In één oogopslag
- Taken: Verbind talent met onze vakantieparken en adviseer over wervingsstrategieën.
- Bedrijf: RCN, een toonaangevend vakantieparken concern in Nederland, Frankrijk en Duitsland.
- Voordelen: Salaris tot € 4.300, pensioenregeling, en personeelskorting op vakanties.
- Overige informatie: Informele sfeer met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de gastvrijheidssector en werk in een groene omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en relevante recruitmentervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4300 - 4300 € per maand.
Al meer dan 70 jaar ervaring in gastvrijheid Onvergetelijk voor jong en oud Recruiter
32 - 38 uur per week | Leusden 32-38 uur | € 3.600 tot € 4.300 per maand | Leusden Werven voor negentien vakantieparken in drie landen, van parkmedewerkers tot specialisten.
Als Recruiter bij RCN verbind jij talent met organisatie in een werkomgeving waar gastvrijheid en natuur centraal staan.
Jij bent verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent voor uiteenlopende functies op de vakantieparken en het hoofdkantoor.
Je adviseert hiring managers over vacatureprofielen en de wervingsaanpak, stelt aansprekende vacatureteksten op en beheert vacatures in AFAS en Ubeeo.
Je begeleidt het volledige werving- en selectieproces en bent een echte sparringpartner voor de managers waarmee je samenwerkt.
Daarnaast bouw je samen met Marketing aan employer branding en recruitmentmarketing en onderhoud je samenwerkingen met onderwijsinstellingen voor campusrecruitment en stagewerving.
Door de internationale groei van RCN beweeg je je moeiteloos tussen verschillende vacatures, stakeholders en recruitmentvraagstukken.
Je werkt voornamelijk vanuit kantoor in Leusden, bezoekt regelmatig de vakantieparken en hebt de mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken.
RCN is een toonaangevend vakantieparken concern met parken in Nederland, Frankrijk en Duitsland.
De parken liggen midden in de natuur en bieden gasten een onvergetelijke vakantiebeleving.
Gastvrijheid, servicegerichtheid, maatschappelijke betrokkenheid en duurzaamheid staan centraal.
Met de overname door Blackstone in 2025 ligt er een duidelijk en ambitieus plan om komende jaren verder te groeien.
Het hoofdkantoor van RCN Vakantieparken is gevestigd in Leusden, goed bereikbaar en omringd door groen.
Hier werken de afdelingen Finance, Marketing, ICT, HR, Operations, Directie en het Front- en Backoffice samen aan alles wat de negentien vakantieparken nodig hebben.
De sfeer is betrokken en informeel: je werkt aan een concreet product waar mensen echt van genieten.
Gemoedelijk en vertrouwd is ook hier de toon.
Je doet het samen, er zijn volop mogelijkheden om te leren en er is regelmatig iets gezellig te doen, zowel op kantoor als RCN-breed.
De teams zijn divers en je werkt met collega's uit allerlei hoeken van de organisatie.
Je zit niet ver van de parken, je zit er middenin.
Wat breng je mee
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting, aangevuld met relevante recruitmentervaring.
Je communiceert professioneel en overtuigend in Nederlands en Engels, kennis van Frans of Duits is een pluspunt.
Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en hebt sterke communicatieve vaardigheden.
Je weet verschillende stakeholders te adviseren en te overtuigen.
Je bent organisatiesensitief, resultaatgericht en proactief.
Je bent beschikbaar voor 32 tot 38 uur per week.
Ons aanbod
Salaris tussen € 3.600 en € 4.300 bruto per maand op basis van 38 uur, conform CAO Recreatie, plus acht procent vakantiegeld.
Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, trainingen en eigen initiatieven.
Mogelijkheid om incidenteel vanuit huis te werken.
Personeelskorting op RCN-vakanties en in de horeca op de parken.
Regelmatige borrels, barbecues en teamuitjes.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter werkgever: RCN
RCN Vakantieparken is een uitstekende werkgever die zich richt op gastvrijheid en duurzaamheid, met een informele en betrokken werksfeer in Leusden. Werknemers profiteren van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, goede pensioenregeling en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Met de kans om te werken in een dynamische omgeving en regelmatig contact met de vakantieparken, biedt RCN een unieke werkervaring waar je samen met diverse teams aan een onvergetelijke vakantiebeleving voor gasten bijdraagt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij RCN die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij RCN kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat RCN drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij RCN
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij RCN.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe RCN medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
