In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind talent met kansen via creatieve campagnes en persoonlijke gesprekken.
- Bedrijf: REEF & HUBSUB, een dynamische organisatie waar plezier en samenwerking centraal staan.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris, laptop, telefoon, en leuke bedrijfsuitjes.
- Overige informatie: Ontwikkel je vaardigheden en bouw aan je eigen talentpools.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen talent en kans in een inspirerende omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 1-2 jaar ervaring met sourcen en creatief in je benadering.
Het verwachte salaris ligt tussen 2600 - 2800 € per maand.
Ben jij iemand die altijd nieuwsgierig blijft, doorvraagt en oprecht verbinding maakt?
Iemand die energie krijgt van het vinden van de perfecte match tussen mens en werk?
Dan is deze rol als Talent Sourcer bij REEF & HUBSUB jou op het lijf geschreven.
In deze functie ben jij dé speurneus die via Linked In, Indeed of creatieve campagnes op Instagram precies weet hoe je opvalt én hoe je mensen enthousiast maakt voor onze club.
Je weet dat het niet gaat om kwantiteit, maar om kwaliteit: jij zoekt gericht, persoonlijk en met flair.
Komt er een reactie binnen op jouw inmail?
Dan bel je meteen.
Niet om een standaardlijstje vragen af te werken, maar om écht te ontdekken wat iemand drijft.
Wat maakt projectmatig werken interessant voor hen?
Wat zoeken ze in een nieuwe werkgever?
Zijn jullie allebei enthousiast?
Dan regel jij het eerste gesprek met je collega-recruiter.
Maar jouw werk stopt daar niet.
Jij bouwt aan je eigen talentpools en houdt ze strak georganiseerd.
Kandidaten die nu nog niet passen, maar wel potentie hebben?
Die vergeet jij niet en zij jou ook niet.
Want jij weet hoe je top-of-mind blijft: met een persoonlijk kaartje, een creatief cadeautje of een verjaardagsbelletje zoals onze recruiter Daniëlle, die “Lang zal ze leven” zingt.
Bij REEF & HUBSUB krijg je de ruimte om jouw creativiteit en mensenkennis in te zetten.
Jij bent de verbindende schakel tussen talent en kans.
En dat alles in een omgeving waar plezier, ontwikkeling en samenwerking centraal staan.
Wat bieden wij jou Een baan vanaf 24 uur per week – fulltime mag natuurlijk ook!
Een maandsalaris tussen € 2.600,- en € 2.800,- (o. b. v. 40 uur) Bonus als jouw kandidaat wordt aangenomen Een laptop en telefoon van de zaak – zodat je overal kan werken Vrijdagmiddagborrels in ons eigen café Bedrijfsuitjes met onze personeelsvereniging – denk aan BBQ’s, etentjes en meer!
Uiteraard ook nog 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding als je buiten Eindhoven woont én een pensioenregeling bij Zwitserleven (later ga je ons dankbaar zijn ) Minimaal 1 of 2 jaar ervaring met sourcen Je bent creatief in je benadering, er is meer als alleen Linkedin Je krijgt energie van het bereiken van je doelen en overtreft ze het liefst ook nog Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands We ontvangen graag jouw CV of een sollicitatie op een manier die nog beter bij jou past.
Maak indruk en laat vooral zien wie jij bent.
Eerst meer weten over de functie of onze organisatie?
Bel of app met onze corporate recruiter Monique Polman, 06 2788 1447.
#J-18808-Ljbffr
Talentsourcer werkgever: REEF
Bij REEF bieden we een dynamische en leerzame omgeving voor Junior Recruiters, waar je vanaf dag één verantwoordelijkheid krijgt en de kans om te groeien. Onze cultuur is jong en hecht, met een focus op kwaliteit in plaats van kwantiteit, en we ondersteunen je met coaching van ervaren collega's. Geniet van aantrekkelijke voordelen zoals hybride werken, een goede pensioenregeling en gezellige teamuitjes, terwijl je werkt aan betekenisvolle gesprekken en verbindingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentsourcer kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals REEF en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals REEF.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals REEF. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talentsourcer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan REEF.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij REEF
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met REEF.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan REEF.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talentsourcer bij REEF wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
