€2893 - €3902 per maand | 24 - 28 uur per week
Werken op een prachtige boerderij aan het Markermeer? Ben jij een betrokken en nuchtere begeleider die graag werkt met een diverse groep bewoners? Houd je van een omgeving waar geen dag hetzelfde is en wil je écht iets betekenen in het leven van anderen? Dan ben je bij Zorgboerderij Artemis aan het juiste adres!
Over Zorgboerderij Artemis Artemis is een kleinschalige zorgboerderij in Warder waar 18 bewoners met een ernstige verstandelijke beperking wonen en werken. Onze bewoners hebben intensieve begeleiding en ondersteuning nodig vanwege hun complexe zorgvraag. Dit betekent dat zij, naast hun verstandelijke beperking, ook te maken kunnen hebben met bijkomende problematiek, zoals moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG), een autisme- of hechtingsstoornis, of een intensieve zorgbehoefte.
Op Artemis bieden we 24‑uurs zorg in twee woongroepen. Daarnaast kunnen bewoners deelnemen aan de dagbesteding op de boerderij. Het werken met dieren, planten en de natuur draagt bij aan hun welzijn en ontwikkeling. Hier bouwen ze aan zelfvertrouwen, structuur en een gevoel van veiligheid, waarbij we altijd kijken naar wat wél mogelijk is.
Jouw rol als begeleider: Als begeleider binnen het woonhuis van Artemis zorg jij samen met 3 à 4 collega’s per dienst voor een stabiele en gestructureerde leefomgeving, waarin de bewoners zich veilig en begrepen voelen.
Je biedt intensieve begeleiding en ondersteunt bewoners bij hun dagelijkse activiteiten, waarbij je inspeelt op hun individuele behoeften en mogelijkheden. Door middel van een duidelijke en voorspelbare aanpak help je hen omgaan met prikkels en emoties, waarbij je nabijheid en vertrouwen biedt. Je werkt methodisch en de-escalerend en weet hoe je de juiste balans vindt tussen structuur en flexibiliteit.
Samen met je collega’s creëer je een fijne sfeer binnen de woongroep en draag je bij aan een goed georganiseerde dagindeling. Je observeert, signaleert en anticipeert op veranderend gedrag, zodat je zorg op maat kunt bieden. Geen dag is hetzelfde, maar dat maakt het werk juist waardevol en uitdagend.
Wij bieden jou:
Een salaris is conform CAO Gehandicaptenzorg, schaal 40 Dit betekent dat je tussen de € 2.893,- en € 3.902,- verdient op basis van een fulltime werkweek (36 uur)
In deze functie kun je aan de slag met een aantal vaste uren (18 uur) en daarnaast nog veel inval uren waar je ja of nee op kunt zeggen.
Jij hebt de keuze uit interessante secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, een computerplan of de keuze om hier vakantie-uren van te kopen.
Een goed pensioen via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, 8% vakantiegeld en 8,3 % eindejaarsuitkering.
De mogelijkheid om verschillende trainingen, cursussen en workshops te volgen om jouw kennis op pijl te houden.
Een unieke, uitdagende werkplek in een landelijke omgeving.
Wij vragen:
Je bent minimaal in het bezit van een opleiding MMZ-niveau 3.
Ervaring of affiniteit met mensen met een EVB+ indicatie en/of moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG).
Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
Je bent flexibel met jouw diensten. Idealiter ben je bereid ook een slaapdienst of weekenddienst te draaien. Naast je vaste uren is het aan jou de keuze op welke diensten je je inschrijft.
Je staat stevig in je schoenen. Door jouw fijne communicatie weet je met de bewoners een goede band op de bouwen, duidelijkheid te verschaffen en laat je je niet snel uit het veld slaan.
Je bent een teamspeler: het is belangrijk dat we als team op elkaar kunnen bouwen.
Je durft feedback te ontvangen en te geven.
Dit is handig om te weten
Ben jij na het lezen van deze vacaturetekst enthousiast geworden en zou je graag deel willen gaan uitmaken van het team bij Artemis? Solliciteer dan direct via de solliciteerbutton!
Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Robin Bink Teamleider via rbink@raphaelstichting.nl
De officiële functienaam is Begeleider B
Het kunnen overleggen van een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een positieve referentiecheck zijn voorwaarden voor indiensttreding. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
#J-18808-Ljbffr
Begeleider Zorgboerderij Artemis in Amsterdam werkgever: Raphaëlstichting
De Raphaëlstichting is een uitstekende werkgever die betekenisvol werk biedt in de zorgsector, met een sterke focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Werken vanuit ons servicecentrum in Schoorl betekent dat je deel uitmaakt van een betrokken team dat zich inzet voor de kwaliteit van leven van onze cliënten, terwijl je ook de ruimte krijgt om processen te optimaliseren en impact te maken. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, opleidingsmogelijkheden en een fijne werkomgeving, is de Raphaëlstichting een plek waar je kunt groeien en bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Begeleider Zorgboerderij Artemis in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Raphaëlstichting die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Raphaëlstichting kan solliciteren voor de functie van Begeleider Zorgboerderij Artemis! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Raphaëlstichting drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Raphaëlstichting
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Raphaëlstichting.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Raphaëlstichting medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
