In één oogopslag
- Taken: Be the backbone of our remote HR operations and support our amazing team.
- Bedrijf: REBEL Internet, een familiebedrijf met een positieve werkcultuur.
- Voordelen: Flexibele uren, eerlijke beloning, kerstbonus en genereuze PTO.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met leiderschapskansen.
- Waarom deze baan: Bouw aan een geweldige teamcultuur en maak impact op ons remote team.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar HR-ervaring en sterke organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.
Over ons
Vertrouwen, kameraadschap en een positieve werkcultuur definiëren ons. We zijn op zoek naar een HR Operational Manager die onze waarden deelt en ons kan helpen bij het blijven opbouwen van een uitzonderlijk remote team.
De rol
Als onze Remote HR Operational Manager ben je de ruggengraat van onze personeelsoperaties. Je beheert de volledige werknemerscyclus, van werving tot onboarding tot behoud, en zorgt ervoor dat ons remote team zich ondersteund, verbonden en in staat voelt om hun beste werk te doen.
Wat je zult doen:
- Beheer van end-to-end wervingsprocessen voor remote posities in meerdere landen
- Coördineer onboardingprogramma's voor nieuwe teamleden
- Onderhoud en verbeter HR-documentatie, beleid en SOP's
- Behandel werknemersrelaties en fungeer als contactpunt voor HR-vragen
- Coördineer prestatiebeoordelingsprocessen en loopbaanontwikkelingsprogramma's
- Beheer werknemersvoordelen, contracten en naleving in verschillende regio's
- Ondersteun teamcultuurinitiatieven en remote betrokkenheidsactiviteiten
- Volg HR-metrics en geef regelmatig rapportages aan het leiderschap
- Coördineer met externe partners voor salarisadministratie en juridische naleving
- Verbeter continu HR-processen en systemen
Wat we zoeken:
- 3+ jaar HR-ervaring, bij voorkeur in een remote of gedistribueerde teamomgeving
- Sterk begrip van internationale arbeidswetten en naleving
- Uitstekende organisatorische en projectmanagementvaardigheden
- Ervaring met HR-systemen en tools (HRIS, ATS, enz.)
- Bewezen vermogen om relaties en vertrouwen op te bouwen met remote teamleden
- Zelfgemotiveerd met het vermogen om onafhankelijk te werken over tijdzones heen
- Empathische, diplomatieke en oplossingsgerichte benadering
- Ervaring met remote onboarding en cultuurontwikkeling
- Bachelor diploma in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied (bij voorkeur)
Flexibele uren
Werk-privébalans die voor jou werkt
Eerlijke compensatie voor jouw expertise
Kerstbonus
Extra waardering aan het einde van het jaar
Doordachte verrassingen gedurende het jaar
Globaal team
Samenwerken met geweldige collega's wereldwijd
Generous PTO
Tijd om op te laden en van het leven te genieten
Leiderschapsmogelijkheden terwijl we opschalen
Geweldige cultuur
Familie-atmosfeer met een laag verloop
Onze cultuur
Hier bij REBEL Internet beschouwen we onszelf als een familie. Daarom werken we eraan om ervoor te zorgen dat we groter en gelukkiger worden in plaats van andersom. Onze inspanningen en methoden hebben geleid tot ongelooflijk lage verloopcijfers, waarbij onze remote medewerkers veel betere werkzekerheid genieten dan in de meeste andere bedrijven.
Remote HR Operational Manager in Amsterdam werkgever: REBEL Internet
REBEL Internet biedt een positieve werkomgeving waar vertrouwen en kameraadschap centraal staan. Medewerkers hebben de kans om te groeien in hun rol, met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en samenwerking met collega's wereldwijd. Het bedrijf waardeert A-spelers en biedt aantrekkelijke voordelen zoals een kerstbonus en verrassingen gedurende het jaar.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Remote HR Operational Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij REBEL Internet die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij REBEL Internet kan solliciteren voor de functie van Remote HR Operational Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Remote HR Operational Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat REBEL Internet drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij REBEL Internet
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij REBEL Internet.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe REBEL Internet medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
