In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 8 consultants en coach ze naar succes.
- Bedrijf: Een toonaangevende recruitmentorganisatie met een sterke reputatie.
- Voordelen: Competitief salaris, teamuitjes en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Neem de leiding in een groeiend team en maak impact op de organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en leiderschap is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 85000 - 85000 € per jaar.
Publicatiedatum: maandag 28 september 2026
Sluitingsdatum: maandag 12 oktober 2026
Locatie: Regio Amsterdam
Een paar maanden geleden hebben wij via Recruitment Masters nog iemand succesvol aan een baan geholpen bij deze organisatie. Inmiddels zijn de Q3-targets ruim voor het einde van het kwartaal behaald, zijn ze op weg naar hun beste jaar ooit en vertrekt het team volgende week weer samen op teamtrip.
Deze recruitmentorganisatie bestaat inmiddels meer dan 15 jaar en werkt voor grote corporates, scale-ups en internationale merken. Ze hebben een sterke naam opgebouwd binnen hun niche en investeren ook veel in het team, met onder andere meerdere gezamenlijke trips en activiteiten per jaar. Nu zoeken ze een Recruitment Manager.
In deze rol stuur je een team van acht consultants aan. Je bent verantwoordelijk voor performance, ontwikkeling, coaching en het creëren van een cultuur waarin mensen eigenaarschap nemen en resultaten behalen. Je bent onderdeel van het leadershipteam en hebt directe invloed op de verdere groei van de organisatie.
- Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, ontwikkeling en prestaties van een team van acht consultants.
- Je coacht consultants op recruitmentvaardigheden, commerciële resultaten en persoonlijke ontwikkeling.
- Je zorgt voor structuur, focus en eigenaarschap binnen het team en bewaakt de voortgang op individuele en gezamenlijke doelstellingen.
- Daarnaast leid je teammeetings, performancegesprekken en ontwikkelsessies.
- Je signaleert verbeterkansen in processen, werkwijzen en samenwerking en zorgt ervoor dat deze daadwerkelijk worden doorgevoerd.
Je hebt ruime ervaring binnen recruitment en bent een natuurlijke leider die al eerder succesvol een team van recruiters, consultants of accountmanagers heeft aangestuurd. Je weet hoe je verschillende persoonlijkheden meekrijgt, spreekt mensen aan wanneer dat nodig is en krijgt energie van het ontwikkelen en laten presteren van een team.
Omdat het kantoor wat lastiger bereikbaar is, woon je bij voorkeur in of rondom het centrum van Amsterdam. Je gaat graag op de fiets naar kantoor.
- Basissalaris max €85.000 per jaar, ex vakantiegeld ex bonus;
- Sleutelpositie binnen een ambitieuze recruitmentorganisatie;
- Directe invloed op de prestaties, cultuur en groei van het team;
- Onderdeel van het leadershipteam;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap;
- Diverse incentive trips, teamactiviteiten en ontwikkelmogelijkheden.
Telefonische kennismaking met ons.
Eerste gesprek met de directeur.
Tweede gesprek met een aantal mensen van het team.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel.
Om welk bedrijf gaat het? Dat bespreken we tijdens de eerste kennismaking. Ik beloof je dat het dan niet zo vaag blijft als deze vacature. We bespreken de naam van het bedrijf, de rol inhoudelijk en het team in de eerste kennismaking.
Heb ik managementervaring binnen recruitment nodig? Ja. Voor deze rol zoeken we iemand die eerder recruiters of consultants heeft aangestuurd en ervaring heeft met coaching, performance management en teamontwikkeling.
Heb ik zelf nog een omzetdoel? De focus ligt op het succes van het team. Het gaat in deze rol veel meer om leiderschap, ontwikkeling en performance dan om het zelf sluiten van de meeste deals.
Recruitment Manager - € 110.000 OTE - Team van 8 sportieve mensen aansturen in Amsterdam werkgever: Recruitment Masters
Bij Recruitment Masters bieden we een dynamische werkomgeving waar je als Junior Relatiebeheer Specialist de kans krijgt om je commerciële vaardigheden te ontwikkelen binnen een hecht team van professionals. Met een focus op klanttevredenheid en een cultuur van vrijheid en verantwoordelijkheid, krijg je de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en bij te dragen aan het succes van onze klanten in de Randstad. Bovendien zorgen we voor uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een auto van de zaak, zodat je comfortabel en efficiënt je klanten kunt bezoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Manager - € 110.000 OTE - Team van 8 sportieve mensen aansturen in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Recruitment Masters en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Recruitment Masters.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Recruitment Masters. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Manager - € 110.000 OTE - Team van 8 sportieve mensen aansturen in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Recruitment Masters.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Recruitment Masters
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Recruitment Masters.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Recruitment Masters.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Manager - € 110.000 OTE - Team van 8 sportieve mensen aansturen bij Recruitment Masters wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
