In één oogopslag
- Taken: Beheer complexe agenda's en ondersteun het management bij belangrijke besluitvorming.
- Bedrijf: Gemeente Laarbeek, waar je impact maakt in het publieke domein.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkuren en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Toegang tot 3000+ opleidingen en mogelijkheden voor sabbatical.
- Waarom deze baan: Maak strategische impact en verbind operatie met bestuurlijke strategie.
- Kwalificaties: Mbo-opleiding niveau 4 en ervaring met managementondersteuning.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wil jij als managementassistent strategische impact maken binnen het publieke domein?
Bij Gemeente Laarbeek stuur jij complexe agenda’s strak aan.
Je ontzorgt het management en versterkt de besluitvorming direct.
Binnen Gemeente Laarbeek verbind je de operatie met de bestuurlijke strategie. Je werkt in team Communicatie en Ondersteuning aan maatschappelijke opgaven voor de inwoners.
Als managementassistent pak je de regie over het secretariaat
Beheren en stroomlijnen van complexe agenda's van het management en coördinatoren.
Voorbereiden en professioneel faciliteren van overleggen zoals het MT en de Adviesraad.
Ondersteunen van bestuurders bij representatieve taken en het bestuurssecretariaat.
Organiseren van inhoudelijke bijeenkomsten en regionale afstemmingen.
Signaleren van operationele knelpunten en bewaken van actiepunten.
Je start per 4 januari 2027 voor een periode van 6 maanden. De inzet bedraagt 28 tot 36 uur per week.
Functie-eisen Je hebt een afgeronde mbo-opleiding op niveau 4.
Je hebt minimaal twee jaar ervaring met complexe managementondersteuning of bestuurssecretariaten.
Je beheerst digitale samenwerkingstools zoals MS Teams en i Babs aantoonbaar.
Competenties Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en voelt politiek-bestuurlijke verhoudingen feilloos aan.
Met een scherp oog voor prioriteiten behoud je te allen tijde het overzicht binnen een dynamische overheidsomgeving.
Je communiceert helder, formuleert doortastend en gaat uiterst discreet om met vertrouwelijke bestuursstukken.
Jouw proactieve houding zorgt ervoor dat je knelpunten tijdig signaleert en zelfstandig oplost.
Arbeidsvoorwaarden Bij Randstad Professional bieden we een transparante beloning via een helder functiehuis.
Je startsalaris sluit exact aan op jouw opleiding, ervaring en competenties.
Een bruto maandsalaris tussen € 3.568 ,- en € 5.096 ,- op basis van 36 uur.
Individueel Keuzebudget (IKB): 10,66% van je salaris, maandelijks flexibel in te zetten. 25 vakantiedagen met de optie om 6 extra dagen bij te kopen.
Pensioenopbouw via ASR Cappital vanaf dag 1 en een collectieve zorgverzekering.
Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding (NS Businesscard) of €0,23 per km.
Thuiswerkbudget: Een netto budget van €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek.
Internetvergoeding: €20 netto per maand.
Telefoonregeling (CYOP): Elke 2 jaar €225 netto voor een nieuwe smartphone.
Bonussen: Deelname aan diverse regelingen, zoals een referral bonus (tot €1.500), marktbonus en outperformance bonus.
Een kosteloos Google Gemini AI Pro-account.
Flexibele feestdagen met de vrijheid om deze te ruilen.
Toegang tot ruim 3.000 opleidingen via de Randstad Professional Academy voor jouw groei en ontwikkeling.
Mogelijkheid tot een sabbatical van maximaal 1 jaar (1 keer per 3 jaar).
Bedrijfsinformatie Kies je voor deze rol, dan kies je voor de expertise en het krachtige netwerk van Randstad Professional.
Wij verbinden hoogopgeleide specialisten met uitdagende vraagstukken bij topwerkgevers.
Bij ons staat jouw ambities centraal: we bieden niet alleen een positie die perfect aansluit op jouw niveau, maar investeren ook actief in jouw professionele ontwikkeling, coaching en carrièregroei.
Maak gebruik van de zekerheid van een grote speler en de persoonlijke aandacht die je verdient.
#J-18808-Ljbffr
Managementassistent in Lieshout werkgever: Randstad
Bij GVB, het vervoersbedrijf van Amsterdam, krijg je de kans om deel uit te maken van een hecht en energiek team dat zich richt op klanttevredenheid. Met een aantrekkelijk salaris van € 15,70 per uur en hoge toeslagen voor avond- en weekendwerk, biedt GVB niet alleen een competitieve beloning, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de organisatie. Werken op iconische locaties zoals Amsterdam Centraal maakt deze rol extra bijzonder en zorgt voor een dynamische werkomgeving vol interactie met reizigers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Managementassistent in Lieshout kunt binnenhalen
✨Netwerk met vakgenoten
Zorg ervoor dat je actief netwerkt met andere professionals in bedrijfsleiderschap en management. Ga naar lokale evenementen, conferenties of workshops waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke kansen.
✨Specifieke platforms voor interim-management
Zoek naar platforms die zich richten op interim-management of tijdelijke functies. Websites zoals Interim.nl of managementdiensten kunnen je helpen om gerichte vacatures te vinden. Vergeet niet om je profiel daar aantrekkelijk te maken en goed zichtbaar te zijn voor recruiters.
✨Gebruik tijdelijke projecten als springplank
Als je tijdelijk werk zoekt, kijk dan ook naar freelance mogelijkheden binnen projecten die je vaardigheden kunnen laten zien. Dit kan helpen om je netwerk uit te breiden en je ervaring in de praktijk te brengen. Plus, succesvolle projecten kunnen deuren openen naar langere samenwerkingen of nieuwe opdrachten.
✨Focus op bedrijfsresultaten
Wanneer je jezelf aanprijst voor tijdelijke functies, benadruk dan hoe je eerdere ervaringen direct hebben bijgedragen aan bedrijfsresultaten. Ondersteun je claims met concrete voorbeelden die laten zien hoe jij waarde hebt toegevoegd in kortlopende projecten. Vergeet niet om ook op onze website Randstad te kijken voor actuele vacatures!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Managementassistent in Lieshout te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Blik op je leidende rol:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap en management, mis dan niet om je leiderschapservaring te benadrukken. Laat zien hoe je teams hebt geleid, strategische beslissingen hebt genomen en resultaten hebt geboekt. Dit laat ons bij Randstad zien dat je klaar bent om meteen impact te maken!
Flexibiliteit en leervermogen:Wij waarderen kandidaten die zich snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. In je motivatiebrief is het handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je hebt aangetoond flexibel en leergierig te zijn. Dit toont ons dat je de juiste mindset hebt voor een tijdelijke functie!
Samenwerken met verschillende teams:In bedrijfsleiderschap is het vaak belangrijk om samen te werken met verschillende afdelingen. Vermeld in je CV of portfolio specifieke voorbeelden van samenwerking of projectmanagement waarbij je meerdere teams hebt gemobiliseerd. Dit kan ons helpen inzien dat je goed kunt navigeren binnen ons bedrijf en effectief kunt samenwerken.
Korte en krachtige sollicitatie:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, wil je ervoor zorgen dat je sollicitatie snel tot de kern komt. Houd je CV en motivatiebrief beknopt maar krachtig, waarbij je het belangrijkste in jouw ervaring en vaardigheden voor deze rol benadrukt. Vergeet niet om te solliciteren via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad
✨Voorbereiden op strategische vragen
Als je solliciteert voor een rol in bedrijfsleiderschap en management bij Randstad, is het cruciaal om goed voorbereid te zijn op strategische vragen. Denk aan situaties waarin je teams hebt aangestuurd of beslissingen hebt genomen die een grote impact hadden. Bereid voorbeelden voor die jouw leiderschapsstijl en kritische denkvermogen laten zien!
✨Focus op tijdelijke inzetbaarheid
Aangezien je solliciteert naar een tijdelijke rol, willen ze mogelijk weten hoe snel je kunt inspelen op veranderingen en de bedrijfsdoelen kunt behalen. Benadruk je flexibiliteit en je vermogen om snel te leren. Laat ze zien dat je niet alleen helpt bij acute uitdagingen, maar ook waarde toevoegt tijdens de overgangsperiode.
✨Geef inzicht in je doelgroepgevoel
In managementposities draait het vaak om het begrijpen van de mensen achter de werkprocessen. Bereid je voor op vragen die je test op je vermogen om in te schatten hoe teamleden zich voelen en hoe je ze het beste kunt motiveren. Dit is een kans om je emotionele intelligentie te tonen.
✨Discussieer over veranderingsmanagement
Tijdelijke functies in management vereisen vaak dat je veranderingen doorvoert of het team door een transitie loodst. Bereid je voor op vragen over veranderingsmanagement en hoe je medewerkers meeneemt in deze processen. Gebruik voorbeelden van eerdere ervaringen waarbij je succesvol veranderingen hebt geïmplementeerd.
