In één oogopslag
- Taken: Leid strategische HR-projecten en zorg voor een soepele transformatie binnen Renewi.
- Bedrijf: Renewi, een toonaangevende speler in de circulaire economie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkopties en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en netwerken met ervaren professionals.
- Waarom deze baan: Maak impact door complexe veranderingen te leiden en medewerkers te ondersteunen.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring in HR-projectmanagement en kennis van arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Als HR Projectmanager Transformatie & Implementatie vertaal je strategische herinrichtingsplannen naar een strakke executie, behoud je het overzicht en borg je een zorgvuldige people-aanpak binnen Renewi, een toonaangevende internationale speler in de circulaire economie. Renewi bouwt continu aan een toekomstbestendige organisatie. In deze rol stap je in direct na de voorbereidende fase van de reorganisatie: de kaders staan en jij neemt de regie over de integrale HR-projectimplementatie en change management. Als rechterhand en strategisch sparringpartner van de HR Directie breng je structuur aan in complexe verandertrajecten en verbind je strategische organisatiedoelen met operationele daadkracht.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- HR-projectmanagement & executie: Vertaal strategische transformatie- en herinrichtingsplannen naar een concrete projectmatige HR-aanpak en stuur strak op deadlines, deliverables en mijlpalen.
- Projectbeheersing & PMO: Bewaak de voortgang van acties, overlegstructuren en governance, zodat de status van het veranderprogramma continu inzichtelijk is voor alle betrokkenen.
- Stakeholdermanagement: Verbind stakeholders over verschillende divisies en werkstromen heen en waarborg samenhang, afstemming en draagvlak in het veranderproces.
- Directieadvies & Business Control: Ontzorg de HR Directie met scherpe managementrapportages, overtuigende directiepresentaties en nauwkeurige financiële controles op fte-formaties en personeelsbudgetten.
- People & Change Impact: Borg een zorgvuldige, transparante people-aanpak en effectieve verandermonitoring met continue aandacht voor de medewerkersimpact.
Functie-eisen:
- Je hebt ten minste vijf jaar werkervaring als Senior HR Project- of Programma Manager binnen complexe, internationale corporate organisaties.
- Je hebt minimaal twee omvangrijke organisatietransformaties of herinrichtingstrajecten van begin tot eind succesvol geïmplementeerd.
- Je beschikt over aantoonbare kennis van zowel de Nederlandse als de Belgische arbeidswetgeving en sociaal-juridische kaders.
- Je bent bereid wekelijks flexibel te reizen naar de Renewi-locaties in Amersfoort, Eindhoven en Antwerpen.
Competenties: Voor deze functie breng je een sterke organisatiesensitiviteit mee; je manoeuvreert behendig in een politiek-bestuurlijke context en voelt onderlinge belangen haarfijn aan. Je combineert een groot schakelvermogen waarbij je naadloos beweegt tussen de strategische helikopterview en het operationele detailniveau met een natuurlijk gevoel voor eigenaarschap om zelfstandig de regie te pakken en proactief te sturen op concrete mijlpalen. Dankzij jouw scherpe analytische en cijfermatige inzicht toets je complexe HR-businesscases moeiteloos op financiële en kwantitatieve logica, waarna je deze materie met krachtige communicatie- en overtuigingskracht helder presenteert op directieniveau.
Arbeidsvoorwaarden: Als professional bij Randstad Professional ben je verzekerd van een transparante en toekomstbestendige beloning. Het arbeidsvoorwaardenpakket vormt hierbij jouw stabiele basis, waarbij we je inschaling zorgvuldig bepalen op basis van je opleiding, ervaring en je opdracht.
- Een bruto maandsalaris conform de CAO van Renewi.
- Een contract gedurende opdracht voor 32 uur per week.
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- 8% vakantiegeld.
- Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV-vergoeding of €0,21 per km.
- Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden.
- De mogelijkheid om hybride te werken.
- Een goede pensioenregeling bij Flexsecurity.
- Een budget van €750 netto om jouw thuiswerkplek in te richten.
- Een vergoeding voor internet en telefoon van €25 netto per maand bij een fulltime dienstverband.
- Een kosteloos Google Gemini AI Pro-account.
- Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3.000 opleidingen en trainingen.
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.
Bedrijfsinformatie: Renewi geeft nieuw leven aan gebruikte materialen en is toonaangevend op het gebied van waste-to-product en circulaire innovatie. Met locaties in onder meer Nederland en België zet de organisatie vol in op modernisering, procesoptimalisatie en continue herinrichting om voorop te blijven lopen in de markt. Als Senior HR Programma Manager bij Renewi treed je op via Randstad Professional. Wij fungeren als jouw strategische partner en mentor gedurende jouw opdracht. We bieden een inspirerend netwerk van ervaren professionals, intensieve kennisdeling en continue groeikansen via de Randstad Academy, zodat jouw leiderschap en expertise zich blijven ontwikkelen.
Senior HR Programma Manager Transformatie in Eindhoven werkgever: Randstad
Bij GVB, het vervoersbedrijf van Amsterdam, krijg je de kans om deel uit te maken van een hecht en energiek team dat zich richt op klanttevredenheid. Met een aantrekkelijk salaris van € 15,70 per uur en hoge toeslagen voor avond- en weekendwerk, biedt GVB niet alleen een competitieve beloning, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de organisatie. Werken op iconische locaties zoals Amsterdam Centraal maakt deze rol extra bijzonder en zorgt voor een dynamische werkomgeving vol interactie met reizigers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Programma Manager Transformatie in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Randstad!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Randstad zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Programma Manager Transformatie in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Randstad zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Randstad kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Randstad solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Randstad kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Randstad kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior HR Programma Manager Transformatie.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Randstad.
