In één oogopslag
- Taken: Verbind kandidaten en opdrachtgevers in een dynamisch recruitmentproces.
- Bedrijf: Recense, een ambitieus team met een informele werksfeer.
- Voordelen: Goed salaris, 30 vakantiedagen, winstuitkering en thuiswerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Geen ervaring in recruitment nodig; enthousiasme en initiatief zijn belangrijk.
- Waarom deze baan: Bouw aan je carrière in recruitment met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Kwalificaties: Communicatief sterk, commercieel ingesteld en leergierig.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Ben jij commercieel ingesteld, krijg je energie van contact met mensen en lijkt het je leuk om kandidaten en opdrachtgevers met elkaar te verbinden? Voor ons eigen team zijn wij op zoek naar een Recruitment Consultant. Bij Recense werk je dagelijks aan de perfecte match tussen kandidaten en opdrachtgevers. Je bent betrokken bij het volledige recruitmentproces en krijgt daarnaast volop ruimte om mee te denken over commerciële kansen en de groei van Recense.
Werkzaamheden:
- Searchen en benaderen van geschikte kandidaten;
- Voeren van gesprekken met kandidaten;
- Onderhouden van contact met kandidaten en opdrachtgevers;
- Begeleiden van het wervings- en selectieproces van A tot Z;
- Opbouwen en onderhouden van klantrelaties;
- Adviseren van opdrachtgevers over hun personeelsbehoefte;
- Meedenken over commerciële kansen en nieuwe mogelijkheden;
- Ruimte pakken voor eigen ideeën op het gebied van recruitment en marketing.
Arbeidsvoorwaarden:
- Een fulltime functie;
- Een goed salaris, afhankelijk van ervaring en achtergrond;
- 30 vakantiedagen;
- Winstuitkering;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Mogelijkheid om deels thuis te werken;
- Een modern kantoor in Roelofarendsveen;
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
- Ruimte voor eigen ideeën, ontwikkeling en ondernemerschap;
- Werken in een hecht en ambitieus team;
- Een informele en gezellige werksfeer.
Wat vragen wij?
- Je bent communicatief sterk en vindt het leuk om met verschillende mensen contact te hebben;
- Je bent commercieel ingesteld en krijgt energie van het behalen van resultaten;
- Je bent zelfstandig, neemt initiatief en ziet kansen;
- Je vindt het leuk om relaties op te bouwen en te onderhouden;
- Je bent nieuwsgierig en staat open om het recruitmentvak te leren;
- Je bent resultaatgericht en denkt graag mee.
Een achtergrond in recruitment is niet nodig. Heb je bijvoorbeeld ervaring in sales, klantcontact, marketing of een andere commerciële functie? Ook dan kan deze functie goed bij je passen. We leren je de fijne kneepjes van het recruitmentvak en vinden het vooral belangrijk dat je enthousiast bent, initiatief neemt en graag wilt leren.
Recruitment Consultant in Roelofarendsveen werkgever: Recense - Professionals in recruitment
Onze opdrachtgever is een modern familiebedrijf in de bouwsector dat zich richt op samenwerking, veiligheid en persoonlijke ontwikkeling. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een maandsalaris tot € 8.000,-, 40 vakantiedagen, en ruime mogelijkheden voor trainingen, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers kunnen groeien en bloeien. De focus op de mens en een hechte teamcultuur maakt dit een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Recense - Professionals in recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant in Roelofarendsveen kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Recense - Professionals in recruitment en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Recense - Professionals in recruitment.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Recense - Professionals in recruitment. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant in Roelofarendsveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Recense - Professionals in recruitment.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Recense - Professionals in recruitment
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Recense - Professionals in recruitment.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Recense - Professionals in recruitment.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant bij Recense - Professionals in recruitment wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
