In één oogopslag
- Taken: Beheer bestaande klantrelaties en ontdek commerciële kansen bij topmerken.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf met een energieke cultuur en toonaangevende klanten.
- Voordelen: Competitief salaris met bonussen, vakantiegeld en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Veel doorgroeimogelijkheden en een team van ex-topsporters.
- Waarom deze baan: Werk met grote namen zoals Ajax en TikTok en groei snel in je rol.
- Kwalificaties: HBO/WO afgestudeerd, enthousiast en leergierig.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3000 € per maand.
Bij dit bedrijf zoeken ze iemand met een bepaalde energie. Enthousiasme vindt de eigenaar het belangrijkste. Je moet je staande kunnen houden bij veeleisende bedrijven als Nike, Ajax, Heineken, TikTok, Amazon, Rabobank, Asics, Uber en Microsoft.
Je wordt verantwoordelijk voor relatiebeheer bij bestaande klanten in de Randstad en omgeving. Geen koude acquisitie maar zorgen dat klanten beter geholpen worden en dat commerciële kansen niet blijven liggen.
- Je gaat klanten bezoeken op locatie en leert daardoor snel hoe verschillende bedrijven werken.
- Je gaat signaleren waar extra omzet mogelijk is bij bestaande klanten.
- Je gaat samenwerken met customer support en marketing zodat klanten goed geholpen worden.
- Je gaat veel onderweg zijn en krijgt daardoor veel vrijheid en afwisseling in je week.
- Je gaat in korte tijd veel leren over sales, klantcontact, service en commerciële kansen zien.
- Je gaat groeien in een rol waarin je steeds zelfstandiger wordt en steeds meer verantwoordelijkheid krijgt.
We zoeken geen gladde verkoper. We zoeken iemand die energie brengt, makkelijk contact maakt en graag leert. Je bent:
- Vlot, fris en enthousiast
- Proactief en ziet kansen
- HBO / WO afgestudeerd
- In staat om je staande te houden bij grote professionele klanten
Ervaring is mooi meegenomen maar mentaliteit is belangrijker.
Waarom dit bedrijf interessant is: je komt dagelijks binnen bij echt toonaangevende namen zoals Ajax, Amazon, TikTok, Nike, Booking.com, Rabobank en Pinterest. Je leert daardoor snel schakelen met verschillende type klanten en ziet van dichtbij hoe grote organisaties werken. Daarnaast liggen er veel doorgroeimogelijkheden: meerdere managers en teamleiders zijn zelf ooit in deze rol begonnen.
Wat deze stap ook interessant maakt, is dat succes hier direct beloond wordt. Waar je in veel startersrollen vooral een vast salaris hebt, kun je hier met goede prestaties flink wat extra geld bijverdienen, soms verdubbel je je maandsalaris. Bonus op basis van prestaties, tussen de € 1.500 en € 3.000 per maand.
Vakantiegeld = 8% circa, € 3.072. Totaal per jaar (salaris + bonus + vakantiegeld) = € 57.768 (en dit kan nog flink oplopen).
Laptop en telefoon. Startdatum: zo snel mogelijk. Ze schakelen snel. Als het goed voelt, weet je snel waar je aan toe bent.
Eerste kennismaking met Recruitment Masters, gesprek met de managers, kennismaking met het team. Contact: Neal, eigenaar van Recruitment Masters.
Moet ik al ervaring hebben als accountmanager? Nee, niet per se. Energie, leergierigheid en klantgevoel zijn belangrijker. Is dit new business? Nee. Je werkt vooral met bestaande klanten. Wel moet je commercieel kansen herkennen.
Trainee Accountmanager | OTE €4.750 p/m | Klanten als Ajax, Heineken en TikTok in Amsterdam werkgever: Recruitment Masters
Bij Recruitment Masters bieden we een dynamische werkomgeving waar je als Junior Relatiebeheer Specialist de kans krijgt om je commerciële vaardigheden te ontwikkelen binnen een hecht team van professionals. Met een focus op klanttevredenheid en een cultuur van vrijheid en verantwoordelijkheid, krijg je de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en bij te dragen aan het succes van onze klanten in de Randstad. Bovendien zorgen we voor uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een auto van de zaak, zodat je comfortabel en efficiënt je klanten kunt bezoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Trainee Accountmanager | OTE €4.750 p/m | Klanten als Ajax, Heineken en TikTok in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ontdek lokale netwerkevenementen
In de wereld van sales en business development zijn netwerken key. Zo zijn er vaak lokale evenementen en meetups waar je professionals in de industrie kunt ontmoeten. Schrijf je in voor deze evenementen om jezelf te laten zien en nieuwe contacten te leggen.
✨Gebruik je universiteit
Als trainee kun je veel voordelen halen uit je universiteit! Veel instellingen bieden carrièrebeurzen of workshops aan waar bedrijven op zoek zijn naar nieuwe stagiaires. Zorg ervoor dat je deze kansen niet mist en je aanmelden bij het loopbaancentrum van jouw universiteit kan wonderen doen.
✨Maak een bedrijfsgerichte pitch
Wees voorbereid om je pitch te delen! Het is belangrijk om te weten wat Recruitment Masters doet en hoe jij hier als trainee waarde kunt toevoegen. Oefen je pitch zodat je zelfverzekerd kunt overkomen als je de kans krijgt om met hen te praten, of dat nu op een evenement is of via een netwerk.
✨Wees actief op socials
LinkedIn kan een gouden kans zijn voor jou. Volg Recruitment Masters en engageer met hun posts. Dit laat niet alleen zien dat je geïnteresseerd bent, maar je krijgt ook insights over hun cultuur en wat ze belangrijk vinden. Dit kan je helpen om jouw sollicitatie op maat te maken.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Trainee Accountmanager | OTE €4.750 p/m | Klanten als Ajax, Heineken en TikTok in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Stel je verkoopvaardigheden voorop:In een sollicitatie voor een stage in sales en business development is het belangrijk om je communicatieve en onderhandelingsvaardigheden te benadrukken. Laat zien hoe je deze vaardigheden hebt ontwikkeld, bijvoorbeeld door eerdere ervaringen, projecten of zelfs je deelname aan schoolactiviteiten. Dit helpt ons om een goed idee te krijgen van jouw potentieel.
Laat je motivatie zien:Als trainee willen we graag weten waarom je geïnteresseerd bent in sales en business development. Schrijf een overtuigende motivatiebrief waarin je uitlegt wat je drijft en wat je hoopt te leren bij Recruitment Masters. Dit kan een groot verschil maken, vooral als je nog niet veel ervaring hebt!
Verkoop jezelf met je CV:Je CV is je visitekaartje, dus zorg ervoor dat het laat zien wat jou uniek maakt. Focus op relevante opleidingen, stages of zelfs bijbanen die aansluiten bij de rol. Vermeld ook specifieke cijfers of resultaten die je hebt behaald. In sales draait alles om resultaat, dus laat dat ook in je CV terugkomen!
Voeg een projectportfolio toe:Ook al is het een stage, als je soortgelijke projecten hebt gedaan, noem ze dan! Dit kan gaan om schoolprojecten of praktijkervaringen die jouw vaardigheden in sales en business development aantonen. We willen zien hoe je denkt en handelt. Een portfolio kan een geweldige manier zijn om dat te doen, dus aarzel niet om dit toe te voegen aan je sollicitatie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Recruitment Masters
✨Ken je product en je klant
Als trainee in sales en business development is het super belangrijk om goed in te laden wat de producten van Recruitment Masters zijn en wie hun klanten zijn. Duik in klantcases en vergelijkbare sectoren, zodat je in de stijlk van hun klanten kunt praten. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent en voorbereid bent.
✨Oefen je verkoopgesprekken
In de saleswereld draait alles om het kunnen verkopen van ideeën en producten. Oefen wat verkoopgesprekken met vrienden of familie. Vraag hen om kritische feedback, zodat je je pitch kunt aanscherpen. Dit geeft je niet alleen zelfvertrouwen, maar helpt je ook om je communicatieve vaardigheden te tonen tijdens het interview.
✨Wees klaar voor rollenspellen
Bij interviews voor salesfuncties komt het vaak voor dat ze je vragen om een rollenspel te doen. Bereid je voor op scenario's waarin je een klant zou moeten overtuigen of een oplossing moet aanbieden. Dit geeft je de kans om je skills in actie te laten zien en om proactief te zijn.
✨Toon je leergierigheid
Als trainee wil Recruitment Masters zien dat je bereid bent om te leren en te groeien. Wees eerlijk over wat je nog niet weet, maar laat ook zien dat je enthousiast bent om nieuwe vaardigheden op te doen. Dit kan een grote plus zijn, omdat bedrijven vaak op zoek zijn naar potentieel in plaats van alleen ervaring.
