Wil jij een HR-rol met volop afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief?
Als Junior HR Business Partner combineer je operationele HR-taken met advisering en HR-projecten. Je bent een sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden en houdt je bezig met uiteenlopende onderwerpen, zoals Performance Management, Talent Development en verzuim. Daarnaast zorg je voor een soepel verloop van de personeelsadministratie en salarisvoorbereiding.
Je werkt voor onze plants in Zoetermeer en Bodegraven en krijgt volop ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen tot een volwaardige HR Business Partner.
Wat ga je doen?
Het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en het adviseren over operationele HR-vraagstukken.
Het coördineren van de performancecyclus en ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering en opvolging.
Het beheer en de coördinatie van alle administratieve taken met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom, jubileums, verzuim en up to date houden van het volledige personeelsdossier.
Het onboardingproces van nieuwe medewerkers.
Ondersteuning bieden tijdens het uitstroomproces, zoals houden van het uitstroomgesprek en data-analyse om inzicht te krijgen in specifieke zorgen of trends.
Salarisadministratie; maandelijkse voorbereiding van de salarismutaties.
Support en zelfstandig uitrollen van jaarlijks terugkerende HR topics zoals de performance cyclus, Great Place to Work, cultuurprogramma of Employer Branding.
Continue verbeteren van zowel de HR afdeling als gedigitaliseerde processen en het signaleren van verbeteringen voor verdere automatisering.
Tijdige en nauwkeurige invoer, uitdraaien en rapporteren van informatie t.b.v. KPI’s en managementrapportages (verzuim, FTE, verlof) met behulp van diverse HR systemen.
Het up to date houden van het arbeidsvoorwaarden handboek.
Je komt terecht in een klein en betrokken HR-team met een HR Officer, Sr. HR Business Partner, Corporate Recruiter en Casemanager Verzuim. Samen zijn jullie onderdeel van het grotere HR-team van de Benelux, waardoor je makkelijk kennis deelt, samenwerkt en van elkaar leert.
Wie zoeken we? Je bent een energieke, toegankelijke en ondernemende HR-professional met ambitie en een proactieve aanpak. Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en weet snel te schakelen zonder het overzicht te verliezen. Je toont eigenaarschap, denkt in oplossingen en houdt oog voor zowel de dagelijkse praktijk als de bredere HR-doelstellingen. Je vindt het leuk om met leidinggevenden mee te denken, durft vragen te stellen en weet HR-vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
Je begrijpt dat een goede HR-afdeling staat of valt met een solide operationele basis, maar kijkt ook verder dan de dagelijkse processen. Je wilt jezelf blijven ontwikkelen, meer adviserende verantwoordelijkheden oppakken en doorgroeien binnen het HR-vak.
Verder neem je mee;
HBO werk- en denkniveau.
Bij voorkeur met een afgeronde opleiding richting HRM.
Drive & ambitie.
Je hebt liefde voor het HR-vak, bent betrokken en krijgt energie van nieuwe uitdagingen. Je wilt jezelf blijven ontwikkelen en bent ambitieus om te groeien, zowel in je rol als binnen de organisatie.
Vakkennis.
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bijvoorbeeld als HR Officer, HR Adviseur of Junior HR Business Partner. Ervaring binnen een dynamische productie- of logistieke omgeving is een pré.
Taal & communicatie.
Je communiceert makkelijk en duidelijk en beheerst het Nederlands en Engels goed, in woord en geschrift.
Flexibiliteit.
Je bent flexibel en vindt het geen probleem om zowel in Zoetermeer als in Bodegraven aanwezig te zijn. Je bent bereid om tussen beide locaties te schakelen.
Wat krijg je hiervoor terug? Refresco is een gezond bedrijf waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan. We bieden je een omgeving waar je kunt groeien als professional, met toegang tot de nieuwste productietechnologieën en mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
Bij Refresco geloven we in ontwikkeling en eigenaarschap. Daarom krijg je bij ons:
Een aantrekkelijk salaris.
Tot €4.858 op fulltime basis.
Extra’s.
Naast je salaris ontvang je 8% vakantietoeslag, maak je kans op een bonus tot 8% en krijg je een vaste eindejaarsuitkering van 3%. Uiteraard krijg je ook een reiskostenvergoeding van €0,25/km.
Vrijheid.
25 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen. Zo houd je alle ruimte voor wat voor jou belangrijk is.
Waardering.
Bij goed functioneren kun je rekenen op een jaarlijkse salarisverhoging, bovenop de reguliere indexering.
Blijven leren & ontwikkelen.
Via de Refresco Academy heb je toegang tot diverse trainingen en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
Doorgroeimogelijkheden.
Binnen ons internationaal groeiende bedrijf krijg je volop kansen en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, te groeien en je potentieel volledig te benutten.
Flexibiliteit.
Thuis of op kantoor werken? Het kan allebei. Je krijgt de vrijheid om hybride te werken, met een werkweek van minimaal 32 uur.
Refresco , dé plek waar technische expertise samenkomt met creativiteit en ondernemerschap. Wij zijn niet zomaar een fabriek, wij zijn de motor achter jouw favoriete drankjes. Van softdrinks en mineraalwater tot vruchtensappen, energiedranken en alcoholische dranken – veel onder private label, maar ook voor bekende A-merken. Refresco Benelux produceert in zes moderne locaties: Zoetermeer, Bodegraven, Hoensbroek, Maarheeze, Sittard en Ninove (België). Met meer dan 1200 medewerkers en een jaarlijks productievolume van 2,2 miljard drankjes groeien we elk jaar verder. Wat wij doen, raakt miljoenen mensen wereldwijd.
Klaar om met ons die impact nog groter te maken? #J-18808-Ljbffr
Junior HR Business Partner in Zoetermeer werkgever: Refresco Group
Refresco is een uitstekende werkgever die samenwerking, ontwikkeling en innovatie hoog in het vaandel heeft staan. Werken als Teamlead Logistieke Administratie in Maarheeze biedt niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook uitgebreide opleidings- en doorgroeimogelijkheden via de Refresco Academy. Bij ons krijg je de kans om processen te optimaliseren en bij te dragen aan een efficiënte en toekomstbestendige organisatie, terwijl je deel uitmaakt van een dynamisch team dat elke dag nieuwe uitdagingen aangaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR Business Partner in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Refresco Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Refresco Group kan solliciteren voor de functie van Junior HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Refresco Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Refresco Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Refresco Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Refresco Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
