In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel toekomstgericht HR-beleid en ondersteun organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: RAXTAR, een toonaangevende leverancier van verticale transportoplossingen.
- Voordelen: Salaris tussen €6.000,- en €7.500,-, 30 vrije dagen, goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Werken in een modern kantoor met een betrokken en informeel team.
- Waarom deze baan: Neem initiatief en maak impact op de groei van de organisatie en medewerkers.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar en ruime ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Bij RAXTAR zijn we op zoek naar een daadkrachtige en verbindende HR Manager. Iemand die vooruitkijkt, eigenaarschap pakt en zorgt voor een toekomstgericht personeelsbeleid. Als lid van het MT geef je HR een stevige positie in de organisatie. Je richt je op strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Daarbij combineer je langetermijnvisie met een praktische aanpak en werk je nauw samen met de HR Officer, die je ondersteunt bij de dagelijkse HR-werkzaamheden.
Een ideale rol voor een HR Manager die graag initiatief neemt en zichtbaar wil bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van zowel de organisatie als de mensen. Samengevat bestaan de werkzaamheden uit:
- Het ontwikkelen en uitvoeren van een toekomstgericht HR-beleid, dat aansluit bij de groei en ambities van de organisatie.
- Je zorgt voor de juiste mensen op de juiste plek en kijkt vooruit naar de bezetting, kennis en competenties die de organisatie in de toekomst nodig heeft.
- Het voeren van regie op verzuim en langdurige verzuimdossiers.
- Het ontwikkelen van een leeftijdsfasebewust beleid, gericht op duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers.
- Het verder ontwikkelen van Performance Management en het ondersteunen van leidinggevenden bij functioneren en ontwikkeling.
- Je adviseert het MT over organisatieontwikkeling, personeelsvraagstukken en toekomstige personeelsbehoeften.
Wat breng je mee? We zoeken een HR Manager met een stevige, verbindende persoonlijkheid. Iemand die niet bang is om een duidelijke positie in te nemen en mee kan bewegen met de organisatie. Daarnaast:
- Beschik je over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Ruime ervaring in een brede HR-functie op strategisch en tactisch niveau.
- Beschik je over sterke advies- en communicatieve vaardigheden.
Wat bieden wij? Bij RAXTAR kom je te werken in een gloednieuw, inspirerend en modern kantoorpand in Veldhoven. Met bijna 100 collega's maak je deel uit van een betrokken en informeel team waarbij vertrouwen het uitgangspunt is en ontwikkeling wordt gestimuleerd. Er worden uitstekende arbeidsvoorwaarden geboden zoals:
- Een salaris tussen de € 6.000,- en € 7.500,- bruto per maand.
- 30 vrije dagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
- Veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief en inbreng.
- Directe invloed op HR- en organisatieontwikkeling.
- Een goede pensioensregeling bij Centraal Beheer, met 50% werkgeversbijdrage.
- Jaarlijkse borrels, teamuitjes en feestjes.
RAXTAR is een toonaangevende leverancier van verticale transportoplossingen voor hoog- en middenbouwprojecten en de industrie. Wij ontwerpen, produceren, leveren en installeren hoogwaardige personen- en goederenliften en Common Tower-systemen die voldoen aan de strengste eisen op het gebied van veiligheid, efficiëntie en betrouwbaarheid. Onze cultuur is nuchter, open en gedreven. We zijn trots op wat we maken en nemen verantwoordelijkheid voor wat we doen.
HR Manager in Veldhoven werkgever: RAXTAR
Bij RAXTAR in Veldhoven krijg je de kans om te werken in een dynamische en innovatieve omgeving waar hoogwaardige liften en systemen worden ontwikkeld. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals 30 vrije dagen en een goede pensioensregeling, biedt RAXTAR niet alleen een competitief salaris, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een betrokken en informeel team. Hier wordt teamwork en vertrouwen hoog in het vaandel gedragen, wat bijdraagt aan een stimulerende werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Veldhoven kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van RAXTAR!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij RAXTAR zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Veldhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij RAXTAR zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor RAXTAR kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij RAXTAR solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij RAXTAR
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij RAXTAR kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij RAXTAR kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met RAXTAR.
