In één oogopslag
- Taken: Verbind HR en IT door HR-processen te vertalen naar systeemoplossingen.
- Bedrijf: RCN, een toonaangevend vakantieparken concern met een focus op gastvrijheid.
- Voordelen: Salaris tussen € 3.621 en € 4.370, vakantiegeld en personeelskorting op vakanties.
- Overige informatie: Informele sfeer met volop leermogelijkheden en betrokken team.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op HR-dienstverlening en werk aan digitalisering en automatisering.
- Kwalificaties: Mbo+ opleiding in IT of HR, minimaal drie jaar ervaring met HR-systemen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4370 - 4370 € per maand.
Al meer dan 70 jaar ervaring in gastvrijheid Onvergetelijk voor jong en oud 32 - 38 uur per week | Leusden 32 - 38 uur | € 3.621 tot € 4.370 per maand | Leusden Jij verbindt HR en IT.
Als HR Application Officer bij RCN vertaal jij HR-processen naar concrete systeemoplossingen en denk je actief mee over digitalisering en automatisering.
Jij bewaakt en verbetert het functionele gebruik van HR-systemen, met AFAS als belangrijkste platform.
Je signaleert knelpunten, analyseert bestaande HR-processen en vertaalt gebruikerswensen naar duidelijke functionele requirements en wijzigingsverzoeken.
Je stemt daarvoor nauw af met de Finance & HR Applications Specialist binnen IT en ondersteunt bij het testen en accepteren van nieuwe functionaliteiten en wijzigingen.
Daarnaast ben jij de go-to persoon binnen HR voor functionele gebruikersvragen.
Je verzorgt instructies en trainingen, bewaakt de kwaliteit van HR-data en informatievoorziening en signaleert proactief verbetermogelijkheden op het gebied van digitalisering en automatisering.
Je onderzoekt ook de toepassingsmogelijkheden van nieuwe technologieën, waaronder AI, en vertaalt kansen naar concrete voorstellen.
Documentatie, kennisborging en een goede samenwerking tussen HR en IT horen ook bij jouw rol.
RCN is een toonaangevend vakantieparken concern met parken in Nederland, Frankrijk en Duitsland.
De parken liggen midden in de natuur en bieden gasten een onvergetelijke vakantiebeleving.
Gastvrijheid, servicegerichtheid, maatschappelijke betrokkenheid en duurzaamheid staan centraal.
Met de overname door Blackstone in 2025 ligt er een duidelijk en ambitieus plan om komende jaren verder te groeien.
Het hoofdkantoor van RCN Vakantieparken is gevestigd in Leusden, goed bereikbaar en omringd door groen.
Hier werken de afdelingen Finance, Marketing, ICT, HR, Operations, Directie en het Front- en Backoffice samen aan alles wat de negentien vakantieparken nodig hebben.
De sfeer is betrokken en informeel: je werkt aan een concreet product waar mensen echt van genieten.
Gemoedelijk en vertrouwd is ook hier de toon.
Je doet het samen, er zijn volop mogelijkheden om te leren en er is regelmatig iets gezellig te doen, zowel op kantoor als RCN-breed.
De teams zijn divers en je werkt met collega's uit allerlei hoeken van de organisatie.
Je zit niet ver van de parken, je zit er middenin.
Wat breng je mee
Je hebt een afgeronde mbo+ opleiding, bij voorkeur in IT, HR-informatiesystemen of Bedrijfskunde.
Je hebt minimaal drie jaar relevante ervaring met HR-systemen, HR Operations of functionele HR-ondersteuning.
Ervaring met AFAS is vereist, kennis van aanverwante systemen is een pluspunt.
Je hebt basiskennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving.
Je hebt ervaring met werken in projectvorm.
Ons aanbod
Salaris tussen € 3.621 en € 4.370 bruto per maand op basis van 38 uur, conform CAO Recreatie, plus acht procent vakantiegeld.
Een zelfstandige en veelzijdige functie met directe impact op de HR-dienstverlening.
Ruimte om door te groeien richting senior specialist, HR Technology of bredere procesrollen.
Deelname aan organisatiebrede digitaliserings- en transformatie-initiatieven.
Personeelskorting op RCN-vakanties en in de horeca op de parken.
Een informeel en betrokken team met korte lijnen.
#J-18808-Ljbffr
HR Application Officer werkgever: RCN
RCN Vakantieparken is een uitstekende werkgever die een dynamische en internationale werkomgeving biedt voor de rol van Management Assistant. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling door trainingen in leiderschap en digitalisering, evenals aantrekkelijke voordelen zoals korting op vakanties en teamactiviteiten, stimuleert het bedrijf een collegiale en ondersteunende werkcultuur. Hier krijg je de kans om direct samen te werken met Directors en General Managers, wat bijdraagt aan jouw professionele groei en netwerk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Application Officer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij RCN die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij RCN kan solliciteren voor de functie van HR Application Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Application Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat RCN drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij RCN
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij RCN.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe RCN medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
