Nederlands (Dutch) Samengevouwen. Druk op Enter om uit te vouwen Uitgevouwen. Druk op Enter om samen te vouwen Carrièremogelijkheden: Recruiter (17820)
Vacatureformulier-id 17820 -Gepubliceerd 05-11-2026 - Benelux - Maarheeze Ben jij een ervaren recruiter die energie krijgt van het vinden en verbinden van talent? Krijg je energie van schakelen met hiring managers, het opzetten van wervingscampagnes en het verbeteren van recruitmentprocessen? Dan is de functie van Recruiter bij Refresco Beneluxiets voor jou! Bij Refresco werken we dagelijks aan de productie van dranken voor bekende retailers en A-merken. Om onze ambities waar te maken, zoeken we talentvolle collega’s voor onze productielocaties en ons hoofdkantoor. Als Recruiter speel jij hierin een belangrijke rol: jij zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces voor onze productielocatie Maarheeze en het hoofdkantoor van Refresco Benelux gevestigd in Maarheeze. Je adviseert hiring managers, begeleidt kandidaten en zorgt voor een professionele en positieve candidate experience. Daarnaast werk je actief aan onze zichtbaarheid als werkgever en de verdere professionalisering van recruitment. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit: Je voert intakegesprekken met hiring managers en adviseert over de juiste wervingsstrategie. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en verzorgt de sourcing en selectie van kandidaten. Je coördineert het volledige recruitmentproces, van de eerste kennismaking tot en met het contractvoorstel. Je organiseert wervingscampagnes en draagt bij aan onze employer branding. Je onderhoudt contacten met interne stakeholders, wervingsbureaus, scholen en lokale opleidingsinstanties. Je werkt samen met de HR-teams op onze locaties en draagt bij aan het standaardiseren en verbeteren van recruitmentprocessen. Je bewaakt de voortgang van vacatures en verzorgt rapportages over recruitmentresultaten en budgetten. Wie zoeken wij? Je bent een resultaatgerichte recruiter die gemakkelijk schakelt tussen verschillende stakeholders en vacatures. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en weet ook onder tijdsdruk de juiste kandidaten te vinden. Met jouw communicatieve vaardigheden en proactieve houding bouw je sterke relaties op met hiring managers en kandidaten. Daarnaast beschik je over: 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen recruitment en/of arbeidsbemiddeling. Kennis van werving- en selectieprocessen, arbeidsmarktcommunicatie en online wervingstools. Goede communicatieve, organisatorische en coördinerende vaardigheden. Een resultaatgerichte en stressbestendige werkhouding. Bij voorkeur ervaring binnen de FMCG-, productie- of technische sector. Wat bieden wij jou? Bij Refresco krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van recruitment. Je werkt samen met betrokken collega’s in een internationale organisatie waar ontwikkeling en verbetering centraal staan. Je kunt rekenen op: Een salaris tussen €3.884,- & 5.538,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. 8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 3%. Een bonusmogelijkheid van 8%. 25 vakantiedagen en mogelijkheden om extra dagen op te bouwen. Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via de Refresco Academy. Een dynamische werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief en verbeterideeën. Wie zijn wij? Refresco is wereldwijd een toonaangevende onafhankelijke producent van frisdranken, vruchtensappen en andere dranken voor bekende retailers en A-merken. Binnen Refresco Benelux werken circa 1.400 medewerkers op onze productielocaties in Nederland en België en op het hoofdkantoor in Maarheeze. Onze kernwaarden Gedreven, Verantwoordelijk, Wendbaar, Excellent en Ondernemend vormen de basis van onze samenwerking. We blijven groeien en zoeken collega’s die samen met ons willen bouwen aan de toekomst. Vragen? Mail naar mitchell.bartelet@refresco.com
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Maarheeze werkgever: Refresco Group
Refresco is een uitstekende werkgever die samenwerking, ontwikkeling en innovatie hoog in het vaandel heeft staan. Werken als Teamlead Logistieke Administratie in Maarheeze biedt niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook uitgebreide opleidings- en doorgroeimogelijkheden via de Refresco Academy. Bij ons krijg je de kans om processen te optimaliseren en bij te dragen aan een efficiënte en toekomstbestendige organisatie, terwijl je deel uitmaakt van een dynamisch team dat elke dag nieuwe uitdagingen aangaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Maarheeze kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Refresco Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Refresco Group kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Refresco Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Refresco Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Refresco Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Refresco Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
