€2893 - €3902 per maand | 24-32uur Woongroep Vili (voorheen de Gabaelgroep) is onlangs verhuisd naar een prachtige nieuwbouwlocatie midden in het groene hart van Midgard. In ons lichte, warme woonhuis wonen 8 volwassenen met een (EVB+) verstandelijke beperking. De sfeer is rustig, huiselijk en ritmisch: een plek waar bewoners zich gezien en gedragen voelen én waar collega’s met plezier samenwerken. Voor Vili zoeken wij een begeleider die met aandacht, nabijheid en professionaliteit wil bijdragen aan een stabiel en betekenisvol dagelijks leven van onze bewoners. Wat ga je doen als Begeleider?
Als begeleider op Vili werk je vanuit relatie, vertrouwen en veiligheid. Je ondersteunt bewoners in hun dagelijkse ritme en helpt hen bij zowel praktische als emotionele ondersteuning. Een deel van onze bewoners heeft intensieve, structurele 1-op-1 begeleiding (EVB+) nodig. Dat vraagt van jou dat je: echt kunt afstemmen op de belevingswereld van de bewoner;
duidelijkheid en voorspelbaarheid biedt in het ritme van de dag;
sensitief reageert op signalen van spanning of onrust;
rust uitstraalt én kunt schakelen wanneer initiatief nodig is.
We werken warm en ritmisch, met oog voor de kleine dingen die het leven waarde geven: wandelen buiten, een praatje aan de ronde tafel, creativiteit, samen eten en de jaartafel horen bij onze dagelijkse sfeer. Hoe wij werken met EVB+
Binnen Vili geloven we dat ieder mens tot zijn recht komt in een omgeving die: rust, duidelijkheid en nabijheid biedt;
structuur combineert met ruimte voor beleving;
gericht is op kwaliteitsmomenten (niet op haast en handelingen);
uitgaat van het samenspel tussen begeleider en bewoner.
Je durft te werken met non-verbale signalen, je bent betrouwbaar en hebt een scherp oog voor emotionele veiligheid. Een werkdag op Vili (globaal)
Ochtend (start 07:00 uur) Je begint met je collega’s, leest de overdracht en helpt bewoners met zorg en aandacht bij de ADL. Na het ontbijt begeleid je bewoners richting werk of dagbesteding. Voor één bewoner is er de hele dag 1-op-1 begeleiding. Middag Bewoners komen thuis, jullie nemen samen de dag door. Er is ruimte voor kleine rituelen, een wandeling of ontspanning en de voorbereiding op de avond. Avond Samen eten jullie een broodmaaltijd (van onze eigen bakkers). Daarna is er ruimte voor spel, rust en het avondritueel. Rond 22:00 uur sluit je de dienst af. Weekenden Een ander ritme: later opstaan, familiebezoek, boodschappen doen, activiteiten en vooral veel gezelligheid en samenzijn. Waarom werken bij de Raphaëlstichting?
Samen sterker, door jezelf te zijn Je werkt in een warme, hechte gemeenschap die voelt als een dorp. Hier word je gezien als mens én professional.
Ruimte om te groeien Met opleidingen, coaching en doorgroeimogelijkheden (bijvoorbeeld naar Persoonlijk Begeleider) investeren we in jouw ontwikkeling.
Zorg met betekenis We werken holistisch, vanuit natuurlijke ritmes en tradities, en zien de mens als geheel.
Een inspirerende werkplek Een omgeving die voelt als een tweede thuis, waar jij je talenten kunt inzetten en laten groeien.
Elke dag een stap vooruit. Voor je cliënt. Voor jezelf, door gewoon jezelf te zijn Wat vragen wij?
Een relevante zorgopleiding op niveau 3 of 4.
Ervaring met of interesse in werken met EVB+.
Rust, geduld en een warme, respectvolle benadering.
Je bent in staat om gedrag te begrijpen vanuit onderliggende behoeften.
Kunnen samenwerken, observeren en duidelijke grenzen bieden.
Je hebt interesse in of affiniteit met de antroposofische zorgvisie.
Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar, met de mogelijkheid om meer uren te werken. In ons rooster werk je flexibel van maandag tot en met zondag, tussen 06:45 en 22:00 uur, zowel in groepsverband als in 1-op-1-begeleiding.
Dit bieden we jou:
Bij de Raphaëlstichting zorgen we niet alleen goed voor onze cliënten, maar ook voor onze medewerkers. Het pakket aan arbeidsvoorwaarden sluit aan bij jouw behoeften. Er is ruimte voor persoonlijke groei, een gezonde werk-privébalans en waardering voor jouw inzet.
Ook goed geregeld: Een salaris conform CAO (Gehandicaptenzorg), in schaal 40. Dat betekent dat je een salaris tussen de €2893 en €3902 per maand verdient op basis van een fulltime werkweek (36 uur).
Je geniet van voldoende vakantiedagen om te ontspannen of op vakantie te gaan.
Je pensioen wordt goed geregeld via Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Daarnaast kan je korting krijgen bij diverse zorgverzekeraars via onze collectieve ziektekostenverzekering.
Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en een vakantietoeslag van 8% per jaar en reiskostenvergoeding.
Wil jij je verder ontwikkelen? Bij ons volg je trainingen van ervaringsdeskundigen, ontdek je meer over antroposofie via de Camino-cursus en kun je zelfs mbo-certificaten behalen!
Je hebt keuze uit interessante secundaire arbeidsvoorwaarden: van een fietsplan tot een computerplan en je hebt de keuze om extra vakantiedagen te kopen.
Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Tot slot krijg je als medewerker bij de Raphaëlstichting 10% korting in onze winkels.
Wil jij als begeleider werken op een plek waar rust, warmte en echte afstemming centraal staan? Dan maken we graag kennis met je! Betekenisvol werk, door jezelf te zijn Midgard is onderdeel van de Raphaëlstichting, waar we zorg bieden die verder kijkt dan diagnoses. We ondersteunen mensen vanuit een holistische visie. Daarbij hebben we oog voor wat iemand wél kan en wie iemand is. Onze locaties voelen als kleine gemeenschappen waar verbinding, persoonlijke groei en duurzaamheid centraal staan. Samen werken we aan een wereld waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen en te bloeien. Zo werken we samen aan betekenisvolle zorg. Handig om te weten: Ben jij na het lezen van deze vacaturetekst helemaal enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de solliciteerbutton!
Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Tamara Sillessen Teamleider Midgard, per mail naar tsillessen@raphaelstichting.nl
De officiële functietitel voor deze functie is Begeleider B
Een VOG aanvraag en referentiecheck zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie van commerciële partijen naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#J-18808-Ljbffr
Begeleider EVB+ in Woongroep | Rust, Nabijheid en Groei in Amsterdam werkgever: Raphaëlstichting
De Raphaëlstichting is een uitstekende werkgever die betekenisvol werk biedt in de zorgsector, met een sterke focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Werken vanuit ons servicecentrum in Schoorl betekent dat je deel uitmaakt van een betrokken team dat zich inzet voor de kwaliteit van leven van onze cliënten, terwijl je ook de ruimte krijgt om processen te optimaliseren en impact te maken. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, opleidingsmogelijkheden en een fijne werkomgeving, is de Raphaëlstichting een plek waar je kunt groeien en bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Begeleider EVB+ in Woongroep | Rust, Nabijheid en Groei in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Raphaëlstichting die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Raphaëlstichting kan solliciteren voor de functie van Begeleider EVB+ in Woongroep | Rust, Nabijheid en Groei! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Raphaëlstichting drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Raphaëlstichting
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Raphaëlstichting.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Raphaëlstichting medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
