In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-strategie en ontwikkel talent binnen een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Reckitt, een wereldleider in hygiëne, gezondheid en voeding.
- Voordelen: Aantrekkelijke voordelen zoals welzijnsprogramma's en aandelenplannen.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur met focus op persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van HR en inspireer anderen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-partnerschap en talentmanagement vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 56250 - 68750 € per jaar.
We zijn Reckitt, thuis van 's werelds meest geliefde en vertrouwde merken op het gebied van hygiëne, gezondheid en voeding. Onze missie definieert waarom we bestaan: om te beschermen, genezen en koesteren in de onophoudelijke zoektocht naar een schonere, gezondere wereld. We zijn een wereldwijd team dat verenigd is door deze missie. Sluit je bij ons aan in onze strijd om toegang tot de hoogste kwaliteit hygiëne, welzijn en voeding een recht en geen privilege te maken.
Onze HR-afdeling is de kracht die Reckitt's ambitie tot leven brengt. We werken samen om de levering van duurzame winstgevende groei te waarborgen door de kracht van onze missie, mensen en prestaties te benutten. Dit is een spannend moment om deel uit te maken van het vormgeven van de toekomst van HR, invloed uit te oefenen op een spannende wereldwijde organisatie, terwijl je tegelijkertijd zakelijke en functionele leiderschapsvaardigheden ontwikkelt.
Als Senior HR Business Partner R&D Household Care & Germ, leid je een gedurfde People Strategy die de toekomst van talent en cultuur vormgeeft over meerdere bedrijfsfuncties. Met een klantengroep van ongeveer 830, fungeer je als een vertrouwde adviseur en culturele katalysator, waarbij je ervoor zorgt dat onze mensenagenda volledig is afgestemd op de bedrijfsprioriteiten.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Ontwikkel en lever HR-strategieën en mensenplannen voor jouw functies.
- Vorm de toekomst van talent door duurzame opvolgingsplannen te leveren die uitzonderlijk talent aantrekken, ontwikkelen en behouden.
- Werk samen met leiders om een cultuur van hoge prestaties te verankeren.
- Verhoog de werknemerservaring door samen te werken met jouw leiderschapsteam.
- Partner met senior leiders als een vertrouwde adviseur.
- Werk samen met leiders om kritische functionele capaciteiten te definiëren.
- Beheer organisatorische transformatie-initiatieven.
- Werk nauw samen met onze Centres of Excellence om wereldwijde menseninitiatieven te implementeren.
- Gebruik analytics en talentmetrics om impact te meten.
- Geef deskundig advies over arbeidsrelaties en casemanagement.
De ervaring die we zoeken:
- Ervaring in HR-partnerschappen en Talent Management-rollen.
- Ervaring met het samenwerken met wereldwijde teams.
- Sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden.
- Ervaring in het stimuleren van strategische bedrijfstransformatie.
- Ervaring in het ontwikkelen van strategische HR-interventies.
- Digitale vaardigheid en bekwaamheid in het gebruik van data.
Wat we bieden:
Met inclusie als kern van alles wat we doen, ondersteunen we onze mensen op elke stap van hun carrière. We investeren in het welzijn van onze mensen door middel van ouderschapsvoordelen, een Employee Assistance Program en levensverzekering voor alle medewerkers wereldwijd.
Gelijkheid: We erkennen dat geweldige mensen in het echte leven niet altijd 'alle vakjes' aanvinken. Daarom huren we in op potentieel en ervaring.
Senior HR Business Partner werkgever: Reckitt Benckiser
Reckitt is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn medewerkers en een inclusieve werkcultuur bevordert. Met een sterke focus op welzijn, biedt het bedrijf uitgebreide voordelen zoals ouderschapsverlof, mentale gezondheidsprogramma's en de mogelijkheid om te profiteren van toekomstige successen via aandelenplannen. Werken bij Reckitt betekent deel uitmaken van een wereldwijde gemeenschap die samenwerkt aan een schonere, gezondere wereld, terwijl je de kans krijgt om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en impact te maken binnen een dynamische organisatie.
