In één oogopslag
- Taken: Be the HR hero managing operations and employee experiences across Europe.
- Bedrijf: Join Razer, a global leader in gaming innovation and culture.
- Voordelen: Enjoy a gamer-centric work environment with growth opportunities and inclusivity.
- Overige informatie: Diverse teams drive innovation; we celebrate inclusivity and respect for all.
- Waarom deze baan: Make a real impact in a fast-paced, collaborative team while shaping workplace culture.
- Kwalificaties: Strong HR skills, knowledge of EU laws, and excellent communication abilities.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Joining Razer zal je op een wereldwijde missie plaatsen om de manier waarop de wereld gamet te revolutioneren. Razer is een plek om geweldig werk te doen, met de kans om wereldwijd impact te maken terwijl je samenwerkt met een globaal team verspreid over 5 continenten. Razer biedt ook een unieke, gamer-centrische #LifeAtRazer ervaring die je in een versnelde groei zal plaatsen, zowel persoonlijk als professioneel.
Functie verantwoordelijkheden:
- Beheer van dagelijkse HR-operaties en zaken met betrekking tot de levenscyclus van werknemers in meerdere EMEA-landen.
- HR-ondersteuning en begeleiding bieden op het gebied van werknemersrelaties, prestatiemanagement, onboarding, offboarding, verlofbeheer en beleidsinterpretatie.
- Nauw samenwerken met het EMEA-leiderschapsteam, regionale HR-leiderschap, wereldwijde HR-teams en cross-functionele belanghebbenden, waaronder Financiën en Juridisch, om soepele regionale HR-operaties te waarborgen.
- In samenwerking met salarisadministratie, belasting en externe leveranciers:
- Maandelijkse salarisadministratie beheren in meerdere Europese landen.
- Werknemersadministratie, voordelen, verlofrapportage en regionale nalevingsvereisten beheren.
- Coördineren met externe salarisleveranciers, EoR-partners en consultants indien nodig.
- Regionale wervings- en talentprocessen coördineren over meerdere functies en niveaus.
- HR-technologieën benutten, waaronder Workday®, AI-tools en automatiseringsoplossingen om workflows, rapportage en operationele efficiëntie te verbeteren.
- Ondersteunen en uitvoeren van regionale en wereldwijde initiatieven voor werknemersbetrokkenheid en cultuur, inclusief bedrijf brede programma's en campagne gericht op mensen die zijn afgestemd op de cultuur en waarden van Razer.
- Ondersteunen van dagelijkse kantooroperaties en kantooradministratie voor het kantoor in Amsterdam.
- Ondersteunen van regionale en wereldwijde HR-projecten, procesverbeteringen en organisatorische initiatieven zoals toegewezen.
Vereisten:
- Sterke HR-operationele en organisatorische vaardigheden met het vermogen om meerdere prioriteiten te beheren in verschillende landen en belanghebbenden.
- Sterke kennis van EU-arbeidswetten, regelgeving en HR-praktijken in belangrijke Europese markten.
- Ervaring met het ondersteunen van salariscoördinatie, werknemersadministratie en regionale HR-operaties.
- Vermogen om effectief samen te werken met regionale en wereldwijde teams in een samenwerkende en snel veranderende omgeving.
- Vermogen om met snelheid, responsiviteit en aandacht voor detail te opereren.
- Comfortabel werken met HR-systemen, rapportage en procesoptimalisatie, inclusief het gebruik van AI-tools en technologieën.
- Sterke communicatie-, stakeholdermanagement- en probleemoplossende vaardigheden.
- Hoog niveau van professionaliteit, oordeel en vertrouwelijkheid.
- Uitstekende Engelse communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. Extra Europese taalvaardigheden zijn een plus.
Razer is trots om een werkgever te zijn die gelijke kansen biedt. We geloven dat diverse teams betere ideeën, betere producten en een sterkere cultuur opleveren. We zetten ons in voor het bieden van een inclusieve, respectvolle en eerlijke werkplek voor elke werknemer in alle landen waar we actief zijn. We discrimineren niet op basis van ras, etniciteit, kleur, nationaliteit, afkomst, religie, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, handicap, burgerlijke staat of enige andere eigenschap die onder lokale wetten wordt beschermd. Waar nodig bieden we redelijke aanpassingen - inclusief voor handicap of religieuze praktijken - om ervoor te zorgen dat elk teamlid op zijn best kan presteren en bijdragen.
Human Resources Manager werkgever: Razer
Razer is een uitstekende werkgever die een dynamische en inclusieve werkomgeving biedt, perfect voor professionals die gepassioneerd zijn over gaming en technologie. Met een sterke focus op teamontwikkeling en diversiteit, biedt Razer volop kansen voor persoonlijke groei en carrièreontwikkeling binnen de snelgroeiende gamingsector in EMEA. Werken bij Razer betekent deel uitmaken van een innovatieve cultuur waar creativiteit en samenwerking worden aangemoedigd, en waar je impact kunt maken op de gaminggemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Razer die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Razer kan solliciteren voor de functie van Human Resources Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Razer drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Razer
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Razer.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Razer medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
