In één oogopslag
- Taken: Werk aan uitdagende HR-projecten binnen diverse gemeenten en ontwikkel je vaardigheden.
- Bedrijf: Randstad Professional, een sterke speler in de lokale overheid.
- Voordelen: Tot €6.000 salaris, flexibele contractvormen en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Persoonlijke ontwikkeling met toegang tot 3.000 opleidingen en een sterk HR-netwerk.
- Waarom deze baan: Krijg toegang tot topopdrachten en waardevolle ervaring in verschillende gemeentelijke organisaties.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma in HRM en recente ervaring binnen de lokale overheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij een gedreven HR-professional met recente ervaring binnen de lokale overheid? Lokale overheden staan voor grote transformaties en een krappe arbeidsmarkt. Om snel in te spelen op nieuwe interim- en detachering-opdrachten bij diverse gemeenten in de regio waaronder de Drechtsteden, Gouda, Krimpenerwaard en omstreken komen wij graag proactief met jou in contact.
Of je nu bouwt aan een nieuwe organisatie als Kwartiermaker, een strategisch sparringpartner bent als HR Business Partner of Adviseur, leidinggeeft als HR Manager, talent aantrekt als Corporate Recruiter, de operationele basis versterkt als HR Medewerker, of gespecialiseerd bent in salarisadministratie of als verzuimspecialist: wij hebben de juiste uitdaging voor jou.
Bij Randstad Professional krijg je de kans om waardevolle ervaring op te doen in verschillende gemeentelijke keukens in jouw regio. Dit doe je met de flexibiliteit en contractvorm die perfect aansluiten bij jouw wensen.
Wat bieden wij jou?
- Veelzijdige gemeentelijke ervaring: Binnen korte tijd leer je verschillende organisatieculturen, bestuurlijke stijlen en HR-vraagstukken kennen. Van organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning tot werving, complexe verzuimdossiers en efficiënte salarisadministratie.
- Flexibiliteit & maatwerk: Je zit nergens meteen vast aan. We bepalen samen welke contractvorm (zoals een projectcontract, detachering, of een tijdelijk contract met uitzicht op meer) het beste aansluit bij jouw huidige situatie en ambities.
- Toegang tot topopdrachten in jouw regio: Dankzij ons sterke netwerk binnen de lokale overheid in onder andere Gouda en de Drechtsteden, vinden we snel een uitdagende HR-opdracht die past bij jouw niveau en specialisme.
- Persoonlijke ontwikkeling & begeleiding: Een vaste sparringpartner binnen Randstad denkt actief mee over jouw loopbaan, opleidingen en volgende carrièrestap.
- Sterk HR-netwerk: Je maakt deel uit van een professionele HR-community waarin kennisdelen en netwerken centraal staan.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde HRM opleiding op HBO of WO niveau.
- Je hebt aantoonbare en recente werkervaring (opgedaan in de afgelopen 3 jaar) binnen HRM bij een ministerie, gemeente, provincie of waterschap.
- Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en de vaardigheid om snel te schakelen met verschillende niveaus.
- Je vindt het leuk om een kijkje in verschillende gemeentelijke keukens te nemen en je snel een nieuw dossier eigen te maken.
Competenties
- Naast een relevant hbo- of wo-diploma en werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, beschik je over een sterk politiek-bestuurlijk gevoel: je begrijpt de verhoudingen tussen de ambtelijke top, OR, vakbonden en het bestuur.
- Je bent omgevingsbewust en vertaalt maatschappelijke én organisatorische veranderingen moeiteloos naar een effectieve HR-aanpak.
- Met jouw overtuigingskracht en stevige adviesvaardigheden ben je een volwaardige gesprekspartner die durft te schuren en te verbinden.
- Doordat je bij wisselende gemeenten aan de slag kunt, zijn aanpassingsvermogen en flexibiliteit jouw tweede natuur; je maakt je een nieuwe HR-portefeuille of project razendsnel eigen, werkt resultaatgericht en weet als echte netwerker op elk niveau vertrouwen te winnen.
Arbeidsvoorwaarden
- Als professional bij Randstad Professional ontvang je een transparante beloning. Daarom werken we met een functiehuis dat is opgebouwd uit duidelijke niveaus en salarisschalen. Om jouw startsalaris te bepalen, schalen we je bij de indiensttreding zorgvuldig in. We kijken hierbij naar de unieke combinatie van jouw opleiding, ervaring en competenties, zodat je beloning optimaal aansluit bij de waarde die jij meebrengt.
- Een bruto maandsalaris tot € 6.000 op basis van 36 uur.
- Individueel Keuzebudget (IKB): 10,66% van je salaris, maandelijks flexibel in te zetten.
- 25 vakantiedagen met de optie om 5 extra dagen bij te kopen.
- Pensioenopbouw via ASR Cappital vanaf dag 1 en een collectieve zorgverzekering.
- Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding (NS Businesscard) of €0,23 per km.
- Thuiswerkbudget: Een netto budget van €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek.
- Internetvergoeding: €20 netto per maand.
- Telefoonregeling (CYOP): Elke 2 jaar €225 netto voor een nieuwe smartphone.
- Bonussen: Deelname aan diverse regelingen, zoals een referral bonus (tot €1.500), marktbonus en outperformance bonus.
- Een kosteloos Google Gemini Pro-account.
- Flexibele feestdagen met de vrijheid om deze te ruilen.
- Toegang tot ruim 3.000 opleidingen via de Randstad Professional Academy voor jouw groei en ontwikkeling.
- Mogelijkheid tot een sabbatical van maximaal 1 jaar (1 keer per 3 jaar).
Bedrijfsinformatie
Kies je voor deze rol, dan kies je voor de expertise en het krachtige netwerk van Randstad Professional. Wij verbinden hoogopgeleide specialisten met uitdagende vraagstukken bij topwerkgevers. Bij ons staat jouw ambities centraal: we bieden niet alleen een positie die perfect aansluit op jouw niveau, maar investeren ook actief in jouw professionele ontwikkeling, coaching en carrièregroei. Maak gebruik van de zekerheid van een grote speler en de persoonlijke aandacht die je verdient.
Werken als HR Professional bij de Lokale Overheid (Interim & Detachering) in Rotterdam werkgever: Randstad
Bij GVB, het vervoersbedrijf van Amsterdam, krijg je de kans om deel uit te maken van een hecht en energiek team dat zich richt op klanttevredenheid. Met een aantrekkelijk salaris van € 15,70 per uur en hoge toeslagen voor avond- en weekendwerk, biedt GVB niet alleen een competitieve beloning, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de organisatie. Werken op iconische locaties zoals Amsterdam Centraal maakt deze rol extra bijzonder en zorgt voor een dynamische werkomgeving vol interactie met reizigers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Werken als HR Professional bij de Lokale Overheid (Interim & Detachering) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Randstad die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Randstad kan solliciteren voor de functie van Werken als HR Professional bij de Lokale Overheid (Interim & Detachering)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Werken als HR Professional bij de Lokale Overheid (Interim & Detachering) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Randstad drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Randstad.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Randstad medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
