In één oogopslag
- Taken: Leid een team van bestuursrechters en bevorder samenwerking binnen de organisatie.
- Bedrijf: Rechtbank Amsterdam, een dynamische en inclusieve werkomgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en een goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf kan zijn.
- Waarom deze baan: Maak impact in een unieke omgeving en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring met leidinggeven en affiniteit met bestuursrecht is een pre.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
In de functie van teamvoorzitter geef je, samen met de mede-teamvoorzitter van Bestuursrecht, leiding aan de bestuursrechters en aan de vier hoofden juridische ondersteuning (HJO), die gedelegeerd leiding geven aan de gerechtsjuristen van Bestuursrecht. Je zorgt voor een prettig werkklimaat binnen Bestuursrecht door het bevorderen van de samenwerking binnen en buiten de geledingen van het team. Waar nodig stuur je en neem je beslissingen en durf je los te laten. Je vormt, samen met de mede-teamvoorzitter en het Hoofd Bedrijfsvoering, het rechtsgebied-managementteam (RGMT) van Bestuursrecht. Als lid van het RGMT heb je een strategische rol en ontwikkel je visie voor het lange termijnbeleid op het gebied van optimalisering van de organisatie, het kwaliteitsdenken en het kwaliteitsbewustzijn binnen de afdeling. Daarnaast ben je resultaatverantwoordelijk voor de prestaties van Bestuursrecht in termen van kwaliteit en productie. Je werkt op veel thema's samen met de mede-teamvoorzitter en het Hoofd Bedrijfsvoering. Daarnaast werk je binnen Bestuursrecht nauw samen met de HJO’s en het Hoofd Administratie en buiten Bestuursrecht met de teamvoorzitters van de andere rechtsgebieden en het gerechtsbestuur.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit bieden we nog meer:
- Ontwikkeling: We helpen je snel in het zadel als leidinggevende binnen onze rechtbank. Je krijgt daarnaast volop de kans je verder te ontwikkelen in je rol door middel van een management development traject of een leergang voor gevorderd leidinggevenden.
- Salaris voor de rechter: De functie van rechter teamvoorzitter is gewaardeerd op salariscategorie 8 Rechterlijke Macht. Heb je nu de functie van rechter met salariscategorie 9, dan ontvang je het eerste jaar een toelage tot salarisschaal 8 (senior rechter). Na een jaar vindt er een beoordeling plaats van je functioneren in de functie van teamvoorzitter en in de functie van senior rechter. Bij een positieve beoordeling word je voorgedragen voor benoeming in de functie van senior rechter.
- Arbeidsvoorwaarden voor een teamvoorzitter niet-rechter (cao Rijk): Een salaris in FGR schaal 13, maximaal € 7.956,89 op basis van ervaring en 36 uur per week.
- Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
- Een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
- Pensioenopbouw volgens het ABP.
- Goede regelingen voor ouderschapsverlof en vergoeding woon-werkverkeer.
- Werken deels op kantoor, deels thuis en een plezierige balans tussen werk en privé.
- Verschillende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.
- Voor interne sollicitanten geldt, afhankelijk van de ervaring, een proefperiode van een jaar. Voor externe sollicitanten geldt een contract voor een jaar, bij goed functioneren is er zicht op een vast dienstverband. De mogelijkheid tot detachering is bespreekbaar.
Dit vragen wij:
- Als rechter heb je affiniteit en bij voorkeur ervaring met het coachen en motiveren van mensen. Je hebt een opleiding en/of training gevolgd op managementgebied of hebt anderszins aantoonbare affiniteit met leidinggeven. Ervaring als bestuursrechter is een pre.
- Voor de niet-rechter is ruime ervaring met leiding geven, kennis van het bestuursrecht en een scherp oog voor het rechterlijk domein een voorwaarde.
- We vinden het belangrijk dat je kunt zijn wie je bent. Inclusie is ons uitgangspunt. Jij kunt en wilt daaraan bijdragen, bijvoorbeeld door je achtergrond, je (levens)ervaring, je kennis of misschien (nog) iets anders.
Bij gelijke geschiktheid gaat op dit moment de voorkeur uit naar een rechter teamvoorzitter boven een niet-rechter teamvoorzitter, gelet op de huidige ontwikkelingen binnen Bestuursrecht.
Over Rechtbank Amsterdam: Werken bij de rechtbank Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving. Het laat zich kenmerken door veel afwisseling, een breed werkterrein, interessante zaken, midden in de actualiteit. De rechtbank Amsterdam wil een lerende organisatie zijn, waarin het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is. De rechtbank Amsterdam wil ook een inclusieve organisatie zijn: een organisatie waarin iedereen zich welkom voelt en iedereen zichzelf kan zijn.
Bijzonderheden: De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennis maken met ons.
- Solliciteren: Verstuur je sollicitatie uiterlijk op woensdag 21 oktober 2026 t.a.v. mevrouw mr. L.R. Wisse.
- Voorselectie: Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.
- Assessment: Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Dit vindt plaats na de voorselectie, tussen 21 oktober en 23 oktober 2026.
- Kennismakingsgesprek: We maken graag kennis met je op 26 of 28 oktober 2026.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: Een functieprofiel kun je opvragen bij de afdeling P&O via vacatures.rb-ams@rechtspraak.nl.
- Een aanvullend assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure Rechtbank Amsterdam nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via de sollicitatiepagina verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Teamvoorzitter bestuursrecht in Amsterdam werkgever: Rechtbank Amsterdam
Werken bij de Rechtbank Amsterdam biedt een unieke kans om bij te dragen aan rechtvaardigheid in een dynamische, grootstedelijke omgeving. Je komt terecht in een collegiale sfeer met korte lijntjes en open communicatie, waar jouw ideeën gewaardeerd worden en je volop mogelijkheden hebt voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed pensioen en flexibele keuzebudgetten, is de Rechtbank Amsterdam een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamvoorzitter bestuursrecht in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word Actief in Juridische Netwerken
Zoek naar juridische netwerken en forums waar professionals zich uitwisselen over trends en vacatures. Denk aan platforms zoals de Nederlandse Orde van Advocaten of gespecialiseerde LinkedIn-groepen. Door actief deel te nemen, ontdek je kansen en leg je waardevolle contacten.
✨Bezoek Evenementen in de Juridische Sector
Houd je ogen open voor juridische evenementen zoals seminars, conferenties en workshops. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om je kennis bij te spijkeren, maar deze bijeenkomsten zijn ook perfect voor netwerken met potentiële werkgevers zoals Rechtbank Amsterdam.
✨Gebruik je Stage-ervaring voor een Fulltime Rol
Als je eerder een stage hebt gelopen in de juridische sector, wees er dan niet bang voor om die ervaring actief te belichten. Dit toont niet alleen je betrokkenheid aan, maar helpt ook om je vaardigheden en kennis te onderstrepen die relevant zijn voor een fulltime rol.
✨Pas je Aanpak aan voor Fulltime Posities
Dit is geen tijd voor een standaard sollicitatie! Maak je aanpassing zeer specifiek voor de fulltime rol bij Rechtbank Amsterdam. Laat zien dat je de cultuur en de waarden van het bedrijf begrijpt en waarom jij de perfecte aanvulling bent. Vergeet niet om je sollicitatie rechtstreeks via onze website in te dienen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamvoorzitter bestuursrecht in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je juridische kennis schitteren:Zorg ervoor dat je juridische achtergrond duidelijk naar voren komt in je CV. Vermeld relevante stages, projecten of opleidingen. We willen zien dat jij de nodige juridische vaardigheden en kennis hebt die passen bij de functie bij Rechtbank Amsterdam.
Voeg een overtuigende motivatiebrief toe:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je specifiek geïnteresseerd bent in Teamvoorzitter bestuursrecht bij Rechtbank Amsterdam. Vertel ons niet alleen waarom je geschikt bent, maar ook wat je hoopt te leren en bijdragen in deze fulltime rol. Dat maakt het persoonlijker!
Gebruik concrete voorbeelden:Wanneer je je vaardigheden benoemt, gebruik dan specifieke voorbeelden om je claims te onderbouwen. Dit kan bijvoorbeeld een juridische casus zijn die je hebt behandeld of een project waar je aan hebt gewerkt. Dit geeft ons een beter beeld van jouw capaciteiten.
Focus op relevante certificeringen:Als je certificaten of aanvullende opleidingen hebt die relevant zijn voor de juridische sector, vergeet ze dan niet te vermelden! Dit kan je CV een extra boost geven en ons laten zien dat je serieus bent over je carrière in de juridische diensten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rechtbank Amsterdam
✨Ken de Wetgeving en Jurisprudentie
Voor een rol in juridische diensten is het superbelangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en recente jurisprudentie. We raden aan om concrete voorbeelden van juridische vraagstukken of rechtszaken te onderzoeken en te bespreken tijdens je gesprek, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktisch inzicht.
✨Wees Voorbereid op Casusgesprekken
In juridische functies krijg je vaak te maken met casusgesprekken waarin je je oplossing voor een hypothetische juridische situatie moet presenteren. Zorg ervoor dat je een paar casussen voorbereidt, en oefen hoe je je redenering duidelijk en logisch kunt verwoorden. Dit laat zien dat je analytisch kunt denken en goed kunt redeneren.
✨Communicatie is Key
In de juridische wereld is sterke communicatie cruciaal. Tijdens het interview is het belangrijk dat je niet alleen juridische termen kunt gebruikte, maar deze ook helder kunt uitleggen aan iemand zonder juridische achtergrond. Dit kan je helpen om je rol als bruggenbouwer tussen verschillende partijen te positioneren.
✨Enthousiasme voor de Sector
Omdat je solliciteert naar een fulltime positie, willen werkgevers zien dat je enthousiast bent over juridische diensten als carrièrepad. Deel je motivatie en wat je hoopt te leren en te bereiken in deze rol. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten en laat zien dat je serieus bent over je ontwikkeling in dit vakgebied.
