Als Beleidsadviseur Jeugd zorg jij ervoor dat kinderen en jongeren veilig en gezond kunnen opgroeien. Jij bepaalt mee hoe een gemeente jongeren en gezinnen ondersteunt, nu én in de toekomst. Klaar om deze impact te maken? Bij HUBSUB werk je altijd projectmatig. Zo krijg je bij elk project opnieuw de kans om impact te maken en het jeugdbeleid te verbeteren. Dat betekent: afwisseling, ontwikkeling en de vrijheid om zelf jouw uitdaging te kiezen. Als Beleidsadviseur Jeugd ben jij de adviseur van het college van B&W, het management en je collega's. Je volgt landelijke en regionale ontwikkelingen op de voet, zoals de Hervormingsagenda Jeugd en de stijgende vraag naar jeugdhulp. Die vertaal je naar lokaal beleid dat aansluit op de behoeften van inwoners en samenwerkingspartners. Jij ontwikkelt het jeugdbeleid, zet het in de praktijk neer en houdt het actueel. Zo werk je bijvoorbeeld aan beleid waarmee jongeren sneller en dichter bij huis de juiste hulp krijgen. Samen met scholen, jeugdzorginstellingen en welzijnsorganisaties zet je in op preventie, zodat problemen niet onnodig groot worden. Je bent de verbindende schakel tussen al deze partijen en monitort of het beleid echt het verschil maakt. Waar het beter kan, signaleer je kansen en kom je met vernieuwende oplossingen. Jij kiest zelf je project. Je werkt aan langdurige projecten bij gemeenten en regionale samenwerkingsverbanden. Je maakt kennis met verschillende opdrachtgevers en kiest zelf waar jij het beste tot je recht komt. Een team van 16 specialisten in het sociaal domein staat voor je klaar met al je vakinhoudelijke vragen. MEET(H)UB-momenten. Daar komen we samen voor workshops, sprekers en kennisdeling. Of je nu meer wilt leren over AI of over de laatste ontwikkelingen in het jeugdbeleid, je blijft groeien. Een eigen talentmanager die met je meedenkt over je loopbaan. Wat je van HUBSUB kunt verwachten: Een salaris van €4.500 tot €7.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring. Een werkweek van 32 tot 36 uur met flexibele werktijden. 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en een pensioenregeling. Een telefoon, een laptop en de mogelijkheid om een (elektrische) leaseauto te rijden. De mogelijkheid om in vaste dienst te komen bij HUBSUB. Leuke teamuitjes, het jaarlijkse HUBSUB-zomerevent en gezellige vrijdagmiddagborrels in het HUBSUB-café! Wie ben jij?
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Bestuurskunde. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een beleidsfunctie bij de overheid. Je kent het jeugdbeleid en de wet- en regelgeving eromheen. Je bent analytisch sterk en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je bent een verbinder die makkelijk samenwerkt met diverse partijen en overtuigend adviseert. Bij REEF helpen we organisaties en professionals om hun doelen te realiseren door projecten met een duidelijk begin, eind en resultaat. We geloven dat samenwerking pas echt waardevol is als die leidt tot groei, kennis en blijvend effect. Onze missie
Onze missie is om ambitieuze bedrijven te versterken met de juiste specialisten, en professionals de ruimte te geven om hun expertise in te zetten bij projecten die ertoe doen. Zo creëren we samen duurzame resultaten waar iedereen trots op kan zijn. Onze kernwaarden
Samenwerkend
– We helpen elkaar vooruit, voelen ons verantwoordelijk voor het grotere geheel en bouwen samen met onze klanten aan duurzame resultaten. Vooruitstrevend – Wezijn ondernemend en nieuwsgierig, pakken kansen met energie en blijven in beweging om voorop te lopen in ons vak. Altijd in ontwikkeling – We blijven leren, ontwikkelen en uitdagen, zodat we continu stappen zetten voor onze klant, onze organisatie én onszelf. Persoonlijk en open – We werken vanuit vertrouwen, zijn oprecht betrokken en communiceren transparant naar elkaar en onze klanten. Deze waarden verbinden ons, of je nu bij de klant, op kantoor of online met je collega’s samenwerkt. Onze cultuur
We maken plezier, vieren succes en delen kennis, omdat samen werken pas echt werkt als je het samen doet. FUN.
We vieren resultaten, combineren vakmanschap met plezier en zoeken elkaar ook buiten projecten op zodat je je verbonden voelt met je team en met REEF. Of het nu gaat om een kennisevent, een borrel of gezamenlijke training, we bouwen aan een community waar je energie van krijgt. Events en kennisdelen.
Kennis groeit als je het deelt. Daarom organiseren we regelmatig trainingen, kennissessies en inspirerende ontmoetingen. Zo versterken we niet alleen onze professionals en onze community, maar laten we ook bij opdrachtgevers iets blijvends achterL kennis die groeit en resultaten die blijven.
#J-18808-Ljbffr
Lees meer over Beleidsadviseur Jeugd in Eindhoven werkgever: REEF
Bij REEF bieden we een dynamische en leerzame omgeving voor Junior Recruiters, waar je vanaf dag één verantwoordelijkheid krijgt en de kans om te groeien. Onze cultuur is jong en hecht, met een focus op kwaliteit in plaats van kwantiteit, en we ondersteunen je met coaching van ervaren collega's. Geniet van aantrekkelijke voordelen zoals hybride werken, een goede pensioenregeling en gezellige teamuitjes, terwijl je werkt aan betekenisvolle gesprekken en verbindingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lees meer over Beleidsadviseur Jeugd in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij REEF die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij REEF kan solliciteren voor de functie van Lees meer over Beleidsadviseur Jeugd! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat REEF drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij REEF
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij REEF.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe REEF medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
