In één oogopslag
- Taken: Help ons met het aantrekken van talent voor vakantieparken en ons hoofdkantoor.
- Bedrijf: RCN Vakantieparken, een internationale organisatie met focus op gastvrijheid en natuur.
- Voordelen: Salaris tussen €3.600 en €4.300, goede pensioenregeling en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Persoonlijke ontwikkeling en leuke teamuitjes zijn volop aanwezig.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je recruitmentvaardigheden in een groeiende organisatie met impact.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar en ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wil jij recruitment combineren met de dynamiek van een internationale organisatie én een werkomgeving waar gastvrijheid en natuur centraal staan?
Als Recruiter bij RCN Vakantieparken speel je een belangrijke rol in het aantrekken van talent voor zowel onze vakantieparken als het hoofdkantoor in Leusden.
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent voor uiteenlopende functies binnen onze vakantieparken en het hoofdkantoor.
Door de (internationale) groei van de organisatie beweeg je je moeiteloos tussen verschillende vacatures, stakeholders en recruitmentvraagstukken.
Je bent een sparringpartner voor hiring managers en levert, samen met Marketing, een actieve bijdrage aan het versterken van onze employer branding.
Wat ga je doen?
- Adviseren van hiring managers over vacatureprofielen en de wervingsaanpak
- Opstellen en optimaliseren van aansprekende vacatureteksten
- Beheren en actueel houden van vacatures binnen AFAS en Ubeoo
- Begeleiden van het volledige werving- en selectieproces voor de parken en het hoofdkantoor
- Onderhouden en uitbouwen van samenwerkingen met onderwijsinstellingen voor campusrecruitment en stagewerving
- Bijdragen aan employer branding, recruitmentmarketing en de verdere professionalisering van het recruitmentproces.
- Wat we van je verwachten
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting, aangevuld met ervaring binnen recruitment
- Je communiceert professioneel en overtuigend in zowel het Nederlands als het Engels, kennis van Frans of Duits is een pré
- Beschikbaarheid van 32 tot 38 uur per week
- Een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende stakeholders te adviseren
- Organisatiesensitiviteit, resultaatgerichtheid en een proactieve houding
- Wat we je bieden
Bij RCN krijg je de ruimte om recruitment écht verder te ontwikkelen binnen een groeiende internationale organisatie.
- Een salaris tussen € 3.600 en € 4.300 bruto per maand (op basis van 38 uur), afhankelijk van kennis en ervaring
- Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Recreatie, exclusief 8% vakantiegeld
- Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, trainingen en eigen initiatieven
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- Flexibiliteit in je werkweek, met de mogelijkheid om incidenteel vanuit huis te werken
- Aantrekkelijke personeelskortingen op vakantieverblijven en horeca, aangevuld met leuke teamuitjes en borrels
Recruiter in Leusden werkgever: RCN Vakantieparken
RCN Vakantieparken is een uitstekende werkgever die een professionele en betrokken werkomgeving biedt, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Als HR Advisor krijg je de kans om impact te maken binnen een internationale organisatie, terwijl je geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en flexibele werkmogelijkheden in een groene omgeving. Met een hecht HR-team en een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Leusden kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van RCN Vakantieparken!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij RCN Vakantieparken zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Leusden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij RCN Vakantieparken zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor RCN Vakantieparken kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij RCN Vakantieparken solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij RCN Vakantieparken
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij RCN Vakantieparken kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij RCN Vakantieparken kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Recruiter.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met RCN Vakantieparken.
