In één oogopslag
- Taken: Bouw waardevolle relaties op en verbind talent in de bouw & techniek.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf dat professionals helpt groeien met impactvolle projecten.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werken, 25 vakantiedagen en leuke bedrijfsuitjes.
- Overige informatie: Leuke vrijdagmiddagborrels en een cultuur van samenwerking en plezier.
- Waarom deze baan: Maak echt het verschil met jouw persoonlijke aanpak en netwerk.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3695 - 4517 € per maand.
Ben je klaar om niet alleen te matchen op cv en aanvraag, maar écht het verschil te maken met je vakkennis, netwerk en persoonlijke aanpak? Dan is deze stap richting detachering precies wat je zoekt. Als recruiter verbind jij talent voor de lange termijn aan onze organisatie en bouw jij zo aan jekandidatennetwerk. Een krappe arbeidsmarkt of niet, jij zoekt, boeit én verbindt professionals, waarbij een persoonlijke aanpak centraal staat.
Dit doe je natuurlijk niet alleen. In een hecht team van recruiters ben jij de specialist in jouw branche bouw & techniek. Je werft niet alleen op basis van opdrachten van onze opdrachtgevers, maar je werft ook proactief nieuwe collega's die echt bij onze organisatie passen en projectmatig willen werken. Verder adviseer jij je salescollega's over beschikbaar talent of trends in de markt, zodat recruitment en sales perfect op elkaar aansluiten en jullie samen succesvol zijn.
De kandidaten die jij benadert en spreekt zijn ervaren binnen de wereld van bouw & techniek. Denk aan een ervaren projectleider bouw met ervaring bij een aannemer, maintenance engineer bij een groot productiebedrijf of een projectleider duurzame renovatie vanuit de woningcorporatie. Zij komen met jou in contact omdat ze toe zijn aan een volgende stap en graag op projectmatige basis willen werken. Naast de werkervaring verdiep jij je vooral in de persoon met wie je aan tafel zit. Met jouw scherpe blik en uitstekende gesprekstechnieken weet je de juiste vragen te stellen en ontdek je wat kandidaten echt drijft.
Je takenpakket is veelzijdig en werkdagen dynamisch:
- Bouw waardevolle relaties op: Met jouw oprechte interesse en persoonlijke benadering verras je kandidaten en medewerkers met attenties zoals een flesje wijn bij een trouwjubileum of een cadeautje bij de aankoop van een nieuw huis.
- Zichtbaarheid op LinkedIn: LinkedIn is jouw speelveld: je gebruikt het platform niet alleen om actief kandidaten te werven, maar ook om onze zichtbaarheid te vergroten.
- Eigenaarschap van het recruitmentproces: Van het schrijven van een pakkende vacature tekst tot het proactief benaderen van kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken tot de feestelijke contractondertekening – jij hebt de regie zelf in handen.
- Vrijheid voor eigen projecten: Of je nu een nieuwe referral campagne opzet of samen met marketing aan de slag gaat met een succesvolle wervingscampagne, de keuze is aan jou.
Het gaat om een functie van minimaal 32 uur per week. 40 uur is dus ook zeker welkom! Bij ons kan je hybride werken, samen op kantoor met je collega's of even focustijd vanuit huis, jij bepaalt.
Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 3.000 en € 4.500 obv 40 uur, afhankelijk van werkervaring. Ben jij succesvol en verbind jij nieuwe collega's aan REEF? Daar staat een mooie bonus tegenover!
25 vakantiedagen obv 40-uur, waarbij je de mogelijkheid hebt om 10 extra dagen bij te kopen. En wat natuurlijk niet mag ontbreken zijn de gezellige vrijdagmiddagborrels in ons eigen REEF-café en de bedrijfsuitjes zoals barbecueavonden, etentjes en een PV uitje in Utrecht. Jouw pensioen is goed geregeld bij Zwitserleven. Uiteraard krijg je 8% vakantiegeld en zorgen wij voor alle tools die je nodig hebt om je werk uit te voeren, telefoon, laptop en een Linkedin recruiter seat.
Wie ben jij? Hbo werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, talent acquisition, sourcen of een vergelijkbare functie. Jij bent een ervaren gesprekspartner en maakt makkelijk verbinding met de kandidaat. Door jouw oprechte interesse ervaren onze kandidaten jou als een fijne gesprekspartner.
Bij REEF helpen we organisaties en professionals om hun doelen te realiseren door projecten met een duidelijk begin, eind en resultaat. We geloven dat samenwerking pas echt waardevol is als die leidt tot groei, kennis en blijvend effect.
Onze missie is om ambitieuze bedrijven te versterken met de juiste specialisten, en professionals de ruimte te geven om hun expertise in te zetten bij projecten die ertoe doen. Zo creëren we samen duurzame resultaten waar iedereen trots op kan zijn.
Onze kernwaarden:
- Samenwerkend – We helpen elkaar vooruit, voelen ons verantwoordelijk voor het grotere geheel en bouwen samen met onze klanten aan duurzame resultaten.
- Vooruitstrevend – We zijn ondernemend en nieuwsgierig, pakken kansen met energie en blijven in beweging om voorop te lopen in ons vak.
- Altijd in ontwikkeling – We blijven leren, ontwikkelen en uitdagen, zodat we continu stappen zetten voor onze klant, onze organisatie én onszelf.
- Persoonlijk en open – We werken vanuit vertrouwen, zijn oprecht betrokken en communiceren transparant naar elkaar en onze klanten.
Onze cultuur: We maken plezier, vieren succes en delen kennis, omdat samen werken pas echt werkt als je het samen doet. FUN. We vieren resultaten, combineren vakmanschap met plezier en zoeken elkaar ook buiten projecten op zodat je je verbonden voelt met je team en met REEF.
Of het nu gaat om een kennisevent, een borrel of gezamenlijke training, we bouwen aan een community waar je energie van krijgt. Kennis groeit als je het deelt. Daarom organiseren we regelmatig trainingen, kennissessies en inspirerende ontmoetingen. Zo versterken we niet alleen onze professionals en onze community, maar laten we ook bij opdrachtgevers iets blijvends achter.
Wat leuk dat je wil solliciteren!
Eerste gesprek: We beginnen met een gesprek op ons hoofdkantoor in Eindhoven om elkaar beter te leren kennen. We zijn benieuwd naar jouw ambitie en jouw drijfveren. Natuurlijk vertellen we je ook meer over REEF, onze manier van werken en de mogelijkheden binnen de openstaande functie.
Tweede gesprek: We nodigen je uit voor een tweede gesprek bij ons op kantoor en duiken dieper in op jouw ervaring, talenten en toekomstplannen. Je ontdekt hoe REEF werkt, ontmoet toekomstige collega’s en proeft de sfeer op kantoor. Zo krijgen we allebei een goed beeld of we een match zijn.
Zijn we allebei enthousiast? Dan doen we je een voorstel dat past bij jouw ambitie en onze manier van samenwerken. Zodra jij ‘ja’ zegt, start jouw avontuur bij REEF. Samen zorgen we voor projecten met impact, groei en resultaat.
Lees meer over Recruiter bouw & techniek in Eindhoven werkgever: REEF Netherlands
REEF Netherlands is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Senior Business Controller. Met een focus op groei en impact, krijg je de kans om samen te werken met een hecht team aan diverse projecten in Zuid-Nederland, terwijl je profiteert van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die samenwerking en kennisdeling bevordert. De combinatie van remote-werk en de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op strategische beslissingen maakt REEF een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lees meer over Recruiter bouw & techniek in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij REEF Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij REEF Netherlands kan solliciteren voor de functie van Lees meer over Recruiter bouw & techniek! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lees meer over Recruiter bouw & techniek in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat REEF Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij REEF Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij REEF Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe REEF Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
