In één oogopslag
- Taken: Verbind top talent met toonaangevende werkgevers en beheer het wervingsproces.
- Bedrijf: Recruit4Work, een dynamisch en groeiend internationaal e-commercebedrijf.
- Voordelen: 100% remote werken, flexibele planning en een ondersteunende teamcultuur.
- Overige informatie: Werk samen met een jong en energiek team in een positieve werkomgeving.
- Waarom deze baan: Bouw aan je carrière in recruitment met ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in volledige wervingscyclus en sterke sourcing vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Join de Recruit4Work Team – Talent Acquisition Specialist
Recruit4Work verbindt top talent met toonaangevende werkgevers in heel Europa. Met een sterke focus op het opbouwen van duurzame relaties, zijn we gespecialiseerd in werving voor technische, operationele, commerciële en supply chain posities. Ons team combineert jarenlange headhunting expertise met een passie voor het leveren van uitzonderlijke resultaten. We zijn momenteel op zoek naar een vaardige en gemotiveerde Talent Scout om ons groeiende team te versterken.
Locatie: Remote / Thuiswerken
Schema: Flexibel (minimaal 30 uur per week)
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Samenwerken met hiring managers om huidige en toekomstige wervingsbehoeften te begrijpen
- Creëren en beheren van vacatureplaatsingen op relevante platforms
- Proactief kandidaten zoeken via LinkedIn en andere kanalen
- CV's screenen en eerste kandidaatinterviews afnemen
- Coördineren van interviewlogistiek en onderhouden van communicatie met kandidaten
- Bijwerken van wervingsdashboards en het volgen van de voortgang van het aannemen
- Bijdragen aan employer branding en initiatieven voor wervingsstrategieën
- Ondersteunen van interne talentontwikkeling binnen de organisatie
Kandidaatprofiel:
- Minimaal 2 jaar ervaring in full-cycle recruitment
- Sterke sourcingvaardigheden met bewezen succes in het identificeren van top talent
- Bekwaam in het gebruik van LinkedIn en sociale media voor werving
- Comfortabel met zelfstandig werken en samenwerken binnen een team
- Vloeiend in het Engels (extra talen zijn een plus)
- Ervaring met ATS-platforms zoals Teamtailor is een pré
- Betrouwbaar, georganiseerd en in staat om zich voor minimaal 30 uur per week te committeren
Wat wij bieden:
- Kans om te werken met een dynamisch, snelgroeiend internationaal e-commercebedrijf
- 100% remote positie – werk vanuit elke locatie
- Flexibel schema met autonomie in je rol
- Een jong, energiek en ondersteunend teamcultuur
- Een positieve, prestatiegerichte werkomgeving met ruimte voor persoonlijke en professionele groei
Ben je klaar om je recruitmentcarrière naar een hoger niveau te tillen bij een bedrijf dat jouw talent en drive waardeert? Sluit je aan bij Recruit4Work en help ons geweldige mensen te verbinden met geweldige kansen. Solliciteer nu en word onderdeel van onze reis!
Talent Acquisition Specialist Full Remote werkgever: Recruit4Work SL
Bij ons moderne kantoor in het hart van Amsterdam krijg je de kans om je ambities waar te maken in een stimulerende en flexibele werkomgeving. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris en een ruim studiebudget, zodat je kunt groeien in je rol als accountant. Met een open en informele werkcultuur, waar jouw ideeën en input gewaardeerd worden, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist Full Remote kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Recruit4Work SL en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Recruit4Work SL.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Recruit4Work SL. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist Full Remote te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Recruit4Work SL.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Recruit4Work SL
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Recruit4Work SL.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Recruit4Work SL.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Specialist Full Remote bij Recruit4Work SL wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
