In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor salaris- en personeelsadministratie in Nederland en België.
- Bedrijf: Internationale specialist in duurzame transportbandoplossingen met een warme sfeer.
- Voordelen: Bruto maandsalaris van €4000 en direct op contract bij de opdrachtgever.
- Overige informatie: Korte lijnen, behulpzame werkhouding en actieve groepsactiviteiten.
- Waarom deze baan: Word de spil in een dynamische HR-omgeving met internationale impact.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in HR- en salarisadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Ben je een nauwkeurige en ervaren HR-professional met een brede kennis van salaris- en personeelsadministratie? Voor onze opdrachtgever zoeken wij een HR- & Payroll Officer. Hierin ben je verantwoordelijk voor een betrouwbare, correcte en tijdige verwerking van de administratie. Niet alleen voor de vestiging in Nederland, maar ook in België. In deze veelzijdige rol rapporteer je direct aan de manager en werk je nauw samen met de financiële afdeling. Daarnaast ben je het centrale aanspreekpunt voor zowel interne als externe partijen. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met je!
Wat bieden wij jou:
- Bruto maandsalaris van € 4000
- Direct op contract bij de opdrachtgever
- 40 uur per week
- Nauwkeurig, integer en communicatief
- Internationale organisatie (NL & BE)
- Industrieterrein Spankeren
Wie ben jij:
Ben je een gedreven HR- en payroll professional? Zorg je met jouw vakkennis en systeeminzicht voor een vlekkeloze salaris- en personeelsadministratie? Dan ben je de spil voor onze vestigingen in Nederland en België. Voor deze klus beschik je over de volgende competenties:
- Je hebt een afgeronde administratieve opleiding op hbo-niveau
- Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in HR- en salarisadministratie
- Je hebt praktische beheersing van het Nederlands, evenals Duits en/of Engels
- Je hebt praktische ervaring met (HR-)softwarepakketten zoals SAP
Wat ga je doen:
Als HR- & Payroll Officer ben jij de spil in het web op onze afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de volledige personeels- en salarisadministratie in Nederland en België. Jij zorgt dat alle collega's elke maand stipt en correct hun salaris krijgen. Ook zorg je dat de administratie van a tot z klopt. Je begeleidt medewerkers van in- tot uitstroom en stelt contracten op. Daarnaast verwerk je alle loonmutaties en ben je het aanspreekpunt voor vragen. Je werkt nauw samen met de financiële afdeling en zorgt dat alle gegevens in SAP netjes op orde zijn.
De belangrijkste taken op een rij:
- Je verzorgt de maandelijkse salarissen voor NL en BE.
- Je behandelt overuren, declaraties, voorschotten en loonbeslagen.
- Je stelt contracten op, helpt nieuwe collega's en werkt personeelsdossiers bij.
- Je onderhoudt het reglement, beheert functies en voert controles uit.
- Je helpt bij werving en verzuim.
- Je bent het aanspreekpunt voor het UWV, pensioenverstrekkers en uitzendbureaus.
- Je maakt HR-rapportages en coördineert de academie.
Waar ga je werken:
Bij onze opdrachtgever kom je terecht bij een wereldwijde specialist in hoogwaardige en duurzame transportbandoplossingen. Hier werken is uniek door de internationale en professionele omgeving. Tegelijkertijd heerst er op de vestigingen in Nederland en België een warme, hechte sfeer. Enkele eigenschappen:
- Een internationale speler.
- Gedreven door kwaliteit, precisie en duurzame product oplossingen.
- Korte lijnen, een behulpzame werkhouding en actieve aandacht voor groepsactiviteiten.
- Eigen leerafdeling en aansluiting bij een internationale HR-community.
Sollicitatie:
Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie krijg je van ons een WhatsApp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.
HR-coördinator werkgever: Randstad
Bij GVB, het vervoersbedrijf van Amsterdam, krijg je de kans om deel uit te maken van een hecht en energiek team dat zich richt op klanttevredenheid. Met een aantrekkelijk salaris van € 15,70 per uur en hoge toeslagen voor avond- en weekendwerk, biedt GVB niet alleen een competitieve beloning, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de organisatie. Werken op iconische locaties zoals Amsterdam Centraal maakt deze rol extra bijzonder en zorgt voor een dynamische werkomgeving vol interactie met reizigers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-coördinator kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Randstad die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Randstad kan solliciteren voor de functie van HR-coördinator! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-coördinator te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Randstad drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Randstad.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Randstad medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
