In één oogopslag
- Taken: Stuur de HR-strategie aan en werk samen met senior management om de organisatie vooruit te helpen.
- Bedrijf: ASML, een wereldleider in de halfgeleiderindustrie met een innovatieve cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkuren, opleidingsbudget en een goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Hybride werkmodel met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkevenementen.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van technologie en ontwikkel je carrière in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Business Partner en sterke vaardigheden in stakeholdermanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 7046 - 7046 € per maand.
Bereik maximale impact op de toekomst van technologie als HR Business Partner bij ASML. In deze exclusieve rol ben je de strategische sparringpartner voor het senior management en stuur je de organisatie beslissend vooruit. Grijp deze unieke kans om je expertise te benutten bij een wereldspeler en bouw een toekomstbestendige carrière.
Als HR Business Partner bij ASML fungeer je als strategische sparringpartner voor senior management in zeer diverse en globale afdelingen. Je stelt de tactische personeelsagenda op en zorgt ervoor dat deze perfect aansluit bij bredere bedrijfsdoelen. Met de vrijheid om te bepalen hoe doelstellingen worden bereikt, vertaal je de overkoepelende personeelsstrategie in uitvoerbare integratieplannen. Je implementeert proactief kern HR-processen, biedt data-gedreven inzichten om complexe zakelijke vraagstukken op te lossen en leidt veranderingsmanagementwerkstromen die de gewenste cultuur binnen de organisatie verankeren.
Functie-eisen:
- Bewezen staat van dienst als onafhankelijke HR Business Partner in een complexe, corporatieve of globale omgeving.
- Uitgebreide kennis van alle kern HR-functionele gebieden, inclusief lokale arbeidsregelingen en compliance.
- Aangetoonde ervaring in het coachen van senior management en het stimuleren van leiderschapsontwikkeling.
- Sterke achtergrond in organisatieontwerp, transformationeel verandermanagement en HR-data-analyse.
- Uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
Competenties:
Je navigeert moeiteloos door complexiteit en toont oprechte leiderschap in uitdagende situaties. Je sterke stakeholdermanagementvaardigheden stellen je in staat om effectieve, hoogwaardige relaties op te bouwen op alle niveaus van de organisatie. Als proactieve facilitator grijp je onafhankelijk in bij disfunctionele teams en coach je zelfverzekerd sleutelpersonen naar maximale prestaties. Je brengt een beslissende, resultaatgerichte mindset mee, altijd op zoek naar manieren om vooruitgang te realiseren en zakelijke uitdagingen te verbinden met innovatieve HR-oplossingen.
Arbeidsvoorwaarden:
- Een tijdelijk contract met Randstad Professional voor de duur van de opdracht.
- Voorkeursstartdatum: 7 december 2026 (duur 6 maanden).
- Een bruto maandsalaris van € 7.046,- op basis van een 40-urige werkweek.
- Uren: 40 uur per week.
- Locatie: Veldhoven (hybride - 3 á 4 dagen op kantoor).
- Een maandelijks Individueel Keuze Budget (IKB) van 10,66% van je salaris dat je flexibel kunt inzetten.
- 25 vakantiedagen; 5 dagen zijn inbegrepen in het IKB-budget.
- Een solide reiskostenvergoeding; een NS Business Card of € 0,23 per kilometer.
- Flexibele feestdagen; de vrijheid om standaard feestdagen te ruilen voor alternatieve.
- Een aantrekkelijke bonusregeling.
- Een goede pensioenregeling met ASR Cappital.
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkbudget.
- Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkte toegang tot de Randstad Professional Academy met meer dan 3.000 cursussen en trainingsprogramma's.
- Netwerkevenementen, kennissessies en een jaarlijks gemeenschapsfestival.
Bedrijfsinformatie:
ASML is een wereldwijde hightechleider en een drijvende kracht in de halfgeleiderindustrie, die chipmakers voorziet van hardware, software en diensten om patronen op silicium massaal te produceren. Hoofdkantoor in Veldhoven, Nederland, ASML brengt enkele van de slimste geesten in wetenschap en techniek samen om het potentieel van technologie te ontsluiten. Je werkt in een inspirerende, innovatieve omgeving waar technische precisie samenkomt met wereldwijde impact.
HR Business Partner in Veldhoven werkgever: Randstad Professional
Bij Randstad Professional krijg je de kans om je carrière te starten als Junior Supply Chain Consultant in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden een aantrekkelijk salaris van €3.000 per maand, een exclusief PIT-programma voor persoonlijke ontwikkeling en een cultuur die gericht is op samenwerking en innovatie. Met onze focus op groei en optimalisatie van processen, ben je verzekerd van waardevolle ervaring en kansen om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Randstad Professional
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Veldhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Randstad Professional die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Randstad Professional kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Veldhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Randstad Professional drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad Professional
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Randstad Professional.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Randstad Professional medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
