In één oogopslag
- Taken: Leid de reorganisatie van de gemeentelijke parkeerorganisatie en ondersteun het management.
- Bedrijf: Gemeente Den Haag, een inclusieve werkgever die welzijn en leefbaarheid bevordert.
- Voordelen: Marktconform salaris, 31 vakantiedagen, goede pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor verschillende perspectieven.
- Waarom deze baan: Maak impact op de leefbaarheid in Den Haag en werk aan uitdagende projecten.
- Kwalificaties: Hbo/wo diploma en ervaring met complexe reorganisaties, bij voorkeur binnen gemeenten.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
De gemeente Den Haag is op zoek naar een Projectleider reorganisatie mobiliteit, die graag wilt bijdragen aan het welzijn en de leefbaarheid in Den Haag. De gemeente brengt taken en verantwoordelijkheden samen in een nieuwe gemeentelijke parkeerorganisatie (GPO). Jij begeleidt vanuit M&O het management en programmateam zorgvuldig door deze reorganisatie.
Parken speelt een grote rol in de stad. Het raakt aan bereikbaarheid, leefbaarheid in wijken, woningbouw, het gebruik van de openbare ruimte en de overstap naar andere vormen van mobiliteit. De afgelopen jaren is het parkeerdossier steeds complexer geworden. We werken o.a. met garages, mobiliteitshubs en vergunningensystemen, terwijl de druk op de openbare ruimte en de betaalbaarheid toeneemt. Tegelijk zien we dat parkeren inhoudelijk één geheel vormt, terwijl de organisatie eromheen verdeeld is over verschillende afdelingen. Dat merken we in de praktijk. Besluiten vragen veel afstemming, verantwoordelijkheden zijn niet altijd helder en beleid en uitvoering sluiten niet vanzelfsprekend op elkaar aan. Daardoor blijven vraagstukken soms liggen of schuiven ze door, terwijl de druk op het systeem toeneemt.
In deze rol stuur je het volledige herinrichtings- en reorganisatieproces aan voor de vorming van de GPO. Onze mooie stad achter de duinen bouwt aan een veilige en inclusieve werkomgeving waar ruimte is voor verschillende perspectieven. Jij zorgt ervoor dat de organisatorische verandering soepel verloopt en medewerkers optimaal landen.
Jouw verantwoordelijkheden
- Het actief begeleiden en ondersteunen van het management en het programmateam bij het vormgeven en uitvoeren van de herinrichtings- en reorganisatieprocessen die nodig zijn om de vorming van de gemeentelijke Parkeerorganisatie te realiseren.
- Het samen met het management inventariseren van rollen, taken en bevoegdheden.
- Het faciliteren van (en het samen met het management, HGF en de kwartiermaker) beschrijven van de toekomstige taakpakketten.
- Het proces begeleiden van vaststelling taakpakketten en het inpassen ervan in samenwerking met collega's van het HGF.
- Helpen opstellen van herinrichtingsplannen en het leveren van input op het plan van aanpak voor de reorganisatie.
- Het samen met collega's van het SBK (sociaal beleidskader) begeleiden van het reorganisatieproces in de diensten.
- Onderdeel van de opdracht is tevens de begeleiding van het besluitvormingstraject om de organisatorische veranderingen te realiseren.
- En zorg dragen voor uitvoering van de besluiten, zodat de structuur wordt aangepast en mensen op de goede posities landen.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of MER.
- Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider van complexe reorganisaties.
- Je hebt bij voorkeur ervaring met reorganisaties binnen gemeenten en andere grote publieke organisaties.
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en medezeggenschap bij reorganisaties.
Competenties
Als projectleider inventariseer en structureer je complexe organisatievraagstukken door ze te vertalen naar een beheersbaar traject met heldere mijlpalen, concrete verantwoordelijkheden en scherpe besluitvormingsmomenten. Dankzij je ruime ervaring met sociaal beleid en de personele consequenties van reorganisaties navigeer je moeiteloos in een veranderende gemeentelijke context waarin nog niet alles vooraf vastligt. Je schakelt daarbij soepel tussen strategische hoofdlijnen en praktische uitvoering. Met je sterke organisatiesensitiviteit en gevoel voor de bestuurlijk-politieke dynamiek bouw je makkelijk bruggetjes tussen directie, programmamanagement, HR, medewerkers en de medezeggenschap. Je handelt besluitvaardig en resultaatgericht, maar weet dit altijd uitstekend te balanceren met de nodige zorgvuldigheid en het creëren van breed draagvlak.
Arbeidsvoorwaarden
- Contract: Een contract bij Randstad Professional voor de duur van de opdracht (12 maanden).
- Omvang: 36 uur per week.
- Start: zo snel mogelijk.
- Salaris: marktconform salaris, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Locatie: Den Haag.
- Sekundaire arbeidsvoorwaarden: 10,66% Individueel Keuzebudget (IKB) inclusief vakantiegeld.
- Tot 31 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur.
- Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital.
- Reiskostenvergoeding.
- Vaste maandelijkse internetvergoeding/thuiswerkvergoeding.
- Netto bijdrage van €225,- aan de aanschaf van een nieuwe smartphone via de Choose Your Own Phone regeling.
- Toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen van gerenommeerde opleiders vanuit verschillende vakgebieden.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags!
Projectleider reorganisatie mobiliteit werkgever: Randstad Professional
Bij Randstad Professional krijg je de kans om je carrière te starten als Junior Supply Chain Consultant in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden een aantrekkelijk salaris van €3.000 per maand, een exclusief PIT-programma voor persoonlijke ontwikkeling en een cultuur die gericht is op samenwerking en innovatie. Met onze focus op groei en optimalisatie van processen, ben je verzekerd van waardevolle ervaring en kansen om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Randstad Professional
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider reorganisatie mobiliteit kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Randstad Professional!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Randstad Professional zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Randstad Professional.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Randstad Professional!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider reorganisatie mobiliteit te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Randstad Professional en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Randstad Professional. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad Professional
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Randstad Professional.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Randstad Professional kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Randstad Professional via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
