In één oogopslag
- Taken: Bouw aan de internationale groei van Recranet en open nieuwe markten.
- Bedrijf: Recranet, een innovatief bedrijf in toerisme en recreatie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, onbeperkte bonus, aandelenparticipatie en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met uitstekende groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Directe impact op de toekomst van toerisme met ruimte voor ondernemerschap.
- Kwalificaties: Ervaring in internationale markten en sterke B2B verkoopvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 66150 - 80850 € per jaar.
Bouw voort op de internationale groei van Recranet. Dit is geen traditionele verkooprol, maar een bouwrol met ondernemerschap, eigenaarschap en directe impact op onze internationale groei. Bij Recranet bouwen we aan de toekomst van toerisme, recreatie en hospitality. We helpen vakantieparken, campings en verhuurorganisaties te groeien met slimme automatisering, krachtige marketing en conversiegerichte websites.
Met ons toonaangevende PMS Recranet Booking stroomlijnen we het hele proces: van tarieven en beschikbaarheid tot gastencommunicatie, betalingen en het beheren van energiebeheer en andere hardware. Onze channel manager synchroniseert boekingskanalen, terwijl Recranet Real Estate naadloos de verhuur en verkoop van recreatief vastgoed integreert.
We hebben een sterke basis in Nederland opgebouwd en hebben een uitstekende product-marktfit. Recranet werkt nu aan de volgende fase: Europese uitbreiding. In Europese landen draait de markt die we targeten nog steeds op verouderde software en inefficiënte processen: daar liggen onze kansen en waar we veel waarde kunnen toevoegen. We hebben al klanten in verschillende Europese landen en richten ons nu actief op groei.
Daarom zijn we op zoek naar een Head of International Growth. Je positioneert Recranet als de nieuwe Europese standaard voor toerismetechnologie. Je bent iemand die kansen ziet, nieuwe markten opent en samen met lokale collega's de eerste duurzame groei realiseert. Je hoeft niet alles zelf te doen of uit te voeren. Je bepaalt de commerciële koers, brengt de juiste mensen samen en zorgt ervoor dat plannen klanten, omzet en een aanpak opleveren die we kunnen repliceren.
Je rol:
- We hebben een goed begrip van de Europese markten waar kansen bestaan. Samen met het management verfijn je deze prioriteiten verder en vertaal je ze naar een praktisch groeiplan per land.
- Je lanceert nieuwe landen en vertaalt onze duidelijke propositie en ideale klantprofiel naar een aanpak die past bij de lokale markt, cultuur en commerciële dynamiek.
- Je werft de eerste lokale verkoopcollega per land. We geloven in mensen die ter plaatse aanwezig zijn, de taal en cultuur begrijpen en snel een relevant netwerk kunnen opbouwen.
- Je bent een speler-coach. Je begeleidt de lokale verkoopcollega, maar betreedt ook zelf de markt. Je opent deuren en speelt een actieve rol in belangrijke en strategische verkooptrajecten.
- Je bouwt een voorspelbare commerciële basis. Je richt je op actieve acquisitie, een kwalitatieve pijplijn en concrete omzetgroei. Je gebruikt de eerste resultaten om te bepalen wat werkt en waar aanpassingen nodig zijn.
- Je ontwikkelt een lokaal partnernetwerk. Samen met de lokale verkoopcollega bouw je relaties op met brancheorganisaties, adviseurs, technologiepartners en andere partijen die onze groei kunnen versnellen.
- Je breidt succesvolle markten verder uit. Zodra een land voldoende potentieel en tractie toont, trek je extra commerciële professionals aan en organiseer je de ondersteuning die nodig is om duurzaam samen met Recranet te groeien.
Internationale groei is geen solo-project. Je werkt nauw samen met collega's van verschillende teams. Marketing ondersteunt met lokale campagnes, content en zichtbaarheid. Product verkent samen met jou welke aanpassingen en integraties nodig zijn. Customer Success zorgt voor goede onboarding en tevreden klanten. Finance en externe specialisten ondersteunen met contracten, belastingen en lokale regelgeving. Je brengt deze disciplines samen en waarborgt de commerciële richting.
Wie we zoeken:
- We zoeken geen kandidaat die elk aspect van internationale groei in meerdere landen heeft uitgevoerd. We zoeken vooral iemand die bewezen heeft een nieuwe markt te bouwen en anderen mee kan krijgen.
- Je past waarschijnlijk goed in deze rol als je:
- bewijsbare ervaring hebt in het openen of ontwikkelen van ten minste één internationale markt;
- sterk bent in B2B-verkoop en zelf strategische deals kunt begeleiden;
- ervaring hebt in leisure, hospitality, travel tech of een gerelateerde SaaS-markt;
- commerciële professionals hebt aangetrokken, geleid of succesvol gemaakt;
- gemakkelijk kunt schakelen tussen strategie en uitvoering;
- professioneel Engels spreekt en bereid bent regelmatig binnen Europa te reizen.
Ervaring met reserveringssoftware, PMS-oplossingen, partnerverkoop of productlokalisatie is een pluspunt, maar geen vereiste. Hetzelfde geldt voor een bestaand netwerk in de Europese recreatiesector. Spreek je Nederlands, Duits, Frans, Spaans of een andere relevante Europese taal naast het Engels? Dan is dat een voordeel. We verwachten niet dat je alle markten en talen zelf beheerst; we willen sterke lokale mensen aantrekken daarvoor.
Wat deze rol interessant maakt:
- Je stapt niet in een internationale structuur die al volledig is opgezet. Je hebt de ruimte om samen met ons te bepalen waar Recranet kan winnen en hoe we dat aanpakken.
- Je krijgt directe invloed op de internationale koers van Recranet;
- de ruimte om praktisch nieuwe markten te onderzoeken en op te bouwen;
- een bewezen product en veel kennis van de recreatiesector;
- korte lijnen met management, Product, Marketing en Customer Success;
- vrijheid om lokale mensen en partners aan Recranet te verbinden;
- een ondernemende rol waarin je zichtbare resultaten kunt behalen;
- een aantrekkelijk basissalaris met een onbeperkte bonus als variabele component;
- ESOP (aandelenparticipatie): na een bewezen staat van dienst deel je direct in de waarde die je creëert door succesvol landen op te bouwen en te laten groeien;
- een mooi hightech kantoor op onze thuisbasis in Middelburg en de middelen om actief te zijn binnen Europa.
Bovendien: gezonde lunch op kantoor, fitnessvergoeding, jaarlijks opleidingsbudget, verhuisvergoeding (indien van toepassing), solide pensioenregeling (inclusief nabestaandenpensioen), loyaliteitsbonus, vakantiebudget wanneer je op vakantie gaat met een klant, en legendarische teamuitjes.
Head of International Growth in Middelburg werkgever: Recranet
Recranet is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een innovatieve en samenwerkende werkomgeving. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf unieke kansen om je vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan de Europese expansie in de toeristische technologie. Werken bij Recranet betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat streeft naar duurzame groei en impact in de sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of International Growth in Middelburg kunt binnenhalen
✨Word Actief in Start-up Gemeenschappen
Sluit je aan bij lokale start-up netwerken en co-working spaces. Hier kun je niet alleen waardevolle connecties maken, maar ook inzicht krijgen in wat er speelt in de sector. Deel je ideeën en wees zichtbaar; dat trekt aandacht van mogelijke werkgevers zoals Recranet!
✨Deel je Creatieve Ideeën Online
Begin met bloggen of maak video's over onderwerpen die relevant zijn voor start-ups en ondernemerschap. Dit toont niet alleen je expertise, maar ook je passie voor het vakgebied. Zorg ervoor dat je dit deelt op sociale media en tag eventueel Recranet.
✨Bezoek Start-up Events en Beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent bij evenementen zoals pitchdagen en netwerkmomenten voor start-ups. Hier kun je niet alleen potentiële collega's ontmoeten, maar ook de founders van bedrijven zoals Recranet. Vergeet niet je elevator pitch te oefenen!
✨Laat Jezelf Zien via Stage- en Vaardigheidsprogramma's
Kijk naar stage- of trainingsprogramma's waar je kunt leren en werken tegelijkertijd. Veel start-ups zoals Recranet bieden dergelijke kansen voor talentvolle professionals. Dit geeft je de kans om direct aan te tonen wat je in huis hebt!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of International Growth in Middelburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees Creatief in je CV:In de wereld van startups en ondernemerschap draait alles om innovatief denken. Maak je CV visueel aantrekkelijk en voeg elementen toe die jouw creatieve kant laten zien. Denk aan projecten die je hebt opgezet, je rol in groepswerk en hoe je hebt bijgedragen aan het verbeteren van processen.
Laat je Ondernemersgeest Zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien dat je ondernemend bent. Vertel over ervaringen waaruit blijkt dat je initiatief neemt, nieuwe ideeën ontwikkelt of problemen op een innovatieve manier oplost. Startups zoeken mensen die de mouwen willen opstropen!
Vergeet je Netwerk niet:Startups draaien vaak op netwerken en connecties. Vermeld in je applicatie samenwerkingen of netwerken die je hebt die relevant zijn voor Recranet. Dit laat zien dat je goed verbonden bent en waarde kunt toevoegen aan het team.
Wees Duidelijk over je Waarden:Bij startups draait het niet alleen om de cijfers; de cultuur en waarden zijn minstens zo belangrijk. Laat in je brief zien waarom je enthousiast bent over Recranet en hoe je waarden aansluiten bij die van het bedrijf. Dit kan de doorslag geven in je sollicitatie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Recranet
✨Snap de Start-up Cultuur
Bij start-ups draait alles om snelheid en flexibiliteit. Zorg ervoor dat je de specifieke cultuur van Recranet begrijpt en bereid bent om vanuit een agile mindset te denken. Ze willen weten dat je kunt inspelen op veranderingen en proactief bent in het oplossen van problemen.
✨Jouw Ondernemersgeest Toon Je Portfolio
Net als in een goede pitch, moet je tijdens het interview jouw eerdere ervaringen en successen kunnen laten zien. Heb je al eens een project geleid of een innovatief idee geïmplementeerd? Zorg dat je concrete voorbeelden hebt die je ondernemersgeest en creativiteit onderstrepen.
✨Wees Klaar voor Creatieve Probleemoplossing
In een start-up krijg je vaak te maken met onvoorspelbare situaties. Je kunt vragen verwachten die gericht zijn op hoe jij creatieve oplossingen zou vinden voor specifieke problemen die Recranet zou kunnen tegenkomen. Oefen met het verkennen van innovatieve ideeën die je tijdens het gesprek kunt delen!
✨Toon Je Leergierigheid en Aanpassingsvermogen
Start-ups zijn dynamisch en investeren in teamleden die zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe situaties. Wees voorbereid om te bespreken hoe je in het verleden hebt geleerd van uitdagingen en hoe je jezelf blijft ontwikkelen. Dit laat zien dat je klaar bent voor een full-time rol in deze snel veranderende omgeving.
