Regiomanager Midden-Nederland (32-40 uur) in Utrecht

Als Regiomanager Midden-Nederland ben je een ‘trusted advisor’, netwerker en inhoudelijke sparringpartner voor directies, HR-beslissers en sociale partners binnen jouw regio. Je beweegt je soepel binnen een complex krachtenveld van stakeholderbelangen, cao-kaders en organisatiebehoeften. In plaats van transactionele verkoop, luister je goed naar de behoefte van je klanten. Je stuurt je op inhoudelijke verdieping: je stelt de juiste, impactvolle vragen, analyseert de werkelijke behoeften en vertaalt deze naar concrete adviezen en maatwerkoplossingen.

Welkom bij A + O Metalelektro! Stichting A+O Metalektro is het maatschappelijk betrokken opleidings- en ontwikkelingsfonds van en voor de Metalektro-branche. Als Regiomanager Midden-Nederland ben je integraal verantwoordelijk voor het beheer, de intensivering en de uitbouw van het bedrijvennetwerk in het marktgebied Midden-Nederland. Deze regio wordt gevormd door de denkbeeldige vierhoek tussen Zwolle, Nijmegen, Gorinchem en regio's rondom Utrecht.

Jouw belangrijkste kerntaken en verantwoordelijkheden als Regiomanager Midden-Nederland omvatten:

• Relatiebeheer & Regionale Uitbreiding: Je voert op jaarbasis circa 180 diepgaande bedrijfsbezoeken uit bij zowel gevestigde industriële spelers als innovatieve mkb-ondernemingen. Je bouwt langdurige, inhoudelijke relaties op en breidt het regionale netwerk tussen werkgevers, onderwijsinstellingen en overheid proactief uit;
• Strategisch Advies & Behoefteanalyse: Je bent voor directie en HR-management een volwaardige gesprekspartner op het gebied van leren & ontwikkelen, instroom, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Je doorgrondt de organisatiecontext en adviseert over de hoogwaardige oplossingen, de projecten en de subsidieregelingen van A+O;
• Kennisverbinding & Co‑creatie: Je verbindt bedrijven aan innovatieve platforms en initiatieven (zoals het digitale leerplatform oZone en specialistische instroom adviseurs) en faciliteert netwerken waarin best practices actief worden uitgewisseld;
• Trendsignalering & Projectdeelname: Je signaleert regionale markttrends en sectorale veranderingsthema's. Je legt deze data vast en vertaalt inzichten naar voorstellen voor de doorontwikkeling van het landelijke A+O-dienstenaanbod.

Functie-eisen

Om als Regiomanager Midden-Nederland impact te maken binnen dit inhoudelijke en bestuurlijke speelveld, combineer je bedrijfskundige scherpte met bewezen adviesvaardigheden. Je voldoet aan de volgende harde criteria:

• Opleidingsniveau: Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een bedrijfskundige, commerciële of organisatie wetenschappelijke richting;
• Werkervaring: Minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare en succesvolle werkervaring in een zelfstandige, adviserende buitendienst rol. Je hebt deze ervaring bijvoorbeeld opgedaan als Accountmanager, Relatiebeheerder, Adviseur Bedrijven, Consultant of Organisatieadviseur;
• Regionale Verankering: Woonachtig in het marktgebied Midden-Nederland (het gebied ingekaderd door de locaties Zwolle, Woerden/Gorinchem, Arnhem en Nijmegen);
• Track Record: Aantoonbare ervaring met het zelfstandig beheren, analyseren en strategisch uitbouwen van een regio of een complex B2B-klantenbestand;
• Vakkennis & Affiniteit: Kennis van of sterke affiniteit met vraagstukken rondom Leren & Ontwikkelen (L&O), HR, arbeidsvraagstukken of de technische sector (Industrie, Metaal & Elektrotechniek) is een pré.

Competenties

Als Regiomanager Midden-Nederland kenmerk je je door een unieke combinatie van mensgerichte flair, analytische diepgang en organisatiesensitiviteit. Jouw profiel omvat de volgende soft skills en vaardigheden:

• Relatiegericht & Overtuigend: Je legt makkelijk verbinding op alle niveaus — van werkvloer tot board-room. Je weet mensen te inspireren en beweging te creëren zonder hiërarchische macht of commerciële druk;
• Verdiepend & Analytisch: Je bezit het vermogen om door te vragen. Je kijkt verder dan de initiële hulpvraag, ontleedt de achterliggende HR- of bedrijfsvraagstukken en komt met feitelijk onderbouwde oplossingen;
• Politiek-Bestuurlijke Sensitiviteit: Je begrijpt de belangenverhoudingen binnen een CAO-gebonden fondsen wereld waarin werkgevers en vakbonden (sociale partners) samenwerken. Je opereert daarin integer, diplomatiek en standvastig;
• Zelfstartend & Ondernemend: Je bent een regisseur van je eigen agenda, werkt gestructureerd met CRM-systemen en bezit de discipline om kansen in het werkgebied proactief te verzilveren.

Arbeidsvoorwaarden

A + O Metalelektro biedt jou een inspirerende functie met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen en van meerwaarde kunt zijn voor de organisatie. Je kunt hierbij rekenen op een passend en marktconform salaris voor deze senior rol, goede pensioenregeling en persoonlijke ontwikkeling. De arbeidsvoorwaarden zijn goed en bespreken we graag persoonlijk met je;

• Een lease-auto maakt onderdeel uit van deze positie;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten onder andere:
• 28 vakantiedagen*;
• 13 adv-dagen*;
• royale pensioenregeling (zij betalen 2/3 van de premie voor je);
• een vaste lunchvergoeding;
• een vergoeding voor een aanvullende ziektekostenverzekering of fitness abonnement.

* o.b.v. een fulltime dienstverband. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een fijne werk-privébalans: je deelt (uiteraard in goed overleg) zelf je werk in.
• Veel aandacht voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling met interne en externe opleidingen.

Bedrijfsinformatie

Bij A + O Metalelektro zijn 1430 technische bedrijven aangesloten met 178.000 werknemers. In de cao Metalektro ligt vast welk bedrag werkgevers en werknemers moeten afdragen voor scholing en ontwikkeling. Aan A+O de taak om deze bijdragen op een goede manier in te zetten voor de sector. Instroom, doorstroom en blijvende inzetbaarheid van medewerkers zijn belangrijk om deze sector gezond te houden. Ze bieden hiervoor mooie producten en diensten aan.