Nederlands (Dutch) Samengevouwen. Druk op Enter om uit te vouwen Uitgevouwen. Druk op Enter om samen te vouwen
Vacatureformulier-id 17821 -Gepubliceerd 05-11-2026 - Benelux - Maarheeze
Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag strategisch meedenkt én zorgt dat HR-processen in de praktijk goed verlopen? Krijg jij energie van het adviseren en coachen van leidinggevenden, het ontwikkelen van talent en het verder professionaliseren van HR? Dan is deze rol bij Refresco iets voor jou!
Als Senior HR Business Partner voor onze centrale organisatie in Maarheeze ben je een belangrijke sparringpartner voor het management. Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR-ondersteuning van het Benelux-hoofdkantoor en combineert een adviserende rol met de dagelijkse aansturing van HR Services. Je kijkt vooruit, signaleert kansen en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen.
In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor uiteenlopende HR-thema’s: van in-, door- en uitstroom tot organisatieontwikkeling, talentmanagement en HR-compliance. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch advies en operationele vraagstukken.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Strategisch HR-advies: je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden bij hun leiderschapsrol, personele vraagstukken en organisatieveranderingen. Je bent een stevige sparringpartner voor het management.
Organisatieontwikkeling: je ondersteunt bij het vormgeven van afdelingen en organisatiestructuren die aansluiten op de huidige en toekomstige bedrijfsdoelstellingen.
HR Services: je geeft leiding aan de HR Officer en HR Services Officer en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en continuïteit van de HR-dienstverlening en -administratie.
HR-processen en compliance: je bewaakt een correcte uitvoering van de in-, door- en uitstroom, zorgt voor betrouwbare HR-data en vertaalt wet- en regelgeving en interne regelingen naar duidelijke HR-procedures.
Talent- en leiderschapsontwikkeling: je coördineert talentmanagement, successieplanning en performancekalibratie en werkt mee aan leiderschapsprogramma’s en ontwikkelinterventies.
HR-budget en rapportages: je stelt het jaarlijkse HR-budget en de forecast op, volgt KPI’ s en FTE-ontwikkelingen en analyseert en verklaart afwijkingen.
Interne communicatie: je werkt samen met de communicatieadviseur aan heldere HR-communicatie en zorgt dat belangrijke HR-ontwikkelingen en richtlijnen zichtbaar zijn binnen de centrale organisatie.
Wie zoeken wij? Wij zoeken een ervaren HR-professional die organisatiesensitief is, gemakkelijk verbinding maakt en stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet mensen mee te nemen, durft richting te geven en houdt overzicht in een dynamische omgeving. Daarbij combineer je een mensgerichte aanpak met een scherp oog voor resultaten en processen.
Daarnaast breng je het volgende mee:
HBO- of WO-werk- en denkniveau.
5 tot 10 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare functie.
Kennis van leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
Goede kennis van Nederlandse sociale en arbeidsrechtelijke wetgeving.
Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
Het vermogen om verschillende belangen te overzien, gesprekspartners te beïnvloeden en op verschillende niveaus te schakelen.
Ervaring met het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
Wat bieden wij jou? Bij Refresco krijg je een brede en verantwoordelijke HR-rol waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de organisatie en de ontwikkeling van medewerkers. Je werkt nauw samen met het Benelux HR-team en het management en krijgt de ruimte om HR-processen en -dienstverlening verder te ontwikkelen.
Je kunt rekenen op:
Een passend salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 3%.
Een bonusmogelijkheid van 8%.
25 vakantiedagen en mogelijkheden om extra dagen op te bouwen.
Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via de Refresco Academy.
Wie zijn wij? Refresco is wereldwijd actief als onafhankelijke producent van frisdranken en vruchtensappen voor retailers en A-merken. Binnen Refresco Benelux werken ongeveer 1.400 medewerkers, verdeeld over vijf productielocaties in Nederland en één in België. Het Benelux-hoofdkantoor is gevestigd in Maarheeze.
Je maakt deel uit van het Benelux HR-team, dat bestaat uit HR Advies, HR Services, Projectmanagement en Compensation & Benefits. In deze rol rapporteer je aan de HR Manager Benelux.
#J-18808-Ljbffr
Sr. HR Business Partner in Maarheeze werkgever: Refresco Group
Refresco is een uitstekende werkgever die samenwerking, ontwikkeling en innovatie hoog in het vaandel heeft staan. Werken als Teamlead Logistieke Administratie in Maarheeze biedt niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook uitgebreide opleidings- en doorgroeimogelijkheden via de Refresco Academy. Bij ons krijg je de kans om processen te optimaliseren en bij te dragen aan een efficiënte en toekomstbestendige organisatie, terwijl je deel uitmaakt van een dynamisch team dat elke dag nieuwe uitdagingen aangaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sr. HR Business Partner in Maarheeze kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Refresco Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Refresco Group kan solliciteren voor de functie van Sr. HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Refresco Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Refresco Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Refresco Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Refresco Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
