Quality Engineer

De Quality Engineer Automation maakt deel uit van Quality Automation en is verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en structureren van de algehele kwaliteit van automatisering. De Quality Engineer Automation is verantwoordelijk voor alle kwaliteitsgerelateerde processen voor Ranpak-producten en -diensten. U rapporteert rechtstreeks aan de Teamleider Automatisering.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Coördineren en continu verbeteren van alle kwaliteitsgerelateerde processen binnen de afdeling Automatisering.
• Ontwikkelen en onderhouden van het kwaliteitscontrolesysteem, inclusief procedures, werkinstructies en gerelateerde training.
• Beheren van het non-conforming report (NCR) en Corrective and Preventive Action (CAPA) systemen voor Automatisering.
• Omgaan met klantklachten en ondersteuning bieden bij New Product Introduction (NPI) projecten.
• Definiëren van kwaliteitsvereisten voor automatiseringsmachines en leiden van de uiteindelijke goedkeuring en Factory Acceptance Testing (FAT) met klanten.
• Een cultuur van kwaliteitsbewustzijn en continue verbetering bevorderen binnen de afdeling.
• Ondersteunen van het kwaliteitsmanagementsysteem volgens ISO9001-normen.
• Zorgen voor open en effectieve communicatie met alle andere Ranpak-entiteiten.

Hoe u deze verantwoordelijkheden kunt uitvoeren:

U heeft een bachelor diploma (of gelijkwaardige ervaring) in werktuigbouwkunde of elektrotechniek, gecombineerd met ervaring als Quality Engineer, Manager of Specialist in een productieomgeving. U heeft een probleemoplossende mindset en een hands-on houding, met een overtuigende en professionele uitstraling naar klanten, leveranciers en collega's. U brengt ook:

• Vloeiendheid in zowel Nederlands als Engels, wat cruciaal is voor effectieve communicatie met onze productieteams.
• Kennis van technische automatiseringssystemen en componenten is een pré.
• Kennis van het ISO9001 kwaliteitsmanagementsysteem is een pré.
• Softwarekennis en/of ervaring is een pluspunt.
• Een analytische, observerende en onafhankelijke werkstijl, terwijl u ook een sterke teamspeler bent.
• Vaardigheid in Word, Excel en PowerPoint.
• Bereidheid om af en toe internationaal te reizen.

Wat wij u bieden:

• Ruimte om te groeien en te presteren.
• Competitief salaris op basis van relevante werkervaring.
• Hybride werken: één dag per week vanuit huis met een fulltime contract.
• 25 vakantiedagen en zeven extra ADV-dagen.
• Een eindejaarsbonus.
• Een nieuw en modern gebouw in Eygelshoven.
• Brede ontwikkelingsmogelijkheden binnen Ranpak.

Ranpak Waarden:

Wij geloven in het opbouwen van een cultuur van eigenaarschap, waar we allemaal bijdragen en samen succesvol zijn. Bij Ranpak komen diverse perspectieven, talent en innovatie samen om geweldige resultaten te creëren.

• Eigendomsmentaliteit: Onze eigenaarsmentaliteit stelt ons in staat om verantwoordelijkheid te nemen voor ons individuele werk en trots te zijn op onze collectieve prestaties.
• Milieu duurzaamheid: Ons productportfolio is ontworpen om de schadelijke gevolgen van onze geglobaliseerde economie te verminderen.
• Diversiteit en inclusie: Diversiteit is kracht. Wij streven naar een eerlijke vertegenwoordiging van alle perspectieven binnen ons bedrijf.
• Medewerker actualisatie: Wanneer ieder van ons zijn volledige potentieel bereikt, slagen we samen.
• Klantgerichtheid: Onze klanten zijn essentieel voor ons succes en onze missie. Het helpen van onze klanten om succesvol te zijn, heeft topprioriteit.
• Data-gedreven besluitvorming: Wij worden geleid door data. Belangrijke zakelijke beslissingen zijn gebaseerd op geverifieerde data in plaats van alleen intuïtie of observatie.
• Gemeenschapsbetrokkenheid: Wij omarmen onze verantwoordelijkheid naar onze lokale gemeenschappen en dragen bij aan het leven van degenen om ons heen.

Ranpak is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor een werkomgeving vrij van intimidatie en discriminatie. Wij vieren de unieke verschillen van onze medewerkers omdat dat nieuwsgierigheid, innovatie en het succes van ons bedrijf aandrijft. Ranpak tolereert geen discriminatie op basis van ras, religie, kleur, nationale afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, leeftijd, burgerlijke staat, veteranenstatus, handicapstatus, zwangerschap, ouderlijke status, genetische informatie, politieke affiliatie of enige andere status die wordt beschermd door de wetten of regelgeving in de locaties waar wij actief zijn. Aanpassingen zijn beschikbaar voor sollicitanten met een handicap. Dit beleid is van toepassing op alle arbeidspraktijken binnen onze organisatie, inclusief werving, aanstelling, promotie, beëindiging, ontslag, terugroep, verlof, compensatie, voordelen en training. Ranpak neemt aanwervingsbeslissingen uitsluitend op basis van kwalificaties, verdienste en zakelijke behoeften op dat moment.