In één oogopslag
- Taken: Coachen van talenten en zorgen voor een soepel logistiek proces.
- Bedrijf: Tempo-Team, een marktleider met een flexibele en ondernemende cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, extra voordelen en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Hecht team met ruimte voor flexibel thuiswerken en veel werkplezier.
- Waarom deze baan: Maak impact door talenten te begeleiden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, communicatief en organisatorisch sterk.
Het verwachte salaris ligt tussen 3300 - 3300 € per maand.
Ben jij klaar om dé spil te worden in het coachen van ons talent en zorg je er tegelijkertijd voor dat de logistieke planning vlekkeloos verloopt als ondersteunend planner? In de regio Utrecht krijg je alle vrijheid om mensen in hun kracht te zetten, waarde toe te voegen bij onze opdrachtgevers en de bezetting optimaal te regelen. Een dynamische en gevarieerde functie boordevol energie waarin jouw organisatietalent en mensgerichte aanpak perfect samenkomen.
Bij Tempo-Team ervaar je het beste uit twee werelden: de slagkracht, expertise en professionele middelen van een marktleider, gecombineerd met de vrijheid van zelfstandig ondernemen. Geen vastgeroeste kaders, maar juist alle ruimte om je eigen pad te kiezen en je agenda flexibel in te richten. Samen met gedreven collega's ga je voor het maximale resultaat. Heb jij de ambitie en de drive om het verschil te maken? Dan belonen we je inzet met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden waar je echt blij van wordt:
- Lekker loon en fijne extra’s: je start als HR medewerker met een bruto basissalaris tussen de €2.850 - €3.300 per maand, afgestemd op wat jij aan ervaring meebrengt. Bovenop je loon krijg je elke maand een Benefit Budget van 12,347% (dat is zo’n €320,- tot €368,- extra per maand). Jij bent de baas over dit budget: laat het direct uitbetalen voor wat extra cash, spaar het op voor later, of ruil het in voor extra vakantiedagen.
- Onkosten? Fixen we!: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à €61,- netto bovenop je bruto salaris;
- Tijd voor jezelf: Op je verjaardag ben je natuurlijk vrij; dat is ons cadeautje aan jou! Verder heb je naast de standaard 25 vakantiedagen de mogelijkheid om tot vijf weken extra verlof bij te kopen. Heb je grotere plannen? Dan kun je elke drie jaar een sabbatical opnemen om je batterij weer helemaal op te laden;
- Jouw inzet beloond: Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie;
- Een vliegende start: Vergeet saaie inwerkperiodes! Naast de training on-the-job stomen we je klaar met ons prijswinnende onboardingprogramma: de StartUp.
- Samen investeren: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld.
- Reis op jouw manier: Pak een leasefiets of stap relaxed de trein in met een NS Business Card (die je ook privé mag gebruiken!). Ga je liever met je eigen auto of motor? Dan krijg je van ons een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
In de rol van talentbegeleider ben je een toegankelijke, initiatiefrijke regelaar die floreert in een dynamische omgeving. Je bent sociaal onderlegd, denkt in kansen en behoudt moeiteloos het overzicht, ook wanneer de dag anders loopt dan gepland.
- 32 tot 40 uur per week beschikbaar
- HBO werk- en denkniveau
- In het bezit van een rijbewijs en eigen auto
- Communicatief vaardig, empathisch en organisatorisch sterk
Talenten begeleiden én zorgen dat de planning op rolletjes loopt: dát is waarin jij als HR medewerker echt van toegevoegde waarde bent! Bij Tempo-Team Performance Management in de regio Utrecht ben jij het vertrouwde aanspreekpunt voor onze flexkrachten op de werkvloer. Je begeleidt en coacht hen vanaf de eerste werkdag, voert periodieke gesprekken en zorgt voor een betrokken werksfeer. Daarnaast help je mee in het planningsproces om roosters sluitend te maken.
- Coachen, begeleiden en enthousiasmeren van flexkrachten op de werkvloer;
- Voeren van onboarding-, verzuim- en ontwikkelgesprekken;
- Ondersteunen van de planner bij het maken en bijsturen van de dagelijkse roosters;
- Aanspreekpunt zijn voor talenten en teamleiders op de locatie in regio Utrecht;
- Borgen van een strakke en accurate administratie rondom verzuim en uren.
Je komt terecht in een hecht, enthousiast en no-nonsense team waarin Tempo-Teamers en de opdrachtgever als één hechte eenheid optrekken. Je bent veel te vinden op de klantlocaties in de regio Utrecht om dicht bij de talenten en het proces te staan. Daarnaast zoek je de gezelligheid en de verdieping op met je collega's op de hub en is er alle ruimte voor flexibel thuiswerken. Korte lijnen, een gezonde dosis humor en samen de schouders eronder: dat typeert de werksfeer!
Bij Tempo-Team kom je terecht in een warm bad vol enthousiaste aanpakkers. Je hebt bij ons niet alleen een leuke baan, maar een vliegende start voor je carrière; we investeren namelijk volop in jouw ontwikkeling met trainingen en coaching. Onze cultuur? Die is nuchter, ondernemend en vooral heel gezellig. Bij ons krijg je de vrijheid om te ondernemen en écht impact te maken, terwijl je elke dag met een glimlach (en een flinke dosis werkplezier) aan de slag gaat.
Ben jij die energieke aanpakker die zin heeft in een flinke dosis werkplezier en persoonlijke groei als HR medewerker? Wacht dan niet langer en laat van je horen. Klik op de knop en wie weet proosten we binnenkort op jouw nieuwe baan.
Talentbegeleider in Utrecht werkgever: Randstad
Bij GVB, het vervoersbedrijf van Amsterdam, krijg je de kans om deel uit te maken van een hecht en energiek team dat zich richt op klanttevredenheid. Met een aantrekkelijk salaris van € 15,70 per uur en hoge toeslagen voor avond- en weekendwerk, biedt GVB niet alleen een competitieve beloning, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de organisatie. Werken op iconische locaties zoals Amsterdam Centraal maakt deze rol extra bijzonder en zorgt voor een dynamische werkomgeving vol interactie met reizigers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentbegeleider in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Randstad die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Randstad kan solliciteren voor de functie van Talentbegeleider! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talentbegeleider in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Randstad drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Randstad.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Randstad medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
