In één oogopslag
- Taken: Leid en inspireer een team in een dynamische winkelomgeving.
- Bedrijf: Reitmans, een trots Canadees modebedrijf met meer dan 400 winkels.
- Voordelen: Competitief salaris, maandelijkse bonussen en kortingen op aankopen.
- Overige informatie: Kansen voor professionele groei en opleiding, inclusief studiekostenvergoeding.
- Waarom deze baan: Bouw een carrière op in een inclusieve en positieve werkomgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in teammanagement, bij voorkeur in de mode detailhandel.
Het verwachte salaris ligt tussen 50000 - 58000 € per jaar.
Met een sterke online aanwezigheid en meer dan 200 winkels in het hele land, biedt Reitmans een open en positieve mode, met maten 0-22, XXS-3X, in Regular, Petite en Tall. Als Reitmans zijn 100-jarig jubileum viert, blijft de trotse Canadese retailer zijn langdurige missie om vrouwen te empoweren en inspireren door inclusieve, toegankelijke mode voortzetten. Onze kracht ligt in onze mensen, dus sluit je aan bij een creatief, gastvrij en sociaal betrokken merk en bouw een carrière die echt bij je past bij Reitmans.
RCL - Reitmans Canada Limited is een trotse Canadese onderneming, opgericht in Montréal, Quebec in 1926, met meer dan 400 winkels in het hele land en drie modemerken - Reitmans, RW&CO en PENN. Penningtons.
Als Store Manager ben je verantwoordelijk voor het leiden en inspireren van je team, het werven en ontwikkelen van talent om een hoogpresterend team op te bouwen binnen een cultuur van uitmuntendheid en betrokkenheid. Je speelt ook een sleutelrol in het stimuleren van de winkelprestaties: het optimaliseren van resultaten, het ondersteunen van merk groei en het leveren van een uitzonderlijke klantervaring.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Leiderschap & Coaching: Inspireer en ontwikkel een hoogpresterend team in een positieve omgeving.
- Klantbeleving: Lever een uitstekende ervaring en geef prioriteit aan klanttevredenheid boven taken.
- Prestatie & Analyse: Monitor belangrijke metrics, identificeer kansen en implementeer actieplannen om resultaten te optimaliseren en merk groei te ondersteunen.
- Werving & Ontwikkeling: Trek top talent aan, plan opvolging en bouw een hoogpresterend team door middel van training en prestatiemanagement.
- Operaties: Beheer voorraad, naleving en procedures.
- Visueel & Merchandising: Onderhoud een aantrekkelijke omgeving in overeenstemming met presentatie standaarden.
- Probleemoplossing & Aanpassingsvermogen: Handel snel in een dynamische omgeving door creatieve, op maat gemaakte oplossingen voor te stellen.
- Cultuur & Betrokkenheid: Bevorder een positieve omgeving die teamwork, samenwerking en medewerkersbetrokkenheid aanmoedigt.
- Strategisch Management: Zorg voor optimale vloerbedekking, delegeer effectief en plan schema's op basis van werkelijke behoeften.
- Omni-Channel: Maximaliseer verkoop en klantenservice door omnichannel oplossingen te integreren.
Vereisten:
- 3+ jaar ervaring in teammanagement, bij voorkeur in de mode detailhandel of gelijkwaardig.
- Aantoonbare communicatieve vaardigheden en vermogen om teams te mobiliseren.
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een snel veranderende omgeving.
- Sterke organisatorische, plannings- en prioriteringsvaardigheden.
- Aantoonbare probleemoplossende vaardigheden en besluitvormingsvermogen.
- Vermogen om prestaties en kwaliteit onder druk te handhaven.
- Gevoel voor stijl en goed begrip van de mode-industrie.
- Bekwaam in POS, ERP, ATS-systemen en Microsoft Office Suite.
- Flexibiliteit om een variabel schema te werken (avonden, weekenden, feestdagen) op basis van zakelijke behoeften.
- In staat om lange tijd te staan, tot 40 lbs (18 kg) te tillen en een trapladder te gebruiken tot 3 m (10 voet).
- VWO-diploma vereist.
Wat ons onderscheidt:
- Salaris: $50,000 - $58,000 (tarief kan hoger zijn op basis van relevante ervaring).
- Betaalde tijd vrij: Ziekteverlof, flexibele dagen en vakantie om een betere werk-privébalans te bereiken.
- Maandelijkse bonus: Aantrekkelijke bonusmogelijkheden om je inspanningen en uitstekende prestaties te belonen!
- Carrièreontwikkeling: Kansen voor professionele groei en loopbaanontwikkeling.
- Collegevergoeding: Investeer in je toekomst met financiële ondersteuning voor je opleiding.
- Geniet van tot 70% korting op je persoonlijke aankopen in de winkel en 50% korting op alle RCL-merken (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons).
- Generositeitsbeleid voor verwijzingen: Verwijs je professionele netwerk en verdien beloningen voor elke succesvolle aanwerving – hoe meer je verwijst, hoe meer je verdient! Voorwaarden zijn van toepassing.
Reitmans (Canada) Limited is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor een diverse, inclusieve en toegankelijke werkplek waar iedereen zich thuis voelt. Als je wordt benaderd voor een werkgelegenheidskans, laat het ons dan weten als er aanpassingen nodig zijn tijdens het wervingsproces. Alle verstrekte informatie wordt vertrouwelijk behandeld en uitsluitend gebruikt ter ondersteuning van de ervaring van een toegankelijke kandidaat. Het gebruik van kunstmatige intelligentie kan worden gebruikt voor het screenen van kandidaten. We bedanken alle sollicitanten. Alleen geselecteerde kandidaten worden gecontacteerd.
Store Manager - Smart Centres Mount Pearl in Amsterdam werkgever: RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée
Reitmans is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de empowerment van vrouwen door middel van inclusieve mode. Met een sterke focus op teamontwikkeling en een positieve werkomgeving, biedt Reitmans niet alleen aantrekkelijke salarissen en bonussen, maar ook uitgebreide voordelen zoals betaald verlof, loopbaanontwikkeling en kortingen op aankopen. Werken in Mount Pearl betekent deel uitmaken van een creatief en sociaal betrokken team dat samenwerkt aan het leveren van een uitzonderlijke klantervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Store Manager - Smart Centres Mount Pearl in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ken de seizoenen
In de detailhandel draait alles om seizoensgebonden verkoop. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van piekperiodes zoals de feestdagen of uitverkoopseizoenen. Dit zijn momenten waarop veel bedrijven hard op zoek zijn naar extra personeel, dus houd deze data in je achterhoofd!
✨Word actief in lokale netwerken
Neem deel aan lokale evenementen en beurzen die zich richten op de detailhandel. Denk aan netwerkborrels of workshops georganiseerd door winkelverenigingen. Hier ontmoet je niet alleen mensen uit de sector, maar kom je ook in contact met mogelijke werkgevers zoals RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée.
✨Maak gebruik van online platforms
Zoek naar vacatures op platforms die specifiek gericht zijn op de detailhandel. Websites zoals Retailjobs.nl of zelfs sociale media-groepen kunnen een goudmijn zijn voor vacatures die je misschien niet op de reguliere sites vindt. En vergeet niet om je toepassing via onze website in te dienen!
✨Onderzoek de bedrijfscultuur
Voordat je solliciteert, is het belangrijk om iets te weten over de cultuur van RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée. Bekijk hun sociale media, reviews op websites zoals Glassdoor of praat met huidige of voormalig medewerkers. Dit geeft je niet alleen inzicht in het bedrijf, maar helpt ook bij het voorbereidende gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Store Manager - Smart Centres Mount Pearl in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je product en je klant!:In de detailhandel is het super belangrijk om te laten zien dat je de producten en de klanten begrijpt. Zorg ervoor dat je in je cv en motivatiebrief laat zien dat je weet wat voor soort producten bij RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée verkocht worden en wie de doelgroep is. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je bereidheid om je in te leven in de rol.
Highlights van je werkervaring:Maak je werkervaring overtuigend! Vermeld specifieke resultaten of prestaties die je hebt behaald in eerdere functies. Heb je bijvoorbeeld de verkoopcijfers verhoogd of klanten tevreden gehouden door uitstekende service? Dit soort successen zijn essentieel in de detailhandel en kunnen je onderscheiden van andere kandidaten.
Toon je enthousiasme!:In je motivatiebrief kun je echt laten merken waarom jij enthousiast bent over de functie bij RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée. Neem de tijd om te beschrijven wat je leuk vindt aan werken in de detailhandel en welke vaardigheden je wilt gebruiken of verder ontwikkelen. Dit helpt om je motivatie goed over te brengen en dat je echt een goede match bent voor het team.
Zorg voor een nette presentatie van je documenten:Je cv en motivatiebrief moeten er professioneel uitzien, dus gebruik een duidelijk lettertype en zorg voor een goede indeling. Vergeet ook niet om je documenten te personaliseren voor Store Manager - Smart Centres Mount Pearl. Dit laat zien dat je aandacht voor detail hebt, wat in de detailhandel cruciaal is. En vergeet niet om je aanvraag via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée
✨Maak indruk met je klantgerichte vaardigheden
In de detailhandel draait alles om klanten. Bereid je voor op vragen over hoe je met lastige klanten omgaat of hoe je geweldige klantenservice biedt. Denk aan voorbeelden uit je eigen ervaringen waarin je klanttevredenheid hebt verbeterd - dit laat zien dat je een echte teamspeler bent!
✨Ken de producten en trends
Voor een functie in de detailhandel is het essentieel dat je goed geïnformeerd bent over de producten die je gaat verkopen en de laatste trends in de branche. Neem de tijd om meer te leren over de producten van RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée en zelfs concurrenten. Dit laat zien dat je echt interesse hebt en voorbereid bent!
✨Oefen met rolspellen
In een sollicitatiegesprek voor een fulltime rol in de detailhandel kun je verwachten dat ze je situatie-testen. Dit kan betekenen dat je een hypothetisch verkoopgesprek moet voeren of een probleem moet oplossen. Oefen met vrienden of familie om je zelfvertrouwen te vergroten en je aanpak te verfijnen.
✨Verbind je motivatie met de missie van RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée
Jouw motivatie voor de detailhandel moet duidelijk zijn. Denk na over wat je aantrok in de rol en koppel dat aan de missie van RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée. Als je bijvoorbeeld gepassioneerd bent over klanttevredenheid, kun je dat benadrukken en uitleggen waarom die waarde zo belangrijk voor je is.
