Teamleider Toezicht

Over Recreatie Noord-Holland Recreatie Noord-Holland (RNH) beheert en ontwikkelt groene en waterrijke recreatiegebieden in Noord-Holland. Als uitvoeringsorganisatie voor vijf recreatieschappen en als beheerder van het Routebureau zorgt RNH ervoor dat bewoners en bezoekers veilig, gastvrij en ontspannen van de natuur kunnen genieten.

RNH mag zich World-class Workplace noemen, een erkenning waar we trots op zijn!

Het team Toezicht bestaat uit circa zestien boswachters (boa’s) en maakt deel uit van de afdeling Beheer en Toezicht. Zij zijn het aanspreekpunt voor bezoekers en de ogen en oren van de gebiedsbeheerders. Samen met hun collega’s binnen de afdeling dragen zij bij aan het beheer, onderhoud en veiligheid van de recreatiegebieden.

Jouw belangrijkste opdracht is om het team Toezicht professioneel, goed georganiseerd en als één geheel te laten werken. Je geeft leiding aan het team, zorgt voor een optimale planning en inzet en voert de jaarplannen voor toezicht en handhaving uit. Je zorgt voor implementatie van het nieuwe boa-bestel. Ook geef je uitvoering aan het vastgestelde veranderplan en zorg je dat nieuwe afspraken en werkwijzen in de praktijk worden toegepast. Je hebt oog voor de kwaliteiten en ontwikkeling van je teamleden én voor de behoeften van interne en externe opdrachtgevers. Voor de gebiedsbeheerders ben je een stevige sparringpartner bij het effectief en efficiënt inzetten van de beschikbare beheeruren.

Concreet betekent dit:

Je geeft hiërarchisch en operationeel leiding aan circa zestien professionele boswachters (boa’s), verdeeld over vijf locaties.

Je bent verantwoordelijk voor de werving, toerusting, persoonlijke ontwikkeling en beoordeling van de teamleden.

Je maakt met gebiedsmanagers en andere opdrachtgevers afspraken over de jaarlijkse inzet en kwalitatieve speerpunten van het team.

Je begeleid de implementatie van het nieuwe boa-bestel en vertaalt dit naar duidelijke afspraken en werkbare werkwijzen voor het team.

Je geeft samen met het team uitvoering aan het veranderplan en bewaakt de kwaliteit, dienstverlening en verdere ontwikkeling van het team.

Je organiseert de personeelsplanning, het jaarrooster, de dagelijkse bezetting en een juiste urenregistratie.

Je stemt periodiek af met interne en externe opdrachtgevers, ketenpartners, belanghebbenden en medewerkers.

Je coördineert de afhandeling van rapportages, klachten en verweerschriften.

Je organiseert, begeleidt en voert interne en externe audits uit.

Je vraagt relevante subsidies aan en volgt nieuwe subsidiemogelijkheden.

Je maakt deel uit van het managementteam Beheer en Toezicht en draagt actief bij aan de besluitvorming en verdere ontwikkeling van de organisatie.

Je geeft duidelijk leiding en houdt tegelijkertijd verbinding met je team. Je neemt besluiten, spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is en biedt ruimte voor ontwikkeling. Je schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, gebiedsmanagers en externe partners en kunt omgaan met verschillende belangen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Daarbij werk je integer en resultaatgericht.

Dit breng je mee

Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen het boa-domein.

Ervaring met het begeleiden van teamontwikkeling of organisatieverandering.

Affiniteit met het groene werkveld en toezicht en handhaving is een pré.

Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Een rijbewijs en eigen vervoer, omdat de gebieden lastig te bereiken zijn met het openbaar vervoer.

Een veelzijdige leidinggevende functie in en rond prachtige recreatiegebieden, binnen een organisatie met betrokken professionals.

Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.

Een bruto maandsalaris van € 4.755 tot € 6.698 inclusief individueel keuzebudget, op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao Provinciale Sector per 1 juli 2026).

Een individueel keuzebudget bedraagt 22,37% van je brutosalaris. Dit budget is in het genoemde salaris meegerekend en kun je ook laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of een fietsregeling.

Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000 per vijf jaar.

Pensioenopbouw bij ABP, waarbij wij twee derde van de premie betalen.

De mogelijkheid om hybride te werken als de werkzaamheden en aanwezigheid in het team dit toelaten.

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een sportregeling en een vergoeding voor woon-werkverkeer.

Recreatie Noord-Holland wil graag een inclusieve organisatie zijn. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talent en bijdrage aan ons team!

Wat je toekomstige collega's zeggen over werken bij Recreatie Noord-Holland “Afwisselend werk en ik kan me verder ontwikkelen” Bij Recreatie Noord-Holland is elke dag weer anders. Vooral in mijn vak weet jenooit wat je die dag gaat tegenkomen en we werken veel in de buitenlucht. Op sommigedagen assisteren we veel bij grote evenementen, op andere houden we weervaartoezicht. Lekker afwisselend dus! En ik kan me hier verder ontwikkelen. Zo magik binnenkort aan de slag met social media en ga ik mee met het team voorvaartoezicht. Noelle Kroon Boswachter Toezicht

#J-18808-Ljbffr