wie zoeken we?
Je bent een energieke en toegankelijke persoon met ambitie, drive en een proactieve aanpak. Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en weet snel te schakelen zonder het overzicht te verliezen. Je toont eigenaarschap, denkt in oplossingen en houdt oog voor zowel de dagelijkse praktijk als de HR-doelstellingen. Daarnaast wil je jezelf blijven ontwikkelen en zie je volop kansen om binnen de organisatie door te groeien en steeds meer verantwoordelijkheid te pakken.
Verder neem je mee:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding richting HRM.
- Drive & ambitie. Je hebt liefde voor het HR-vak, bent betrokken en krijgt energie van nieuwe uitdagingen.
- Vakkennis. Enkele jaren ervaring in een soortgelijke HR-rol, bij voorkeur binnen een dynamische productie- of logistieke omgeving.
- Taal & communicatie. Je communiceert makkelijk en duidelijk en beheerst het Nederlands en Engels goed, in woord en geschrift.
- Flexibiliteit. Je bent flexibel en vindt het geen probleem om zowel in Zoetermeer als in Bodegraven aanwezig te zijn.
Wat krijg je hiervoor terug?
- Een aantrekkelijk salaris tot €4.421 op fulltime basis.
- Naast je salaris ontvang je 8% vakantietoeslag, maak je kans op een bonus tot 8% en krijg je een vaste eindejaarsuitkering van 3%. Uiteraard krijg je ook een reiskostenvergoeding.
- 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen.
- Bij goed functioneren kun je rekenen op een jaarlijkse salarisverhoging, bovenop de reguliere indexering.
- Via de Refresco Academy heb je toegang tot diverse trainingen en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
- Binnen ons internationaal groeiende bedrijf krijg je volop kansen en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, te groeien en je potentieel volledig te benutten.
- Thuis of op kantoor werken? Het kan allebei. Je krijgt de vrijheid om hybride te werken, met een werkweek van minimaal 32 uur.
Refresco, dé plek waar technische expertise samenkomt met creativiteit en ondernemerschap. Wij zijn niet zomaar een fabriek, wij zijn de motor achter jouw favoriete drankjes. Van softdrinks en mineraalwater tot vruchtensappen, energiedranken en alcoholische dranken – veel onder private label, maar ook voor bekende A-merken. Refresco Benelux produceert in zes moderne locaties: Zoetermeer, Bodegraven, Hoensbroek, Maarheeze, Sittard en Ninove (België). Met meer dan 1200 medewerkers en een jaarlijks productievolume van 2,2 miljard drankjes groeien we elk jaar verder. Wat wij doen, raakt miljoenen mensen wereldwijd.
Klaar om met ons die impact nog groter te maken? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Martyna Kwiatkowska via martyna.kwiatkowska@refresco.com. We kijken uit naar jouw sollicitatie!
HR Officer werkgever: Refresco
Refresco in Rotterdam biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als ITSM Platform Administrator krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een dynamisch team dat zich richt op het verbeteren van ITIL-workflows voor collega's in heel Europa. Met een sterke focus op persoonlijke groei en een cultuur die open communicatie en proactiviteit waardeert, is Refresco een uitstekende werkgever voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Refresco die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Refresco kan solliciteren voor de functie van HR Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Refresco drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Refresco
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Refresco.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Refresco medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
