In één oogopslag
- Taken: Ondersteun managers met HR-vraagstukken en zorg voor juridische oplossingen.
- Bedrijf: Werken bij NS, een dynamische organisatie met focus op samenwerking.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 25 vakantiedagen en een thuiswerkbudget van €750.
- Overige informatie: Toegang tot 3000+ opleidingen en mogelijkheden voor een sabbatical.
- Waarom deze baan: Maak impact in een uitdagende rol binnen een ervaren HR-team.
- Kwalificaties: Hbo/wo-opleiding in HRM of arbeidsrecht en minimaal vijf jaar ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 5400 - 5400 € per maand.
Als HR Business Partner bij NS draag je direct bij aan de ambities van de organisatie en ben je een stevige sparringpartner voor managers. Je analyseert situaties snel, weegt belangen zorgvuldig af en vertaalt wetgeving en cao-afspraken naar werkbare oplossingen. In deze tijdelijke rol binnen het HR-team Commercie, Netwerkontwikkeling, IT & DIA begeleid je managers bij complexe casuïstiek en zorg je voor juridisch houdbare keuzes. De focus van je werkzaamheden ligt op prestatie- en consequentiemanagement, verzuim, re-integratie en arbeidsverhoudingen bij organisatieveranderingen. Samen met zeven andere HR-collega's ondersteun je leidinggevenden en teams binnen verschillende onderdelen van NS. Je werkt in een dynamische omgeving waar je zelfstandig dossiers oppakt, risico's signaleert en maatwerk levert wanneer dat nodig is.
Functie-eisen
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding heeft in hrm of arbeidsrecht
- Minimaal vijf jaar ervaring heeft als hr business partner
- Ervaring meebrengt in een complexe organisatie met ruim 3000 werkplekken
- De Nederlandse taal uitstekend beheerst in woord en geschrift
- Gedegen inhoudelijke kennis heeft van arbeidsrecht, cao-toepassing en verzuim
Competenties
Jij bent een flexibele teamspeler die eigenaarschap toont en actief bijdraagt aan gezamenlijke resultaten. In gesprekken met managers op verschillende niveaus sta je stevig in je schoenen. Je weet zelfstandig te opereren, kunt razendsnel schakelen tussen diverse dossiers en stelt moeiteloos de juiste prioriteiten op plekken waar de behoefte het grootst is.
Arbeidsvoorwaarden
- Een contract bij Randstad Professional voor de duur van de opdracht.
- Periode: van 30 november 2026 tot en met 1 juli 2027
- Omvang: 32 uur per week
- Inschaling: maximaal € 5.400 per maand o.b.v. 40 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Standplaats: Utrecht.
- Sekundaire arbeidsvoorwaarden:
- Individueel Keuzebudget (IKB): 10,66% van je salaris, maandelijks flexibel in te zetten.
- 25 vakantiedagen met de optie om 5 extra dagen bij te kopen.
- Pensioenopbouw via ASR Cappital vanaf dag 1 en een collectieve zorgverzekering.
- Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding (NS Businesscard) of €0,23 per km.
- Thuiswerkbudget: Een netto budget van €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek.
- Internetvergoeding: €20 netto per maand.
- Telefoonregeling (CYOP): Elke 2 jaar €225 netto voor een nieuwe smartphone.
- Bonussen: Deelname aan diverse regelingen, zoals een referral bonus (tot €1.500), marktbonus en outperformance bonus.
- Een kosteloos Google Gemini AI Pro-account.
- Flexibele feestdagen met de vrijheid om deze te ruilen.
- Toegang tot ruim 3.000 opleidingen via de Randstad Professional Academy voor jouw groei en ontwikkeling.
- Mogelijkheid tot een sabbatical van maximaal 1 jaar (1 keer per 3 jaar).
Bedrijfsinformatie
De opdracht bij NS: NS is een dynamische organisatie waar samenwerking centraal staat. Je maakt deel uit van een ervaren HR-team met in totaal acht collega's dat elkaar actief ondersteunt en versterkt. Op dinsdagen werk je samen op kantoor in Utrecht, de overige dagen werk je hybride vanuit huis of kantoor.
HR Business Partner | hybride in Utrecht werkgever: Randstad Professional
Bij Randstad Professional krijg je de kans om je carrière te starten als Junior Supply Chain Consultant in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden een aantrekkelijk salaris van €3.000 per maand, een exclusief PIT-programma voor persoonlijke ontwikkeling en een cultuur die gericht is op samenwerking en innovatie. Met onze focus op groei en optimalisatie van processen, ben je verzekerd van waardevolle ervaring en kansen om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Randstad Professional
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner | hybride in Utrecht kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Randstad Professional. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner | hybride in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Randstad Professional aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Randstad Professional!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Randstad Professional. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad Professional
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Randstad Professional gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Randstad Professional. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
