In één oogopslag
- Taken: Geef stevige HR-adviezen en maak impact in een groeiende internationale organisatie.
- Bedrijf: RCN Vakantieparken, een toonaangevend vakantieparken concern met parken in Nederland, Frankrijk en Duitsland.
- Voordelen: Salaris tussen € 4.005 en € 4.800, goede pensioenregeling en personeelskorting op vakanties.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf met trainingen en geniet van gezellige teamuitjes.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving en help medewerkers groeien terwijl je de recreatiebranche ondersteunt.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en minimaal drie jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4800 - 4800 € per maand.
Al meer dan 70 jaar ervaring in gastvrijheid. Stevige HR-adviezen geven, beleid vertalen naar de werkvloer en impact maken in een internationale organisatie die volop groeit. Als HR Advisor bij RCN ben jij de vaste gesprekspartner voor leidinggevenden op de parken en het hoofdkantoor.
Jij adviseert leidinggevenden over personeelsplanning, verzuim, functioneren, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Je vertaalt HR-beleid en organisatiedoelstellingen naar concrete acties en begeleidt leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken, waarbij je oog houdt voor zowel het organisatiebelang als de medewerker. Je houdt rekening met de specifieke dynamiek van een seizoensgebonden organisatie en de recreatiebranche, want dat vraagt om een andere aanpak dan een reguliere kantooromgeving.
Daarnaast begeleid je werving en selectie van management- en staffuncties, adviseer je over cultuur, leiderschap en teamontwikkeling en initieer en ondersteun je HR-projecten op het gebied van goed werkgeverschap, medewerkerstevredenheid en organisatieontwikkeling. Je analyseert HR-data, signaleert trends en vertaalt inzichten naar verbeteringen. Regelmatig bezoek je de vakantieparken, want jouw advies is het sterkst als je weet wat er op de werkvloer speelt.
RCN is een toonaangevend vakantieparken concern met parken in Nederland, Frankrijk en Duitsland. De parken liggen midden in de natuur en bieden gasten een onvergetelijke vakantiebeleving. Gastvrijheid, servicegerichtheid, maatschappelijke betrokkenheid en duurzaamheid staan centraal. Met de overname door Blackstone in 2025 ligt er een duidelijk en ambitieus plan om komende jaren verder te groeien.
Het hoofdkantoor van RCN Vakantieparken is gevestigd in Leusden, goed bereikbaar en omringd door groen. Hier werken de afdelingen Finance, Marketing, ICT, HR, Operations, Directie en het Front- en Backoffice samen aan alles wat de negentien vakantieparken nodig hebben. De sfeer is betrokken en informeel: je werkt aan een concreet product waar mensen echt van genieten. Gemoedelijk en vertrouwd is ook hier de toon. Je doet het samen, er zijn volop mogelijkheden om te leren en er is regelmatig iets gezellig te doen, zowel op kantoor als RCN-breed. De teams zijn divers en je werkt met collega's uit allerlei hoeken van de organisatie. Je zit niet ver van de parken, je zit er middenin.
Wat breng je mee
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring in een HR-adviesfunctie.
- Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, cao's en relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet Poortwachter.
- Je hebt ervaring met HR-systemen, bij voorkeur AFAS.
- Ervaring binnen recreatie, hospitality of een vergelijkbare dynamische omgeving is een pluspunt.
- Je beheerst Nederlands en Engels goed, kennis van Duits en/of Frans is een pluspunt.
- Je hebt een rijbewijs en bent bereid regelmatig de vakantieparken te bezoeken.
Ons aanbod
- Salaris tussen € 4.005 en € 4.800 bruto per maand op basis van 38 uur, conform CAO Recreatie, plus acht procent vakantiegeld.
- Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, trainingen en eigen initiatieven.
- Mogelijkheid om incidenteel vanuit huis te werken.
- Personeelskorting op RCN-vakanties en in de horeca op de parken.
- Regelmatige borrels, barbecues en teamuitjes.
HR Advisor in Leusden werkgever: RCN
RCN Vakantieparken is een uitstekende werkgever die een dynamische en internationale werkomgeving biedt voor de rol van Management Assistant. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling door trainingen in leiderschap en digitalisering, evenals aantrekkelijke voordelen zoals korting op vakanties en teamactiviteiten, stimuleert het bedrijf een collegiale en ondersteunende werkcultuur. Hier krijg je de kans om direct samen te werken met Directors en General Managers, wat bijdraagt aan jouw professionele groei en netwerk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor in Leusden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij RCN die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij RCN kan solliciteren voor de functie van HR Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Advisor in Leusden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat RCN drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij RCN
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij RCN.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe RCN medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
