In één oogopslag
- Taken: Bouw je eigen netwerk op en bemiddel hooggekwalificeerde IT-specialisten.
- Bedrijf: Randstad Groep Nederland, de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening.
- Voordelen: Flexibel werken, competitief salaris, aandelenregeling en uitgebreide verlofopties.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een dynamische werkomgeving met veel vrijheid.
- Waarom deze baan: Combineer ondernemerschap met een ambitieus team en maak impact in de IT-sector.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in W&S, Agency Recruitment of IT-Sales.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Als accountmanager IT krijg je veel vrijheid om je eigen netwerk op te bouwen in Amsterdam of Utrecht, met de ondersteuning van een sterk merk en goede faciliteiten.
Dit krijg je van ons
- Bij Randstad Professional werk je in een omgeving waar prestatie en persoonlijke vrijheid hand in hand gaan. Wij bieden de kennis en tooling van een marktleider, maar de vrijheid van eigen ondernemerschap.
- Hier krijg je de ruimte om je eigen koers te varen, je werkweek flexibel in te delen en te excelleren binnen een ambitieus team.
- Jouw lef en resultaten vormen de basis voor onze uitstekende arbeidsvoorwaarden.
- Startsalaris: Je start met een bruto basissalaris tussen € 3.060,- en € 4.060,- per maand, afhankelijk van de relevante werkervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld).
- Mobiliteit: Een representatieve leaseauto, ook voor privégebruik.
- Aandelenregeling: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld.
- Verlofregeling: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.
- Onboarding: Aanvullend op de training on-the-job vormt ons StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie.
- Zekerheid voor de toekomst: Je pensioen is goed geregeld. Wij nemen de kosten voor de verzekering bij arbeidsongeschiktheid voor onze rekening, zodat je opbouw altijd veilig is.
- Thuiswerkbudget: Richt je thuiswerkplek goed in met een netto budget van €750.
- Groei & ontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.
- Bonusregeling: Naast het salaris ontvang je een transparante, lucratieve bonusstructuur die ondernemerschap maximaal beloont.
Dit ben jij
- Als doorgewinterde professional combineer je een scherpe commerciële visie met inhoudelijke advieskracht.
- Je kent de dynamiek van de arbeidsmarkt en bent gewend op niveau te sparren met beslissers.
- Als nieuwsgierige en resultaatgerichte accountmanager IT overzie je het hele traject, benut je datagedreven inzichten en weet je duurzame relaties op te bouwen in een competitief IT-landschap.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in W&S, Agency Recruitment of IT-Sales.
- Ondernemend: Je vindt het oprecht leuk om te ondernemen, te netwerken en nieuwe deuren te openen.
- Woonachtig in of sterk netwerk in de regio Amsterdam of Utrecht.
De werkzaamheden
In deze regierol sta je aan het roer van je eigen IT-recruitmentbusiness binnen het Digital-segment. Je richt je op de bemiddeling van schaarse, hooggekwalificeerde IT-specialisten, zoals Data Engineers, Cloud- en Cybersecurity-experts en IT Projectmanagers. Als accountmanager IT ben je de strategische business partner en het vaste aanspreekpunt voor zowel opdrachtgever als kandidaat. Je analyseert complexe personeelsvraagstukken, stelt wervingsplannen op en overtuigt toptalent van de juiste carrièrestap.
Concrete werkzaamheden in jouw rol:
- Proactief opbouwen en uitbreiden van een duurzaam netwerk aan opdrachtgevers en key accounts.
- Voeren van diepgaand intakeoverleg bij directies en HR-bevoegdheden om de wervingsbehoefte exact scherp te krijgen.
- Opzetten en uitvoeren van gerichte, datagedreven vacaturemarketing en recruitmentstrategieën.
- Begeleiden van het complete selectietraject, inclusief onderhandelingen en de succesvolle plaatsing van kandidaten.
Het team
Je versterkt ons specialistische team Digital, een gedreven groep collega's waar succes vieren en professionele groei hand in hand gaan. Dankzij onze vaste wekelijkse samenwerkdag in Utrecht wissel je continu inzichten en marktkennis uit met je collega's, wat direct bijdraagt aan het vergroten van jouw netwerk en commerciële slagkracht. Daarnaast geniet je van de flexibiliteit om te werken vanuit huis of vanuit onze locaties in Diemen, Apeldoorn of Rijswijk. Als accountmanager IT combineer je zo volledige regie over je eigen agenda met de support van een sterk team.
Onze organisatie
Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.
Accountmanager IT / W&S in Amsterdam werkgever: Randstad
Bij GVB, het vervoersbedrijf van Amsterdam, krijg je de kans om deel uit te maken van een hecht en energiek team dat zich richt op klanttevredenheid. Met een aantrekkelijk salaris van € 15,70 per uur en hoge toeslagen voor avond- en weekendwerk, biedt GVB niet alleen een competitieve beloning, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de organisatie. Werken op iconische locaties zoals Amsterdam Centraal maakt deze rol extra bijzonder en zorgt voor een dynamische werkomgeving vol interactie met reizigers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager IT / W&S in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Randstad en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Randstad.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Randstad. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager IT / W&S in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Randstad.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Randstad.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Randstad.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Accountmanager IT / W&S bij Randstad wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.