In één oogopslag
- Taken: Neem de regie over het wervingsproces en bouw aan talentpools voor topbedrijven.
- Bedrijf: Werken bij Randstad Groep Nederland, de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren, en een uitgebreid benefit budget.
- Overige informatie: Flexibel werken vanuit huis en uitstekende groeikansen binnen een ambitieus team.
- Waarom deze baan: Maak impact op strategisch niveau en ontwikkel je recruitmentexpertise in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-bachelor en ervaring in recruitment binnen de technische sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Wil jij op strategisch niveau impact maken bij toonaangevende tech-giganten en bouwen aan een krachtig netwerk van hoogopgeleide experts? Als Talent Acquisition Specialist combineer je de vrijheid van ondernemerschap met de uitstekende faciliteiten van een marktleider. Ontdek jouw groeikansen in deze dynamische rol en lees snel verder!
Dit krijg je van ons:
- Sluit je aan bij het netwerk van de professionals. Bij Randstad Professional/Yacht werk je in een omgeving waar prestatie en persoonlijke vrijheid hand in hand gaan.
- Salaris & benefit: Je ontvangt een bruto basissalaris tussen € 3.200,- en € 5.000,-, passend bij jouw expertise. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347%.
- Maximale mobiliteit: Reis op de manier die bij jou past, of je nu kiest voor een NS Business Card, een leasefiets of een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer voor eigen vervoer.
- Groei & ontwikkeling: Jouw professionele groei staat centraal. Via ons eigen ontwikkelcentrum en gerichte trainingen bouwen we samen aan jouw toekomst en expertise.
- Laptop en telefonie: Je krijgt een telefoon- en data abonnement en een laptop van ons.
- Flexibel verlof & balans: Naast 25 vakantiedagen kun je jaarlijks tot wel vijf weken extra verlof aankopen.
- Aandelenregeling: Investeer in ons gezamenlijke succes. Jouw inleg (tot 5% van je salaris) wordt door ons met 100% verdubbeld.
- Onboarding: Je start goed met ons StartUp-programma.
- Thuiswerkcomfort: Richt je ideale thuiswerkplek in met een netto budget van €1.170,-.
- Toekomstzekerheid: Je pensioen is uitstekend geregeld en de verzekering bij arbeidsongeschiktheid nemen wij volledig voor onze rekening.
Dit ben jij:
- Als ervaren gesprekspartner op niveau beweeg je je gemakkelijk tussen schaarse professionals en interne stakeholders.
- Je beschikt over de inhoudelijke overtuigingskracht om de beste specialisten aan toppartners te verbinden.
- Afgeronde hbo- of wo-bacheloropleiding.
- Aantoonbare recruitmentervaring en sterke affiniteit met de technische branche.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Minimaal 32 uur per week inzetbaar.
- Woonachtig in (de buurt van) regio Den Bosch/Eindhoven.
De werkzaamheden:
- Als Talent Acquisition Specialist neem je de regie over het volledige wervingsproces binnen de vakgebieden Engineering en Supply Chain.
- Werven en selecteren van schaarse specialisten binnen Engineering en Supply Chain.
- Opbouwen, onderhouden en duurzaam binden van kwalitatieve talentpools.
- Voeren van verdiepende intake- en kwalificatiegesprekken.
- Adviseren van consultants en opdrachtgevers over de nieuwste arbeidsmarkttrends.
- Meebouwen aan interne loopbaanpaden en ontwikkelen van retentiestrategieën.
Het team:
Je vaste standplaats is ons kantoor in Eindhoven, waar je twee dagen per week werkt. De overige dagen werk je flexibel vanuit huis of vanaf onze locaties in Utrecht of Amsterdam. Je sluit aan bij een ervaren en gedreven team van specialisten.
Onze organisatie:
Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en begeleiden professionals in elke fase van hun carrière.
talent acquisition specialist werkgever: Randstad
Bij GVB, het vervoersbedrijf van Amsterdam, krijg je de kans om deel uit te maken van een hecht en energiek team dat zich richt op klanttevredenheid. Met een aantrekkelijk salaris van € 15,70 per uur en hoge toeslagen voor avond- en weekendwerk, biedt GVB niet alleen een competitieve beloning, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de organisatie. Werken op iconische locaties zoals Amsterdam Centraal maakt deze rol extra bijzonder en zorgt voor een dynamische werkomgeving vol interactie met reizigers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je talent acquisition specialist kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Randstad en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Randstad.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Randstad. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als talent acquisition specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Randstad.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Randstad.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Randstad.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor talent acquisition specialist bij Randstad wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
