In één oogopslag
- Taken: Leid de raad van toezicht en waarborg de kwaliteit van het toezicht.
- Bedrijf: De Raphaëlstichting biedt zorg vanuit antroposofische inspiratie.
- Voordelen: Maatschappelijke betekenis en diepgang in een antroposofisch geïnspireerde organisatie.
- Overige informatie: Benoeming voor vier jaar met mogelijkheid tot herbenoeming.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector met jouw bestuurlijke ervaring en leiderschap.
- Kwalificaties: Ruime bestuurlijke ervaring en affiniteit met antroposofische waarden.
De Raphaëlstichting is op zoek naar een ervaren en betrokken voorzitter van de raad van toezicht, die vanuit verbinding, onafhankelijkheid en bestuurlijke ervaring richting geeft aan het functioneren van de raad. Breng jij ruime bestuurlijke ervaring en toezichthoudende competenties mee en voel je je verbonden met de antroposofische waarden van de Raphaëlstichting? Dan zijn wij op zoek naar jou!
De Raphaëlstichting biedt vanuit antroposofische inspiratie zorg aan mensen met een verstandelijke beperking en is daarnaast actief in de psychiatrie. Met zo'n 1.300 medewerkers bieden wij zorg aan circa 1.200 cliënten op diverse locaties in Noord-Holland. Gelijkwaardigheid, ontwikkeling en verbinding vormen onze kernwaarden.
Wat ga je doen?
Als voorzitter geef je op verbindende en gezaghebbende wijze leiding aan het functioneren van de raad van toezicht. Je bewaakt de kwaliteit van het toezicht en de onderlinge samenwerking en bent een onafhankelijke én steunende gesprekspartner voor de raad van bestuur. Daarbij heb je oog voor een goede balans tussen vertrouwen en tegenspraak.
Dit breng je mee
- Bij voorkeur ervaring als voorzitter van een raad van toezicht of raad van commissarissen, dan wel op andere wijze beschikt over ruime bestuurlijke ervaring, leiderschapskwaliteiten en toezichthoudende competenties;
- Aantoonbare affiniteit met de antroposofische waarden van de Raphaëlstichting;
- Ervaring in een maatschappelijke sector, bij voorkeur in de zorg, en kennis van of affiniteit met de langdurige zorg;
- Kennis van strategische HR-vraagstukken en ervaring met opvolgings- en benoemingsvraagstukken op bestuurlijk niveau;
- Mens- en teamgericht, verbinding stimulerend en bijdragend aan een open en constructieve samenwerking binnen de raad van toezicht en met de raad van bestuur.
Wij bieden jou
Een toezichthoudende functie met maatschappelijke betekenis en diepgang binnen een antroposofisch geïnspireerde zorgorganisatie in Noord-Holland. De benoeming geldt voor vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming. De honorering wordt jaarlijks, rekening houdend met de ontwikkeling van het voor de Raphaëlstichting geldende bezoldigingsmaximum, opnieuw vastgesteld binnen de kaders van de Wet normering topinkomens.
Dit is handig om te weten
Heb je vragen? Neem dan contact op met Rob van Dam, voorzitter van de raad van toezicht, via bestuurssecretariaat@raphaelstichting.nl. Een VOG-aanvraag en referentiecheck maken onderdeel uit van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Voorzitter raad van toezicht werkgever: Raphaëlstichting
De Raphaëlstichting is een uitstekende werkgever die betekenisvol werk biedt in de zorgsector, met een sterke focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Werken vanuit ons servicecentrum in Schoorl betekent dat je deel uitmaakt van een betrokken team dat zich inzet voor de kwaliteit van leven van onze cliënten, terwijl je ook de ruimte krijgt om processen te optimaliseren en impact te maken. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, opleidingsmogelijkheden en een fijne werkomgeving, is de Raphaëlstichting een plek waar je kunt groeien en bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Voorzitter raad van toezicht kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Raphaëlstichting.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Raphaëlstichting. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Raphaëlstichting.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Raphaëlstichting, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Voorzitter raad van toezicht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Raphaëlstichting.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Raphaëlstichting aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Raphaëlstichting. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Raphaëlstichting
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Raphaëlstichting. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Raphaëlstichting zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
