In één oogopslag
- Taken: Leer hoe je veranderingen in organisaties kunt sturen en werk aan impactvolle projecten.
- Bedrijf: Talent&Pro biedt een unieke kans om te groeien in verandermanagement.
- Voordelen: Maandsalaris van €3032,91, ontwikkeling, en een vast contract.
- Overige informatie: Volg een post-master aan Nyenrode Business Universiteit en breid je netwerk uit.
- Waarom deze baan: Maak maatschappelijke impact en ontwikkel je vaardigheden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Afgeronde wo-master en 38 uur beschikbaarheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 3032 - 3197 € per maand.
—Dutch speaking and writing proficiency is required— Veranderen is vooruitgaan. Jij weet dat organisaties continu in beweging zijn en zoekt een uitdaging waarin je leert hoe je die verandering zelf kunt sturen. Met het Mastership Change Management bij Talent&Pro dompel je jezelf onder in de wereld van strategische transities. Werken aan impactvolle projecten en bijdragen aan de toekomstbestendigheid van opdrachtgevers? Check. Studeren aan Nyenrode Business Universiteit? Dubbelcheck. Groei, uitdaging en een community van gamechangers? Dit is jouw kans om écht maatschappelijke impact te maken.
De uitdaging: Jij bent een (bijna) afgestudeerde student met een wo-master en hebt je zinnen gezet op proces-, verander- of projectmanagement. Dit Mastership biedt je een unieke combinatie van inhoudelijke werkervaring en academische verdieping. Terwijl je aan de slag gaat bij toporganisaties, volg je een driejarige post-master Change Management aan Nyenrode Business Universiteit. De post-master bestaat uit 50 dagdelen verspreid over 3 jaar. De lessen vinden uitsluitend plaats tijdens werktijd.
In een Mastership bij Talent&Pro werk je aan uitdagende opdrachten binnen de financiële dienstverlening, bijvoorbeeld bij a.s.r., ABN AMRO en Nationale Nederlanden, maar ook binnen de publieke sector, zoals de Douane of Belastingdienst. Je wordt gedetacheerd voor periodes van 6 tot 12 maanden, waardoor je een breed scala aan ervaringen opdoet en je netwerk uitbreidt. Flexibiliteit is hierbij essentieel, omdat je op verschillende locaties en in diverse teams werkt.
De start van jouw Mastership: Je begint dit Mastership met het beste onboardingsprogramma van Nederland. Daarna start je op een operationele opdracht van 6 tot 9 maanden bij één van onze klanten om branchekennis op te doen. Tijdens deze opdracht leer je in korte tijd hoe afdelingen, processen en systemen werken en welke innovaties en veranderingen daar mogelijk zijn. Deze inzichten neem je mee naar je volgende opdrachten, zodat je als toekomstig Change Manager écht impact kunt maken.
Tijdens dit Mastership en met het behalen van je post-master Change Management ontwikkel je je bijvoorbeeld tot Business Analist, Projectmanager, Business Process Manager of Manager.
Wat ga je doen? Eén ding staat vast: verandering is constant en daarin ligt jouw kracht als toekomstig change manager. Tijdens dit Mastership Change Management introduceren wij jou daarom in de vele facetten van verandermanagement en projectmanagement. Je krijgt de mogelijkheid je te verdiepen in:
- Analyseren en optimaliseren van bedrijfsprocessen
- Begeleiden van complexe verandermanagementtrajecten als projectmanager of manager
- Implementeren van nieuwe processen en systemen als Business Process Manager
- Uitvoeren van kwaliteitscontroles
We zoeken kandidaten die zich graag verdiepen in thema’s zoals verandermanagement, procesoptimalisatie en bedrijfsstrategie. Jouw projecten als change manager zijn geen standaardopdrachten, maar echte maatschappelijke uitdagingen. Denk aan digitalisering binnen overheidsinstanties, de Wet toekomst pensioenen, of de impact van nieuw ESG-beleid in de duurzaamheidstransitie. Allemaal complexe verandervraagstukken die jouw skills op de proef stellen.
Groeien door begeleiding en coaching: Tot slot geloven we dat je het beste groeit met de juiste begeleiding op het juiste moment. Daarom staat jouw ontwikkeling als consultant centraal. Vanaf je eerste opdracht zorgt een People Matcher voor een gestructureerde start, terwijl je Development Manager je als persoonlijke carrièrecoach ondersteunt in je groei. Daarnaast krijg je via onze Expertiseboog toegang tot een breed netwerk van experts en coaches, zodat je altijd kunt rekenen op de juiste begeleiding.
Jij: Je hebt een afgeronde wo-masteropleiding in een relevante richting, zoals bedrijfskunde, organisatiekunde, duurzaamheid, innovatie of een vergelijkbare studie; 38 uur beschikbaarheid; Woonachtig in of bereid te reizen naar de Randstad en dus bereid om op verschillende locaties te werken; 110% commitment voor het aangaan van je post-master; Ambitieus, proactief, sociaal en hebt meer gedaan dan alleen maar studeren tijdens je studietijd (denk aan commissie-/bestuursfunctie, (buitenland)stage, bijbaan).
Wij: Maandsalaris van €3032,91 o.b.v. 38 uur incl. IKB. Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling. Heb je een opdracht van slechts 36 uur? Dan krijg je toch betaald voor 38 uur. Heb jij een opdracht van 40 uur? Dan ontvang jij 125% over die 2 extra uren. Je zit dan op een bruto maandsalaris van €3196,88 inclusief het IKB. 12,33% IKB, waarvan 8,33% vakantiegeld en 4% voor extra verlof, een sportabonnement, een leasefiets of uitbetaling. Bonus: IKB telt mee voor je hypotheek, dus jouw droomhuis komt een stap dichterbij. Een vast contract.
Ontwikkeling: Samen met jouw Development Manager en onze eigen inhoudelijk ervaren Principals stel je persoonlijke leerdoelen op. Deze doelen helpen je om gericht te werken aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Post-master: Je volgt een post-masterprogramma aan de Nyenrode Business Universiteit. Dit programma is speciaal ontworpen om jouw kennis en vaardigheden in business change management te verdiepen en direct toe te kunnen passen in de praktijk. De 50 dagdelen les vallen binnen jouw 38 uur. De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip, de wekelijkse bootcamp of festival.
Mastership Change Management in Utrecht werkgever: Redmore Group
Redmore Group is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een stimulerende werkomgeving in een dynamische sector, bieden wij volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, terwijl je bijdraagt aan innovatieve oplossingen voor onze klanten. Onze cultuur is gericht op samenwerking en kennisdeling, waardoor je niet alleen je vaardigheden kunt verbeteren, maar ook deel uitmaakt van een hecht team dat samenwerkt aan betekenisvolle projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Mastership Change Management in Utrecht kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij strategische netwerken
Zoek naar netwerken en evenementen specifiek gericht op bedrijfsstrategie. Denk aan conferenties, workshops of meetups waar je professionals kunt ontmoeten uit de industrie. Dit geeft je niet alleen de kans om te netwerken, maar ook om meer te leren over de laatste trends en ontwikkelingen.
✨Deel je inzichten online
Start een blog of schrijf artikelen over actuele onderwerpen binnen de bedrijfsstrategie. Deel je kennis op platforms zoals LinkedIn of stel je inzichten beschikbaar in relevante online communities. Dit vergroot je zichtbaarheid en laat potentiële werkgevers zien dat je goed op de hoogte bent van de industrie.
✨Grijp kansen bij consultancy bedrijven
Veel consultancy bedrijven zijn constant op zoek naar nieuw talent, vooral in bedrijfsstrategie. Volg bedrijven zoals Redmore Group op social media en hou hun vacatures in de gaten. Ze hebben vaak specifieke programma’s voor instappers en jonge professionals die een fulltime rol willen beginnen.
✨Zet je in voor een sollicitatie via onze website
Als je echt geïnteresseerd bent in een rol, solliciteer dan direct via onze website. Bij Redmore Group kijken we niet alleen naar je CV, maar ook naar je motivatie en hoe goed je aansluit bij onze bedrijfscultuur. Dit geeft je een voordeel in het sollicitatieproces. Mis die kans niet!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Mastership Change Management in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je analytische vaardigheden zien:In de bedrijfsstrategie draait alles om het analyseren van gegevens en het maken van strategische keuzes. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je deze vaardigheden hebt toegepast. Dit kan door specifieke projecten of situaties te beschrijven waarin jouw analyses hebben geleid tot successen.
Verbind je ervaring met de visie van Redmore Group:Neem de tijd om je motivatiebrief te personaliseren. Leg een link tussen jouw ervaring en de visie of strategie van Redmore Group. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de rol, maar ook in de missie van het bedrijf en dat je een echte bijdrage wilt leveren.
Formuleer je prestaties kwantitatief:Kies bij het opsommen van je werkervaring in je CV voor concrete cijfers en resultaten. Geef aan hoe jouw werk heeft bijgedragen aan een winststijging, kostenbesparing of verbetering van processen. Dit helpt om jouw impact overtuigend over te brengen.
Duidelijke structuur en heldere taal:Zorg ervoor dat zowel je CV als je motivatiebrief een duidelijke structuur hebben. Gebruik vaktaal waar nodig, maar houd het ook toegankelijk voor lezers zonder diepgaande kennis van jouw expertise. Dit kan je helpen om je boodschap effectiever over te brengen en maakt een goede indruk bij Redmore Group.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Redmore Group
✨Ken je analyses en strategieën
In bedrijfsstrategie draait alles om data-analyses en het formuleren van strategieën. Bereid je voor op vragen waarbij je jouw aanpak van bepaalde casestudy's moet toelichten. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van eerdere analyses, of denk na over casevragen die je kunt tegenkomen.
✨Gebruik sterke voorbeelden uit je cv
Aangezien je een fulltime rol nastreeft, willen ze zien dat je ervaring en kennis in te zetten. Gebruik je cv om sterke, relevante voorbeelden van eerdere projecten of stages te delen waarin je strategisch hebt gepresteerd. Dit laat je waarde als kandidaat echt zien.
✨Verken de bedrijfscultuur van Redmore Group
Voordat je naar het gesprek gaat, duik in de cultuur van Redmore Group. Bedrijven in de bedrijfsstrategie waarderen niet alleen technische vaardigheden, maar ook hoe goed je in hun team past. Kennis van productontwikkeling en klantgerichtheid kan je daarbij helpen.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een fulltime interview voor een rol in bedrijfsstrategie kan je ook gedragsvragen verwachten. Bereid je voor op vragen als 'vertel ons over een tijd waarin je een team moest leiden tijdens een strategisch project'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd te geven.
