In één oogopslag
- Taken: Adviseer medewerkers en leidinggevenden over HR-processen en wetgeving.
- Bedrijf: Randstad Professional, jouw partner in professionele groei.
- Voordelen: Competitief salaris, 31 vakantiedagen, en toegang tot 3000+ opleidingen.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk en goede pensioenregeling.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op HR-beleid en ontwikkel je carrière in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 2 jaar ervaring als HR Adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 4100 - 5500 € per maand.
Zoek jij een veelzijdige HR-rol waarin je direct impact maakt op het HR-beleid en de dagelijkse praktijk? Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en til je de HR-processen naar een hoger niveau.
Jouw team en verantwoordelijkheden:
- Binnen het HR-team adviseer je teamleiders en het MT over relevante wet- en regelgeving.
- Je bent de spil in het zorgvuldig beheren van de personeelsadministratie en het stroomlijnen van alle instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen.
- Daarnaast werk je nauw samen met Finance en de externe salarisverwerker om te zorgen voor een accurate salarisadministratie.
Je bent verantwoordelijk voor:
- Het beantwoorden van dagelijkse vragen van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden en regelingen.
- Het coördineren en optimaliseren van HR-processen zoals werving en selectie, onboarding, verzuim en beoordelingen.
- Het verzorgen en controleren van mutaties voor de externe salarisverwerker.
- Het beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-systemen conform wet- en regelgeving.
- Het afstemmen met en evalueren van externe HR-dienstverleners en de arbodienst.
Functie-eisen:
- Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding.
- Je hebt minstens 2 jaar werkervaring als HR Adviseur.
- Je bent minimaal 28 uur per week beschikbaar voor een periode van 5 maanden.
- Je hebt ervaring met het werken in AFAS.
Competenties:
- Daadkrachtig en een echte aanpakker.
- Flexibel in de omgang en communicatie.
- Proactief en initiatiefrijk in het signaleren en oplossen van knelpunten.
Arbeidsvoorwaarden:
- Contract: Een contract bij Randstad Professional voor de duur van de opdracht (5 maanden).
- Omvang: 32 uur per week.
- Start: 1 januari 2027.
- Salaris: €4100 en €5500 o.b.v. 40 uur.
- Locatie: Zoetermeer, hybride werken is mogelijk.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: 10,66% Individueel Keuzebudget (IKB) inclusief vakantiegeld, tot 31 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur, een goede pensioenregeling bij ASR Cappital, reiskostenvergoeding, vaste maandelijkse internetvergoeding/thuiswerkvergoeding, netto bijdrage van €225,- aan de aanschaf van een nieuwe smartphone via de Choose Your Own Phone regeling, toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen van gerenommeerde opleiders vanuit verschillende vakgebieden.
Bedrijfsinformatie:
Bij Randstad Professional staan we voor jouw professionele groei. Als jouw mentor en carrièresparringpartner ondersteunen we je met coaching, trainingen via de Randstad Academy en persoonlijke begeleiding. Zo zorgen we er samen voor dat jij je ambities kunt waarmaken en op het hoogste niveau blijft presteren.
HR adviseur in Zoetermeer werkgever: Randstad Professional
Bij Randstad Professional krijg je de kans om je carrière te starten als Junior Supply Chain Consultant in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden een aantrekkelijk salaris van €3.000 per maand, een exclusief PIT-programma voor persoonlijke ontwikkeling en een cultuur die gericht is op samenwerking en innovatie. Met onze focus op groei en optimalisatie van processen, ben je verzekerd van waardevolle ervaring en kansen om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Randstad Professional
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Randstad Professional!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Randstad Professional zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur in Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Randstad Professional zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Randstad Professional kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Randstad Professional solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad Professional
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Randstad Professional kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Randstad Professional kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Randstad Professional.
