In één oogopslag
- Taken: Leid sociale projecten en breng bewoners en partners samen voor wijkverbetering.
- Bedrijf: Woningcorporatie in Zuid-Holland met focus op maatschappelijke impact.
- Voordelen: Flexibele werktijden, persoonlijke ontwikkeling en een betekenisvolle rol in de gemeenschap.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor groei en initiatief.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil in de wijk en werk aan uitdagende projecten.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare rol en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Stel je voor: een ingrijpende wijkrenovatie staat op de planning.
Bewoners zijn ongerust, de emoties lopen soms op en het projectteam zoekt richting.
Jij stapt de ruimte binnen.
Met één blik en een warm gesprek breng je de rust terug.
Je luistert écht, maar verliest het projectdoel nooit uit het oog.
Herkende je jezelf hierin?
Dan is deze rol jou op het lijf geschreven.
Als Sociaal Projectleider beweeg jij je moeiteloos door alle lagen van de samenleving. Waar anderen weerstand zien, zie jij een ingang voor een goed gesprek.
: Je bent net zo makkelijk in gesprek met een emotionele buurtbewoner aan de keukentafel als met een kritische aannemer of directie.
: Je neemt het voortouw zonder te heersen. Je krijgt mensen mee omdat je overtuigt op inhoud én gevoel, en je houdt de voortgang van het project strak in handen.
: De ene ochtend sta je met je laarzen in de klei in een volksbuurt, de middag zit je in een bestuurlijk overleg.
Jij voelt de omgeving feilloos aan en past je stijl moeiteloos aan.
In deze rol ben jij de brug tussen de stenen wereld van vastgoed en de menselijke wereld van de straat.
Jij zorgt ervoor dat maatschappelijke en fysieke projecten niet alleen op papier slagen, maar ook in het hart van de wijk.
Je leidt sociale trajecten bij herstructurering, renovatie en leefbaarheidsprojecten.
Je bent het aanspreekpunt voor bewoners, gemeenten en maatschappelijke partners.
Je vertaalt de behoeften uit de wijk naar concrete projectplannen en bewaakt de planning én het budget.
Functie-eisen : Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke rol bij een woningcorporatie óf bij een detacheringsbureau gericht op de corporatiesector.
Je kent de taal, de cultuur en de dynamiek van binnenuit.
: Je hebt aantoonbaar meters gemaakt bij grote renovatie-, leefbaarheids- en participatieprojecten. Jij weet wat er écht speelt als een wijk fysiek en sociaal verandert.
& : Je leidt op basis van vertrouwen. Het coachen van betrokkenen en het actief delen van jouw kennis om samen beter te worden, is voor jou een tweede natuur.
: Je stemt je boodschap feilloos af op je gesprekspartner — van een keukentafelgesprek met een bezorgde huurder tot een strategische afstemming met de directie.
: Je wacht niet af, maar neemt zelf het initiatief. Je bent resultaatgericht en weet in de waan van de dag moeiteloos hoofd- van bijzaken te scheiden.
De uitdaging
Je stapt in diverse wijkgerichte projecten en zorgt dat wijkbeheerders met extra energie én kennis de straat op gaan.
Je legt de lat hoog – voor jezelf én voor anderen – en laat zien dat interim-succes draait om meer brengen dan de checklist van de opdrachtgever.
- ( )
- #J-18808-Ljbffr
(Interim) Sociaal Projectleider Woningcorporaties | Zuid-Holland – Maak het verschil in de wijk in Rotterdam werkgever: Randstad Professional
Bij Randstad Professional krijg je de kans om je carrière te starten als Junior Supply Chain Consultant in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden een aantrekkelijk salaris van €3.000 per maand, een exclusief PIT-programma voor persoonlijke ontwikkeling en een cultuur die gericht is op samenwerking en innovatie. Met onze focus op groei en optimalisatie van processen, ben je verzekerd van waardevolle ervaring en kansen om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Randstad Professional
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Interim) Sociaal Projectleider Woningcorporaties | Zuid-Holland – Maak het verschil in de wijk in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Randstad Professional die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Randstad Professional.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Interim) Sociaal Projectleider Woningcorporaties | Zuid-Holland – Maak het verschil in de wijk in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Randstad Professional. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad Professional
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Randstad Professional op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Randstad Professional en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
